加强企业政工队伍建设的重要性及途径探究

加强企业政工队伍建设的重要性及途径探究

陈炫回 

广西农垦垌美农场有限公司

摘要：随着改革开放的不断深入和社会经济的迅猛发展,企业的思想政治任务、形式、内容都发生了巨大的变化,企业员工的思想问题也更加复杂。这些不断变化的形势,对企业基层政工人员提出了更高的要求,在此背景下,加强企业政工队伍建设也对企业经营发展有了更加深刻的现实意义。

关键词：企业政工；建设；重要性

随着国内外形势的发展，不断有新的思想冲击着人们的精神世界，我国经济的飞速发展，各大企业的经营模式、工作方式、物质利益、劳动强度等都日益趋向多样化，随之而来的就是人们思想的变化，逐渐出现了选择上的差异性，根据个人的特性差异思想意识也出现了多样性。在企业先进技术的使用和日益提高的物质生活导致了部分员工产生了享乐拜金主义思想，随着分配形式的转变，自由、利己主义思想也逐步开始蔓延。在人们的思想复杂、多变的情况下，好的思想和坏的思想，正确的思想和错误的思想，深刻的思想和肤浅的思想会相互的交织和融合。此时若不及时的对企业员工进行思想教育工作，在选择上就会发生偏差，这对于企业的稳定和发展是极其不利的。

1. 加强企业政工队伍建设的重要性

1. 稳定企业发展的保障

有人的地方就会有江湖，企业内难免会因为经济利益出现竞争与矛盾，如果没有及时处理好矛盾，长期的矛盾堆积就会影响到企业的正常发展运行。这个时候就需要政工人员对员工进行一对一的思想引导，将这种工作竞争转变为良性竞争，这样既能够保证企业的稳定运行还能够引导员工拥有正确的价值观，为企业营造出良好、公平的工作环境。另外，在企业思想指导工作中，政工人员要占据主导地位，积极主动的去引导员工，将先进的理想传递给企业内的每一位员工，提升员工的思想觉悟，带动员工工作的热情度，让员工能够在工作中实现自我价值。在新时代的发展下，企业文化建设逐步成为企业发展中不可缺少的环节，是能够为员工营造舒适的竞争环境，同时让员工在接受正确的竞争意识的前提下积极奉献自我的手段。

2. 企业思想政治工作的前提

众所周知，只有良好的企业文化才能够帮助企业更好、更快的发展，而思想政治教育就是良好企业文化的根本所在。政工人员作为企业思想政治工作的实施者，是工作部署的关键所在，企业政工人员必须要发挥自己的主观能动性，积极的在企业内部定期开展思想政治教育工作，将思想政治教育工作落实到实处。只有这样，企业员工才能够通过教育不断的提升自我的学习，为企业的文化建设间接提供动力。缺失政工部门的企业，员工无法从其他途径随时随地的进行思想道德修养的提升，企业也会缺失相应的企业文化，这就会导致企业员工没有凝聚力，拖慢企业生产。所以，加强企业政工队伍的建设是非常有必要的，企业领导要能够与时俱进，通过了解当下的发展情况，去部署企业部门安排。

3. 企业接受党政治领导的途径

不管是什么性质的企业都不能够离开党的政治领导，特别是新中国成立后，每一届的党领导都有相关的修订政策扶持着企业的发展，为企业指引前进的道路。但是有些企业的管理者以及员工并不能实时的掌握党修订的方针，企业不能够及时根据政改调整企业的发展模式，结果导致企业发展停滞。所以这个时候就需要政工人员辅助企业，及时了解党政治领导的方向，及时洞悉党规党纪以及相关政策的发展方向，让企业管理人员能够及时根据党规党纪做出正确的企业整改判断，为企业的长远发展奠定基础，让企业始终保持先进的发展方向。政工人员了解当下党建的思想时，要结合企业发展的实际情况，只有与企业相结合，制定出适合企业发展的政工工作方向，才能够指引企业紧跟国家发展的步伐，让员工享受到应有的福利。

2. 加强企业政工队伍建设的思考

企业政工队伍的建设一定要将思想政治与党的方针结合考虑，要与企业内部经营、后勤保障以及人力资源开发结合。从不同层面去完善政工工作，企业也要高度重视培养政工人员，为政工人员简历完善的保障机制。企业要在保证为已有的政工人员提供定期培训时，尽可能增加新的“血液”来扩充企业的政工工作，提高政工工作的先进性。政工队伍在工作时要有疏导性，一定要讲究方法，只有前期建设过程中建立起完善的规章制度，才能够确保后期处理事务能够从容不迫。政工人员在处理工作时要讲究艺术性，公平客观的看待每个人，放下架子去亲近每位员工，针对每位员工的特殊性去处理。

3. 加强企业政工队伍建设的途径

1. 加强领导重视，树立威信

很多企业虽然有政工部门，但是由于企业领导并不重视政工工作，导致企业人员对于政工工作十分怠慢，所以首先企业领导要加强对政工工作的重视程度，相关的职能领导要在企业中树立起职业威信，建立好良好的信任基础。当然，职业威信并不是依靠权利的束缚和强硬的听令，是需要政工人员自身首先要拥有良好的职能素养，能够认真、正确的对待政工工作，按照党的方针，走进群众中，了解群众的需求，搭建沟通渠道；通过符合大家意愿的文化活动将政工工作深入人心，为政工部门在企业内建立高度的信任感。只有在理论的基础上不断的实践、创新，才能够做好政工工作的部署，保证企业思想政治工作的可持续发展建设。

2. 保持服务为主的理念，发挥指引作用

政工人员一定要正确认识自己职能所在，要能够明白政工工作是以服务企业员工的部门，作为政工人员的一部分，我们要不断的提升自我的工作素养、职业素养，也要通过不断的进修党的思想政治提高自我的觉悟，坚定自己的理想信念与政治原则，不断培养自己的高尚品德，以全心全意为民服务为根本。在日常工作中我们要做到以下三点：第一点是要高度服从政工部门制定的学习党的方针计划，与企业最高领导部门相统一；第二点是要以德服人，与企业员工进行有效、合理的交流，能够明白人民群众内心的所需所想；第三点要有吃苦耐劳的坚韧之心，遇到困难时不能够怕吃苦，要提高自己的政治觉悟，公平公正的对待每个人的需求，做到真正为群众服务。

3. 创新工作方法，发挥模范作用

政工工作最难的地方在于要根据不同的员工去调整工作内容，但是每个人的想法各有不同，这就会导致政工工作很难落实到位。针对这种不定性，政工人员要学会利用新科技、新设备去完善自己的工作方法，在工作中不断学习新手段，更新自己的工作理念，借用微信、微博以及公众号去了解每个员工的想法，做好总结，并定期给自己充电学习，从科学角度去分析工作内容，有依有据的发展思想政治工作。

四、结束语：

综上所述，企业的发展是离不开企业员工的共同努力以及企业领导正确的指引，企业运营中，领导的正确指引能够让企业向好的方向发展，员工的努力是企业运行的基本保障。企业内拥有一支优秀的政工队伍能够很好的推进企业的发展，为企业构建美好的发展前景，所以我们必须要重视政工工作，避免因为对政工工作的疏忽导致企业发展滞后。

参考文献：

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[3]浅谈企业政工队伍建设[J]. 王荣煜.  河北企业. 2014(02) 90

[4]对企业政工队伍建设的思考[J]. 闫晓煜.  东方企业文化. 2014(03) 90

[5]当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J]. 张晶晶.  东方企业文化. 2014(06) 68-75