新形势下电力企业党员队伍教育管理问题及对策

新形势下电力企业党员队伍教育管理问题及对策

沈亦钦

国网上海市南供电公司 上海市 200233

摘要：“求木之长者，必固其根本”。党员是党的肌体的细胞,是党开展活动的主体。在新形势下加强电力企业党员队伍教育管理，是党的建设的根本性、经常性、基础性任务。因此，电力企业要分析当前党员队伍教育管理中存在的问题，强化企业党员队伍教育管理，促使党员素质的提升，切实有效地保持电力企业党员队伍的纯洁性和先进性，助推电力企业的稳健长远发展。

关键词：新形势；电力企业；党员管理

引言

加强党员教育培训是提高党员党性修养、强化党的建设的基础性经常性工作。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，大型电力企业应当以《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》为指导，强化党员教育培训工作，充分发挥党员先锋模范作用、增强基层党组织战斗力、实现生产经营目标最大化。

1、新形势下电力企业党员队伍教育管理存在的问题

1.1、党建管理工作薄弱，亟待完善

现阶段，国内电力企业基层党建管理工作相对薄弱，忽视了农电党员思想教育和政治引导，再加上一些农电党员党组织关系比较模糊，一些企业甚至对党组织关系混乱、丢失等情况都没有详细的统计，久而久之使得农电党员忽视党员思想教育，甚至有的党员会产生“入不入党没有差别”的错误思想。另一方面，一些电力企业甚至没有定期召开党员思想教育工作的良好习惯，更加不利于农电党员党建工作的开展。2018年6月8日搜狐网发布了一篇《深入包头电力企业调研基层党建工作》的文章，文章在基层党建工作调研的基础上对于包头市电力企业基层党建工作开展情况进行了简要的介绍，调研结果显示，目前很多农电党员对于自己的党组织关系认识相对模糊，有的只知道自己是党员，但是党组织关系却是空白，一些党员觉得自己和普通群众没有任何区别，逐渐失去对党员身份的热爱和憧憬，因为党组织关系模糊，所以很多农电党员无法像其他党员一样受到党组织的关心，再加上电力企业相关人员和党组织忽视了对这部分群体的关怀，逐渐导致农电党员工作积极性下降，甚至也影响到其他农电工作人员加入党组织的热情^[1]。

1.2、党员党性教育实践基地方面

其一，党员党性教育实践基地时代气息不足。近年来，延安、井冈山、西柏坡、临沂等红色教育基地在大型电力企业党性教育中发挥了积极的作用，已成为广大党员重温革命传统、传承红色基因、坚定理想信念、加强党性修养的重要阵地，但是与新时代发展形势、与当代党员教育培训任务要求相比，缺乏党的优良传统与时代要求之间的深度融合。当前电力企业中，高学历、高素质、年轻化的人群逐渐成为党员队伍的主力，他们有知识、有思想并追求教育的时代感，因此，需要提供更具时代特色的体验式教育，将党性教育与新时期的执政能力、抗腐抗变、改革创新等现实问题结合起来，让历史启迪现实，让历史告诉未来，使优良传统能够回应现实问题，增强党性教育的时代感和现实指导性。其二，党员党性教育实践基地行业特色不足。《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》指出，党员教育要探索“课堂+基地”实训模式，增强教育培训的吸引力、感染力。大型电力企业不乏具有深厚历史的“红色电厂”、不乏具有本行业时代精神的优秀党员，但缺少对这些资源的深度开发和利用，没有形成具有电力企业特色的培训资源，没有很好地发挥“电力人”精神的传播和引领作用^[2]。

2、对于电力企业党员管理提出的建议

2.1、不断强化党员学习教育，提高党员队伍教育实效

在新形势下，电力企业要本着实际、实在、实用的原则，结合电力企业的中心工作，开展党员队伍教育。党组织要从思想意识上认识到党员队伍教育管理的重要性，组织党员认真学习贯彻党的理论知识和习近平总书记重要讲话精神，从而让党员同志更好地面对企业改革，更好地消除企业改革过程中党员同志思想方面的疙瘩。党组织要联系实际引导党员，根据当前党员队伍中存在的问题，进行深入了解、加强研究，从而更好地根据党员所关心以及企业所重视问题，认真备好课，对党员进行思想教育。党组织要根据党员高度分散的特征充分利用“学习强国”、微信、QQ等网络平台，构建党员之家，从而更好地为企业党员提供一个灵活的交流平台，同时还有助于党员随时找到组织^[3]。

2.2、提高电力企业党建工作人员的专业性

电力企业作为国有支柱企业之一，其对于企业内部的党建工作，更处于高度关注中。基于当前企业内部党建工作人员的专业性不高的情况，企业首先应该从高层增强对于党建工作重要性的认识，从而在一定程度上对于工作人员的专业性进行提高。企业内部也应当每年对于党建工作的传授人员进行知识和素质培养，从而使其以符合当代潮流以及党和国家要求的思想，对于党建工作进行宣传。党建工作的宣传人员应该对于党建工作进行系统性的学习和梳理，从而专业地在企业内部开展党建工作。

2.3、将党支部建立在项目上，加强基层延伸

项目部门作为电力施工企业的基础部门，其党员数量远远大于企业其他部门，因此，加强工程项目中党建工作的质量，对推动电力施工企业发展具有重要意义。通过将党支部建立在工程项目上，可以更加充分地发挥党员先锋模范作用，带动全体工作人员改变工作态度，提升工作效率，为推动电力施工企业发展提供有力保障。另外，将党支部建立在项目上还可以提高对工程施工中重点、难点的研究力度，有利于集思广益，更加有效地提高工程施工质量，切实通过党建工作推动电力企业不断平稳、迅速、可持续发展^[4]。

2.4、建立健全内外部师资建设机制

对外搭建外部师资信息共享平台。与中央党校、各省委党校以及地市级党校建立长期战略合作伙伴关系，与兄弟企业建立师资信息共享机制，推进优秀师资共享；建立健全外部师资选拔、聘用、考核、评价、维护机制，加强外部师资管理工作。对内建立内部党员培训专家团队。在大型电力企业系统内，遴选出一批政治理论功底深厚、党建实践经验丰富的党员领导干部，组建党员教育培训专家团队，负责电力企业党员教育培训指导、咨询工作；落实领导干部上讲台制度。电力企业领导班子成员、总师、部门主任结合党的方针政策，围绕电力企业工作部署和管理思路做专题辅导，并将授课情况与领导干部考评、晋升相结合；培养党员内训师。在电力企业系统内通过组建讲师团队、举办师资培训班等多种途径，开展党员内训师培养工作。按照分级考核、分级评聘、分级晋升的培养机制，把党员内训师纳入大型电力企业专家库人才政策支持范畴^[5]。

结束语

总之，新形势下电力企业要想做好党员队伍教育管理工作，就必须要分析当前电力企业党员队伍管理中存在的问题，不断提升党员队伍教育管理工作的针对性和实效性，进而从整体上促使党员队伍素质的提升，为电力企业的稳健长远发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]张欣.浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家,2019(20):239.

[2]薛新白,王祥薇,郝红梅,黄晓华.电网企业“互联网+党员教育”管理模式的探索与实践——以国网安徽省电力有限公司培训中心为例[J].安徽电气工程职业技术学院学报,2019,24(02):30-34.

[3]郭飞全,黄莫媛.电力企业基层党建工作创新研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2019(04):148-149.

[4]尹莎莎.电力企业党建工作存在的问题与对策研究[J].办公室业务,2019(08):14.

[5]于晨.新形势下电力企业党建工作的重点与方法研究[J].现代国企研究,2019(08):246.