我国企业政工管理的特点和改进措施

我国企业政工管理的特点和改进措施

张蕾

山西省产权交易中心股份有限公司 山西省 030021

摘要：在企业的发展和建设过程中，政工管理工作起着至关重要的作用，能够提升企业员工思想政治水平，激发员工工作积极性，培养员工工作责任感，更好地为企业发展服务。除此之外，做好企业政工管理工作，还能有效地解决企业发展与员工间的矛盾，确保企业日常经营活动的有序进行。因此，在实际工作过程中，相关人员必须做好企业政工管理工作，结合企业实际发展情况，把握企业政工工作特点，并针对工作中存在的问题及时做出改进，以便从根本上提升企业政工管理工作效果，推动企业健康稳定发展。

关键词：企业；政工管理；特点；改进措施

引言

做好企业政工管理工作，能够为企业发展提供有利的保障和支持。随着我国经济的不断发展，社会进入了新的发展阶段，企业政工工作也在不断的改变，为了适应时代发展现状，满足企业发展需求，企业政工管理工作必须把握企业发展方向，了解企业发展诉求，使企业政工管理工作更加精致。同时，企业政工管理工作还要结合外部环境发展需求，不断的进行调整和改革，创新改革管理模式，提升企业团队凝聚力，为员工树立正确的思想价值观，提升员工工作积极性，从而为企业的长久发展提供有力支持。

1我国企业政工管理工作的简介及特点

1.1政工管理工作简介

通常我们所理解的政工管理工作，指的就是企业坚持在党的领导下，结合实际发展情况，对员工进行有针对性的指导和教育，以便提升员工思想觉悟，为企业的发展和进步贡献自己的一份力量。在企业中进行政工管理工作，是为了强化企业内部凝聚力，提升员工精神文明水平，为员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提升企业发展动力。就目前我国大部分企业政工管理工作现状而言，普遍是通过定期组织员工对时下政治理论进行学习和探讨的方式来进行的，结合不同企业文化，根据企业实际发展情况，将政治理论进行活学活用，从而实现指导企业经营管理的目的。近年来，我国经济发展迅速，社会环境变化显著，因此企业要想保持稳定的发展动力，就要积极学习先进的政治理论，掌握时代发展动向，提升员工思想政治觉悟，使企业在新形势下很好的发展。

1.2政工管理工作特点

首先，政工管理工作的好坏决定着企业的生存发展。当前，我国社会发展形势日新月异，如果企业管理者不能与时俱进，准确把握时代发展动向，仍然沿用传统老旧的经营管理模式，那么就会使企业失去市场竞争力，不利于企业长久的发展。因此，相关企业必须做好政工管理工作，转变传统的经营管理模式，根据企业实际发展情况进行不断的调整和优化，从而使企业政工管理工作能够切实满足时代发展需求。除此之外，企业还要积极建立并完善内部管理制度，结合现代化发展形势，对现有管理模式而进行升级，为企业的长远发展打好基础。其次，企业政工管理工作需要在革新的基础上进一步发展、优化。为了提升企业政工管理工作质量，相关企业必须明确自身发展方向，满足时代发展需求，以便使企业在新形势的背景下稳定发展。除此之外，企业还要构建与时代相匹配的政工管理体系，秉持着实事求是的发展原则，鼓励员工自主学习先进的企业文化，支持员工提升专业技术水平，并做好政治思想教育工作，提升员工思想觉悟，优化企业政工工作管理体系。利用树立标兵的方式激发员工学习思想政治理论积极性，使政工管理工作更上一层楼。

