电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究

电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究

路丽丹

国网内蒙古东部电力有限公司信息通信分公司 内蒙古 呼和浩特市 010020

摘要：本文针对企业党建与精神文明建设的有效结合进行分析。随着当前经济的快速发展，企业的发展需要结合内部和外部发展，来实现企业党建工作与精神文明建设；坚持与时俱进，抛开传统企业发展，紧跟时代发展的速度和生产经营，实现企业全面发展；坚持走社会主义道路把党建工作与精神文明建设结合起来，为企业发展奠定基础。

关键词：精神文明，全面发展，社会主义道路

随着经济的快速发展和和谐社会的构建，我国的电力企业得到了飞速的发展。在新环境下，党建工作对电力企业的发展有十分重要的作用，因此，电力企业要充分发挥党组织的积极作用。精神文明建设是电力企业文化建设的关键，是满足职工精神文化追求的重要保障，电力企业要把握好党建和精神文明建设的均衡点，将两者有效地结合起来，从而为电力企业的快速发展提供保障。在新环境下，精神文明建设的关键是党的领导，只有做好党建工作，充分发挥出党的领导作用，才能推动精神文明建设的发展。

1.电力企业精神文明建设和党员主体作用

当前, 进人发展的新常态, 面对新时期的新任务, 企业在不断深化改革的进程中, 对全面建设精神文明提出了新的更高要求和目标。与此同时, 企业多数党员能在精神文明建设的各项工作中发挥示范带头作用, 尤其在一些生产热点难点问题破解上, 志愿活动及党团活动中, 能积极主动, 走在前, 作表率, 在企业精神文明建设中发挥了不可替代的先锋作用^[1]。

一是上传下达的宣传员。多数党员能积极宣贯并带头习党的方针政策, 严格执行党的决策, 认真完成组织交办的各项任务。二是文明建设的示范员。广大党员能够积极参与“创岗建区”, “党员先锋岗”等创建活动, 引导广大员工爱岗、爱企, 强化企业精神文明建设。在取得一定成效的同时, 也出现一定的问题, 企业精神文明建设工作不能很好的适应科学发展观的需要, 同时与电力企业自身的可持续发展存在一定的差距。

2 电力企业党建工作中存在的问题

2.1 党组织队伍的综合素质较低

在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革， 在改革的过程中， 许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中， 大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心， 从而忽视了对党的理论知识的详细学习， 因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈， 进而产生整个党组织的综合素质较低， 这些种种的问题， 在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。

2.2 党员活动单一

当前，很多的电力企业部门注重于企业的经济建设，追求获得更大的利润， 从而很少注重企业党员干部的党性觉悟的培养，党建工作的理论知识的学习，或者是在进行党课学习的过程中，知识走于形式，学习的内容与形式单调无味，缺乏创新性，也未能跟上当时社会的进步，学习的方式落后等现象，因此常常会导致企业党员干部的学习积极性不高， 甚至会产生抵触的心理。该现象导致的后果是党员干部在以后的实际工作中，考虑问题不够周全，缺乏创新意识，在大局面前，没有担当意识，导致当前的企业党建工作无法跟上时代的步伐^[3]。

2.3企业内部对精神文明建设缺乏深刻认识

关于精神文明建设部分企业仅仅是停留在口号、宣传和活动上; 大部分人员也都保留着最浅显的认识— 企业精神文明建设就是简单的开展企业内部员工文体活动, 做好宣传工作, 或者是单一的认为思想政治工作就是精神文明建设。但实际上, 这些观念都是片面的, 有局限性的。这些观念也将导致企业在精神文明建设过程中, 失去行进的总体方向和整体目标, 从而大大降低企业内部职工参与程度, 阻碍企业精神文明建设的整体进程。

3. 电力企业党建与精神文明建设工作的重点

3.1 围绕效益抓党建

电力企业的经营效益直接影响到电力企业的发展前景，而电力企业的党建工作效果，会通过经济效益反映出来，因此，电力企业要将经济效益当成衡量党建工作的标准。电力企业要围绕经济效益抓党建工作，充分发挥党的领导作用，积极培养优秀的党组织成员，不断创新工作方式，将党建工作和企业效益有效地结合起来。电力企业属于特殊的服务类行业，需要为各种各样的用户服务，电力企业要围绕党建工作进行精神文明建设，不断提高党员和基层群众的服务意识，优化服务活动，利用优质的服务来提高企业的形象，提高企业市场竞争力。

3.2做好党建工作的创新

电力企业要想得到良好的发展，就需要不断改善发展观念，开拓创新，电力企业要根据自身的实际情况，利用劳动竞赛、党员评优、文明部门等方式，采用不同的形式，将党建工作和精神文明建设工作渗透在企业的生产经营中。电力企业要创建一个良好的学习平台，鼓励党员积极努力地进行学习，党员可以利用多媒体、互联网等多种形式进行学习，不断丰富自身的理论知识，并将理论知识合理应用到实际工作中。电力企业要不断创新管理方式，充分发挥党组织的领导作用，不断提高企业的凝聚力、号召力，从而为企业的精神文明建设提供有力的保障。

3.3发挥基层党组织的优势

电力企业要充分发挥基层党组织的优势，积极为广大职工服务，从而促进企业的和谐发展。基层党员要以身作则，深入了解职工的思想，与企业职工进行热心交谈，了解职工生活中和工作上的困难，并积极给予职工帮助，将各种不稳定状态遏制在萌芽中，从而不断提高党组织的政治领导力。^[4]电力企业要注重提高基层党员的综合素质，要根据基层党员的实际情况，制定合理的培训内容，定期对基层党员进行培训，不断提高基层党员的理论知识，电力企业要注重基层党员的思想教育，强化基层党员的服务意识，从而全面提高党组织的服务水平。精神文明建设是满足员工精神追求的重要保障，而党建工作特别注重对员工进行思想教育，因此，要将精神文明建设工作和党建工作结合起来，通过精神文明建设工作，将党建工作的思想传递给员工，让员工在满足精神追求的前提下，了解企业党组织的决策。

4.结论

综上所述，于企业而言，党建工作与精神文明建设二者缺一不可，因此，在企业中应加强党建工作与精神文明建设的有机结合，建立具有企业特点的精神文明氛围，促进党建工作贯彻在企业各项工作环节之中，促进企业稳定发展。本文对企业精神文明建设的推进和党员的主体作用发挥进行深人探究工作, 针对当前企业精神文明建设的现状和党员主体作用发挥出现的问题, 进行了有效的方法途径探究, 希望未来企业在不断发展的同时, 不断创新方式方法, 充分发挥党员的主体作用, 推进企业精神文明建设有序进行, 从而推动企业的全面发展和进步。随着当前市场经济的发展，各行各业的企业的发展都面临着激烈的市场竞争，为了企业能在竞争中处于不败之地，就不能忽视党建和精神文明的建设。企业要从长远的角度分析，党建和精神文明建设工作就要有所创新，从各个问题中找到不足之处，推动企业稳定和健康发展，为了实现党建和精神文明建设的有效落实，就要不断以发展的角度来提高企业的工作质量，与时俱进，为企业健康发展和稳定而不断努力和进步。

参考文献：

[1]张喜菊.电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究[J].中外企业家,2017(16):198.

[2]吕国琼.浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合[J].才智,2018(09):196.

[3]赵胜楠,赵悦,江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望,2019(11):49.

[4]莘赛英.解析推动精神文明建设并积极发挥电力党建工作[J].现代国企研究,2018(24):237.