企业基层党建政工工作的创新与应用

企业基层党建政工工作的创新与应用

孙皓

滦县电力局 河北省唐山市滦州市 063700

摘要：企业要正视自身存在的种种问题，重点关注党建政工工作，通过不断完善基层党建政工工作机制、改善工作环境、建设管理机制等方式，规范企业运行过程，调动相关工作人员的工作积极性，为企业的良性发展奠定坚实基础。基于此，本文主要分析了企业基层党建政工工作的创新与应用。

关键词：企业；党建工作；创新

引言

新时代的基层政工人员要想做好党建工作，必须了解自身工作的重要性，认识并全面分析工作中遇到的各类难题问题，攻坚克难、博学笃志、求真务实、积极创新、公正廉洁、团结一心，做个有担当的、与时俱进的、有正能量的、心系百姓的时代的引领者，用新思维、新方法改进工作，以提升自己的服务水平，提升党建工作效率，更好地为广大人民群众服务。

1 关于企业中基层党建政工工作的总体情况分析

我国的企业在计划经济阶段主要运用计划经济体制管理办法和思维完成企业的管理工作，虽然我国企业在几十年的改革开放进程中已经获得了长足的进步，但是计划经济的管理思想仍然给企业的发展带来了较大的束缚。因此，很多企业的基层党建工作人员没有认识到党建工作对企业建设的重要性，当前企业基层党建工作仍然采用精神传达和纪律学习等过于滞后的工作方式来开展，这样的工作方式已经无法全面实现基层党建工作的效果和作用^[1]。

2企业基层党建政工工作存在的问题

2.1基层党建政工工作重视度不足

社会发展日新月异，企业面临的市场环境日益复杂，企业员工面临的诱惑与挑战越来越多，加强基层党建政工工作已成为促进企业各部门之间协作运转、保障企业正常运行的重要途径。然而不少企业并没有认识到党建政工工作的重要性，在这方面的时间、精力、资金等投入不足，致使党建政工工作出现内容不全面、定位不准确等诸多问题，从而弱化了企业对突发问题的应对能力，在一定程度上拉低了企业工作的运转效率，影响了企业工作进程，对企业的长远发展产生负面影响，不利于企业竞争力的提升。

2.2工作管理制度存在缺陷

很多企业在开展党建政工工作时都普遍存在工作职责制定不合理、评价标准不明确等问题，工作管理制度不完善是这些问题出现的根本原因。不少企业因工作职责制定不明确，导致党建岗位分配不合理，使得在工作安排与执行上存在推搡现象，大大影响了党建政工工作效率与质量，阻碍党建政工工作职能的发挥，还加剧了第一时间找到第一责任人的难度。完善的党建政工工作标准与奖惩政策是促进党建政工工作有序开展的重要保障，然而不少企业并没有结合自身实际情况制定科学的工作标准与奖惩措施，导致在进行党建政工工作监督与考核时缺乏参考标准，不能对党建政工工作进行良好的监督与指导，不利于党建政工工作的优化与提升^[2]。

2.3工作人员缺乏积极性

大多数企业的员工收到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，企业党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题。

3 当前在企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略

3.1重视党建政工工作，创新管理理念

提高重视度是加强建筑业基层党建政工工作的首要条件，建筑业管理层应树立长远发展理念，正确认识基层党建政工工作的开展对建筑业长远发展的战略意义，并加大对党建政工工作开展的支持力度，为党建政工工作创造良好的舆论氛围。而且，随着社会经济的转型发展，建筑业基层党建人员应紧跟发展形势对管理理念进行转变与创新，提升内部管理的规范化与透明度，并加强对基层员工的沟通与交流，深入了解员工的发展需求，及时纠正工作中的不足，增强党建工作的科学性以及组织内部的凝聚力，以更好地帮助建筑业适应现代化市场的发展^[3]。

3.2有效提升制度建党和思想建党工作的协调性

企业的基层党建工作效果和建设方向都是由企业基层党组来决定的，只有企业的基层党组时刻起到党建政工工作的指导和建设引领作用，不断提升企业各部门主管人员的党建思想建设和制度建设的意识，具体可以采取以下相关措施：第一，将企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将基层党建工作纳入发展规划，这样才能为企业基层党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在企业的实际党组织建设工作中，要从企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用

^[4]。

3.3有效提升企业基层党建政工工作力度

在当前的企业基层党建政工工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往企业较低的基层党建政工履职质量问题。只有建立科学完善的企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对企业基层党建政工工作的指导和引领作用，在党建工作目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI 量化分析模式的应用，最终促进企业基层党建工作管理强度的全面提升。

3.4优化理论方法应用，创新工作模式

现代化信息技术的发展为建筑业基层党建工作的开展提供了新的发展方向与机遇，建筑业应加强对现代化技术的应用，促进党建理论切实落实于实践中，以充分发挥基层党建政工工作作用。在开展基层党建政工工作时，应重视与基层员工的沟通，于沟通与交流中了解员工心声，不断积累工作经验，为后续党建工作的开展与实施奠定基础。同时充分应用现代化信息技术手段，创新党建政工工作模式，通过工作会议、培训会等形式的活动来了解员工的真实感想，帮助其释放工作压力，并依托互联网技术进行信息交流与技术指导，优化党建政工工作反馈，提升问题解决质量与效率^[5]。

3.5改善工作环境，刺激员工工作热情

工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。企业还应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展^[6]。

结束语

在竞争如此激烈的情况下，企业要以怎样的方式更为稳定的发展下去，使自己强大起来，成了亟待解决的问题。针对这个难题，企业发展党的建设工作是一种良好的选择，在基层的企业组织当中，努力的进行党的建设，逐渐的适应现代社会发展的新形势，然后努力创新党建方式。只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。

参考文献：

[1] 周庆. 新时期企业党建工作改善对策[J]. 东方企业文化,2016(09).

[2] 黄作金. 新时期做好企业党建工作的若干思考[J]. 科技与企业,2017.

[3] 姜旭东. 企业思想政治工作基本路径探析[J]. 科技促进发展,2016.

[4]孙兰宗.新时代做好基层党建工作的几点思考[J].烟草在线,2018(11):245.

[5]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融(下旬),2018(8):247.

[6]张玉芬.新时期政工干部如何做好基层党建工作[J].经济管理(文摘版),2017(5).