2我国企业政工管理工作的现状

2.1缺少完善的管理制度

企业合理的开展政工管理工作，能够在一定程度上提升员工的工作积极性，并为员工树立正确的思想理念，通过对政工工作的学习，来增强企业员工的自身综合素养，使得员工能够深层次的理解企业的文化理念，具备对企业的职业归属感，进而从整体上增加企业的市场竞争力。但是，就现阶段我国企业在开展政工工作方面的实际现状而言，企业的多数领导者并没有重视政工工作的实际作用，在开展政工工作时也未能够根据企业的实际发展现状来制定并完善相应的政工工作管理制度，管理者的重视力度不足，使得企业员工的整体执行力达不到理想标准，进而在开展政工工作时无法发挥出其实际价值，严重影响了企业的整体发展进程，阻碍了企业的发展步伐。

2.2企业内部的政工队伍的整体素质低下

要想企业开展政工管理工作能够取得实际的工作效果，首先要重视内部政工队伍的职业素质，任用具有专业管理能力的相关负责人，能够充分发挥出员工自身的丰富的工作经验和专业知识，从根本上提升政工工作的整体作用。但是，由于企业对政工工作的重视情况并不太理想，多数的政工工作的负责人并不具备专业的政工经验，自身的专业性的政工知识含量不足，企业内部的政工队伍的整体素质无法满足工作开展需求，严重影响了企业开展政工工作的实际效果，同时也在很大程度上阻碍了企业管理工作的发展。因此，企业要根据自身的实际情况，组建具备专业素质的政工队伍，让政工工作能够真正的发挥出自身的有效价值。

3提升我国企业政工管理工作的对策分析

3.1培养具备较高思想政治水平的专业人才

政工管理人员自身的专业能力水平决定了企业的整体发展进程情况，对于企业员工自身缺乏专业理论知识和政治思想理念的问题，相关企业要采取有效的措施，定期组织员工进行思想政治方面的培训和学习，学习深层次的思想政治理论知识，树立正确的政工思想理念，了解开展政工工作的实际含义，使得员工能够在学习过程中，有效提升自身的专业素养和思想政治水平，让相关企业的员工能够在实际工作中，明确政工工作开展的重要意义，从根本上来提升员工自身的综合素质水平，为我国企业政工管理工作的顺利开展提供有效保障。

3.2建立符合企业实际发展情况的管理机制

为了切实提升企业政工管理工作效率，相关人员在进行企业政工管理工作时，要紧跟时代发展步伐，结合企业实际发展情况，建立符合自身经营特点的工作机制，并对现有政工管理工作机制进行不断的优化和完善，把握新形式下企业发展趋势，以便从根本上提升员工思想政治觉悟，保证企业政工管理工作效率，从而更好地为企业发展服务。除此之外，相关人员还要重视企业思想政工工作的惩奖机制的建立，对表现良好的工作人员进行相应的奖励，激发员工工作热情，保持员工工作积极性。并对政工工作中存在的问题进行适当的惩罚，督促员工不断的进步。只有这样，才能确保企业政工管理工作的有效开展。

3.3优化企业政工管理工作形式

为了解决企业政工工作中，相关人员思想观念陈旧的问题，相关企业要努力优化政工工作形式，做好企业政工管理工作改革，从而推动企业政工工作向着多元化方向发展。同时，企业还要把握时代发展脉搏，积极利用各种先进的信息技术手段进行员工思想政治教育，以便使政工管理工作能够与时俱进，为企业的长远发展贡献一份力量。也就是说，要想使企业政工管理工作，更好地为企业发展服务，相关人员必须结合实际情况，对新形势下企业政工管理工作形式进行不断的优化，做好员工多元化思想理念培训，提升政工管理工作效果。

结语

综上所述，在我国企业的发展过程中，做好政工管理工作具有重要的价值和意义，是企业健康成长、努力发展的重要前提和基础。因此，相关人员在实际工作过程中，必须明确企业政工工作特点，结合我国企业政工工作管理现状，提升企业政工管理工作效果，积极引进政工管理工作人才，结合使企业实际发展情况构建有效的政工管理机制，并不断地优化企业政工管理形式，从而提升我国企业政工管理工作效果，使企业更好地适应时代发展需求。 

参考文献

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