新时代提升国企基层党建工作水平的对策研究

新时代提升国企基层党建工作水平的对策研究

曹国荣 蒋盛杰

中交城市投资（宁波）有限公司 浙江奉化 315500

摘 要：社会主义新时代，对于国企发展来说，既是一种全新的发展机遇，但是也为其带来非常严峻的压力，党建工作的重要性愈发凸显出来。本文主要从提升国企基层党建工作的必要性出发，探讨当前阶段如何有效提升并落实企业基层党建工作展开相关探讨和思考。

关键词：新时代；国企；基层党建

我国国家领导人曾经多次提出，基层力量既是党建工作开展最坚实的后盾，但是基层矛盾也是制约党建工作有效开展的最大拦路虎，针对这一情况，习近平主席提出将抓基层和打基础作为实现国家和社会长远发展的最基本途径，也是巩固国家发展力量的重要方式。因此，深入贯彻和落实党中央的发展任务，提升基层党组织建设，全面发挥其服务性质，以实现更好的为全社会服务。众所周知，国企在国民经济比例中占据重要位置，而在其过程中，基层党建发挥着至关重要的作用。因此，有必要进一步提升国企基层党建工作。

1、提升国企基层党建工作水平的必要性

当前，在企业经济改革的深入展开背景下，国企面临着非常严峻的发展形势。具体表现在：首先，在经济发展新形势下，全球意义上的市场经济发展出现增速变缓的问题，在此背景下国内经济发展随之出现滑坡现象，以致于很多国企无法在较短时间内及时消化和应对新时期经济发展特点，这对国企确立准确的发展方向带来严峻的挑战和压力；其次，国企为积极应对全新的市场经济发展形势，更好的推动自身企业的多元化发展，将企业改革逐渐提上日程，并充分利用创新的管理意识和发展理念，逐渐将国企发展方向拉上正轨，但是在此过程中，国企应该从基层党组织建设出发，将战略资本市场理念和党建工作充分贯彻并执行到企业的生产经营和管理中去；再来，人才是推动企业获得良好发展的主要助推动力，很多国企为进一步提升自身企业竞争力，采取多种手段以挖掘更多的人才资源，以致于人才内部竞争激烈，不利于良好的人才队伍建设。最后，在社会形式、利益关系、人才互联网等多种因素地综合影响下，企业生产经营管理工作开展困难度逐渐提升。由此可见，进一步提升国企基层党建工作水平是非常必要的。

2、国企基层党建工作存在的问题分析

2.1党建管理机制不健全

在对国企进行基层党建工作的开展过程中，综合来说，需要领导人员具备充足的重视程度以及高效有序的管理制度的指导和规范。但是事实反映，在很多国企基层开展的党建工作记录中，并没有显示出较为科学完备的管理理念和制度规范，以致于在遇到较难问题时不能很好地解决，而且上层领导也不能实现对基层工作的有效带领和指导。

2.2党建监督机制运行不畅

对于国企基层党建工作的开展来说，缺乏切实有效的监督管理机制问题也是当前阶段最大的制约条件之一。一些基层单位的党建服务工作，工作效率低下，对上级命令和指示执行不到位，非常不利于国企基层党建工作整体发展。因此，在提升对国企基层党建工作时，必须有效改进和健全切实有效的监管制度，整体提升党建工作的高效进行。

2.3党建工作力量薄弱

当前很多国企基层党建工作部门工作人员配备充足，也有一些基层单位的党建工作人员较多的存在身兼数职的问题，个人责任范围模糊不清，从而在很大程度上影响和制约了基层党建工作的高效开展，也极大地增加了工作开展的难度，长此以往，很有可能使国企党建工作开展形同虚设，不利于国企的长远发展。

3、提升国企基层党建工作水平的思考

通过上述分析我们可以得出，在当前经济发展新形势下，国企基层单位应该进一步增强对党建工作的组织和有效开展，充分发挥基层组织的饱满战斗力和党建工作决心，有效的提升国企内部工作人员的凝聚力和向心力，进而进一步提升企业竞争力。总得来说，可以从三个方面来增强国企基层党建工作。

3.1建立健全国企基层党建管理制度

针对当前国企基层党建工作的开展进行总体分析，很多国企基层单位并没有科学完善的党建管理制度体系。因此，为进一步提升国企基层党建工作地有效进行，有必要建立健全一个科学有效且上行下效的全面的管理制度体系。在制度体系建立过程中，要求企业管理层领导充分认识到党建工作的必要性，并通过宣传等多种手段，充分将此重要性落实到每个人，使所有党建工作人员能够充分明确自身责任范围，同时对出现工作失误的成员进行必要的处分处理。通过这种高层领导直接管理，整体感受管理压力的制度体系，可以有效的提升和提升国企基层工作开展的系统性管理。

3.2建立科学完善的国企基层党建监督管理机制

一般来说，国企基层党建工作涉及工作人员繁多且影响范围广泛，无法有效的开展党建工作监督管理，以致于无法对党建工作开展情况进行及时的总结和监督，而且也无法对实际工作开展人员进行综合科学的管理和行为认知。因此，针对这一情况，国企管理人员有必要建立健全科学完善的监督管理机制，来进一步约束和提升工作质量和开展效率。具体来说，可以采取定期抽查和不定期抽查两种监督方式。但是在监督机制实际落实过程中，必须将其与党建管理体系进行有效区分，必要时可以建立单独的监督部门并配备合理的监督人员，来科学的减少甚至规避徇私舞弊的问题，此外，监督机制有必要要求国企分公司在规定时间内定期上交单位党建组织和开展情况，监督人员应该据此建立分类监督记录，同时定期检查党建工作落实情况和情况属实与否，充分保证工作开展的真实性和透明度。

3.3提升国企基层党建力量培养

特色党建工作的开展，离不开专业知识过硬的人才的队伍。积极引进党建工作人才，提升培训和指导企业原有党建工作人员政治思想教育、党的政策的学习和党建工作知识的储备，从而建立一支思想过硬、敢于创新、专业知识丰富的高能力党建人才队伍。实现对工作人员开展党政思想教育和指导，提升党政工作效率。提升平时对国家政策的学习，将所学内容积极融入到日常党建工作当中，促进国有企业党建工作的科学发展。与此同时，在现代计算机网络技术和新媒体技术的时代背景下，国企党建工作人员还应该积极学习新技术、新方法，勇于打破常规，利用最新知识储备完善和武装 自己，以更好的为国企基层党建工作服务。

4、结语

综上所述，当前国企基层党建工作正逐渐应用于党组织中的各个环节，并在长期的完善和发展过程中，日渐趋于成熟，并在我国各个类型的党组织中发挥着无可替代的关键作用，而且在此过程中，创新理念的重要性也被更多的人和相关工作人员所认识到。由此不难发现，提升国企基层党建工作是促进党组织事业可持续发展的未来发展方向和有效途径。

参考文献

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[3]司颖．新时期的党建与精神文明建设探析[J]．现代国企研究，2017(2)．