企业工会促进业转型升级的途径分析

企业工会促进业转型升级的途径分析

张柏光

华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂 黑龙江省哈尔滨市 150000

摘要：随着经济技术的发展,国内企业也持续进行着改革与转型,这对企业内的工会组织带来了一定的挑战。面对新的形势,企业工会必须在组织能及其职能上将其优势发挥出来,本文根据企业转型升级发展中工会组织所面临的挑战与作用进行分析,并为企业各工会组织分析了相应的建议与意见。

关键词:企业工会；产业升级；途径

工会工作直接涉及广大职工的切身利益，是构建和谐企业的关键所在，面临企业“求生存 促转型 谋发展”的重大改革时期，工会组织应该怎么办，应该怎么样发挥好作用？我认为工会组织必须认清当前形势，在企业深化改革的阵痛期，认真做好以下几项重点工作。

1、主动作为 稳定职工队伍

工会组织要利用自身优势搞好宣传教育，狠抓职工观念的转变，向职工宣传受世界和国内经济形势影响，我们企业现在正面临着艰难处境，让职工了解企业目前现状，了解企业的应对措施和采取的方法，把职工的思想认识统一到为企业的转型发展上来，让职工明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”，集思广益，充分发挥职工的聪明才智，使每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。只有这样，职工才能和企业心往一处想，劲往一处使，同甘共苦，共度难关。

要坚持以人为本，努力改善民生，始终把员工利益放在第一位，为员工创造美好生活。加强环境保护和污染减排工作，保证达标排放，积极开展节能降耗工作，全面推广应用节能新技术和新设备。积极应对市场风险，努力确保职工收入不降低，工资收入向一线倾斜。切实把关于职工的福利等好事做好。继续全面落实职工带薪年休假制度，大力缩短职工工作时间，减轻职工劳动强度，加强职业健康管理，保障职工身心健康。继续开展各类扶贫帮困工作，保障低收入职工群体的正常生活。积极做好矛盾纠纷排查化解，切实加强信访稳定工作和平安矿区建设。关心和贴近职工生活，想职工之所想，忧职工之所忧，把企业建设成为员工追求幸福的生活乐园，员工才能和企业风雨同舟，最终实现人生价值和企业效益的共赢。

2、服务民生 贴近职工生活

切实关心职工生活，充分尊重职工主人翁地位。发扬民主，建民主小家，广泛征求职工群众的意见建议，动员吸引职工参与企业的改革与发展；强化安全，建平安小家，以安全协管员、一站式服务为载体，开展好安全活动月、百日安全及各项安全生产专项活动，全面调动职工安全生产积极性；凝聚人心，建和谐小家，积极组织开展丰富多彩、喜闻乐见的建家活动，丰富职工业余生活，增强职工凝聚力；关爱职工，建温暖小家，开展形式多样的“送温暖”活动，使职工真正体会到企业的关怀和组织的温暖。

坚持做好给职工过生日，让职工感受家的温暖；开展信访民意调研，解决职工诉求；调整并继续落实好职工旬休安排，降低职工劳动强度；建立爱心公益基金，帮扶济困，汇聚正能量；落实职业病防治各项工作，组织职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，落实职工的劳动保护福利；开展各类文体活动，丰富职工业余生活，不能因为效益不好就缩减职工的文娱生活；工会干部要坚持群众路线，发扬优良作风，沉下身子，多去基层调研，大力营造风清气正的良好氛围。

越是在企业困难的时候，企业的发展受到阻力，往往个别企业领导不按照规定政策办事，为了保障企业的利益，出台了一些所谓是为企业发展，改革、创新的措施，这些措施在执行时多多少少就会侵犯职工的合法权益。这时候，工会组织就要切实承担起关心职工福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊权益保护等方面的职责和任务，从维护职工群众切身利益出发，把关系职工权益的工作做细、做好、做实，当好职工权益的维护人。

3、集思广益 创新工作方法

困难时期下，工会必须具备与时俱进、开拓创新的精神开展工作，要在当前复杂的客观环境中，以变应变，找准定位，标新立异，重点突破，体现出工会工作的特色性、灵活性和实效性，适应企业发展的需求。同时，工作必须要“做实”，讲究创新中突出重点，通过深入基层、深入职工，为职工讲实话、办实事，最大限度地调动职工的积极性、创造性。

职工业务素质的提升是企业发展的不竭动力和源泉，在企业困难时期，企业的发展要靠职工的素质提高来实现,工会组织要通过开展各种形式的劳动竞赛、技术比武等“创先争优”活动，把广大员工的积极性、主动性和创造活力调动起来，把全体职工的集体智慧和力量凝聚到完成企业各项目标任务上来，确保企业长足发展。

创新性的开展职工参与工会工作。工会参与监督，是社会主义国家赋予职工群众的一项民主参与、监督权利，作为企业工会组织，要切实维护好职工参与企业民主管理、民主监督的权利和义务，让职工了解企业发展现状。对于涉及到员工利益的重大问题更要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理,增强员工的主人翁责任感,使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业,关心企业的发展、前途和命运。达到突出工会工作的导向性和传播正能量，做到三贴近（贴近实际、贴近生活、贴近群众）和落实走转改号召（走基层、转作风、改文风）。工会在落实各项工作时也要学会“三跟”，积极跟进，积极响应上级的号召并落实到实际工作中；学会跟准，掌握基层动态，把握职工意图；最终达到跟紧中心工作，解决职工的企业之间的细微矛盾，使职工发展与企业发展和谐共存。同时，要求员工履行义务，为完成企业的各项目标而奋斗。

4、陶冶情操 打造服务品牌

文体活动的开展是愉悦职工身心、丰富职工精神生活、放松职工紧张情绪的重要措施。适时成立各类活动协会，不但可以满足职工群众精神文化的需求，还能增强团队精神，提高职工的参与意识，增强企业的凝聚力和向心力。尤其在企业困难时期，工会组织要结合自身优势和企业发展实际，开展丰富多彩的文体活动，并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来，使职工受到潜移默化的影响，为困难时期构建和谐企业创造良好的文化氛围。尤其是对基层现有的、自发的一些体育文娱爱好者协会，应该积极的给予政策支持，及时的协会爱好者进行交流，解决他们因作业时间与活动时间的冲突带来的后顾之忧，给他们一定的空间从事爱好的活动，传播正能量的同时，也想外界社会传达了发电人的精气神。

做好困难职工帮扶工作，为职工办实事、解难事，是工会最基本的职责。在当前形势下，工会组织应站在职工的角度，从维护职工的切身利益出发，切实把金秋助学、帮扶慰问等关系职工切身利益的工作做细、做好、做实。建立起以困难职工帮扶中心为依托，自上而下的“有困难找工会”服务职工工作品牌，真正地为职工排忧解难，让职工认识到，不管在任何时候工会大家庭始终是他们坚实的依靠和避风的港湾。企业只有把职工群众真正地放在心上，职工才能为企业忠实工作，拼搏奋进。企业的发展离不开职工，职工的未来更离不开企业，只有企业和职工上下一心，共同努力，企业才能不断发展壮大，才能不断适应市场的发展，不被市场所抛弃。

5、结语

总而言之，工会工作属于企业在经营管理和发展过程中需要重视的主要内容，只有真正实现企业利益与职工利益的相互结合，这样就能够促进企业的全面发展，最终带动企业工会工作的全面稳定发展。

参考文献：

[1]卢杨.创新工会工作机制 增强企业工会活力[J].办公室业务，2017（05）

[2]尚长泉.新常态下增强企业工会活力的若干思考[J].山东社会科学，2017（02）

[3]王丽娜.如何加强基层工会的活力建设[N].发展导报，2016（025）