企业转型中企业工会工作的作用分析

企业转型中企业工会工作的作用分析

张柏光

华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂 黑龙江省哈尔滨市 150000

摘要：习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。因此，全面加强国有企业工会系统党的建设是工会系统强化自身建设的政治需要，是推动工运事业开创新局面的现实需求，对国有企业贯彻落实党的建设总要求有重要的意义。

关键词：企业转型；工会发展；工会工作；转型发展

引言

工会是企业发展过程中对员工的合法权益进行保护的组织，也是企业党组织联系员工的重要桥梁和纽带，所以企业在发展过程中，更需要坚持贯彻党的正确领导，以党的十九大精神为指导，认真学习贯彻中华全国总工会工作会议精神。而对于建筑施工企业来说，只有以科学发展观为统领，与员工建立完善、和谐、发展的劳动关系，使工会组织真正成为企业转型发展的积极推动者和维护者，从而更好地促进建筑企业在民主管理、员工素质培育及企业文化建设等诸方面的有序发展，最终为企业经济发展和员工战斗力、凝聚力做出贡献，使建筑企业能够建设和谐有序、公平正义的企业健康有序发展，促进企业降本增效、不断获得良好的经济效益。

1企业转型中如何发挥工会的重要作用

1.1推动企业发展

对于很多企业来说，特别是作为我们这种中央企业来说，工会的合理化管理都是企业得以发展和进步的保障，而在企业的发展过程中，工会管理的人性化与企业员工的思想建设息息相关，只有时刻秉承以人为本理念，深入贯彻人性化工会管理策略，运用更为健全的管理方式来培养员工的责任意识、敬业意识，才能够更好的协调企业员工与各部门管理者的关系，最大限度的维护员工的根本利益，使员工在工作过程中能够充分发挥自身的主观能动性，积极投入到企业发展和建设过程当中。另一方面，加强工会工作的合理化管理，多听听员工心声、多听听员工合理化建议，通过各种形式在员工中深入开展“忠于职业、忠于企业、争做企业优秀员工”、“我是企业的一员、我要为企业添光彩”、“产品质量是企业发展的生命线”等系列有益活动，更好的提升员工对企业的忠诚度，从而为企业创造更多的价值。在企业的发展过程中，人力资源与外部其他资源都有着非常重要的作用，而工会工作能在企业发程中为企业实现更为合理化的人力资源管理，组织员工积极参与到企业发展和活动建设当中，激发员工的工作热情，使员工能够为企业转型发展提供更好的创新方向，能更好、更快促进企业发展转型，充分发挥员工在转型发展中积极展示自身价值，继而增强员工的集体荣誉感，促进企业的发展转型。

1.22建设企业文化，共享企业发展成果

在企业的发展建设过程中，企业文化是提升企业核心竞争力的重要内容，而在企业转型的过程中，更需要调动员工的积极性与参与度，使员工能够在日常的工作运营过程中为企业创造更高的发展价值。对此，面对错综复杂的人思想行为，企业工会如何加强文化建设，分享企业发展成果，充分发挥人的主观能动性在此时此刻显得特别重要，很多时候，在企业的发展过程中，工会管理可以更好的让企业的发展转型方向得到明确贯彻和落实，并在企业内部开展文化建设活动，将享企业的发展成果展示给大家知晓，让员工的工作积极性得以激发。

2新形势下国有企业工会工作优化与创新策略

2.1建立完善的机制和制度

企业工会如果想开展群众方面的工作，首先就要在企业内部建立完善的机制和制度模式，为开展职工工作奠定基础。首先，要在职工与企业签订合同时，明确职工所享受的具体利益和福利待遇，给职工提供法律和技术上面的帮助，职工群众有任何问题都可以通过工会组织进行咨询，在此期间，工会组织起到的是监督方面的权利。然后，工会组织需要按照相关条例要求职工和企业严格遵守劳动合同上的相关内容，如果企业存在违反有关规章制度的问题，工会应该及时制止并且改善这种行为，在劳动安全、工资、福利、女职工特殊权益等多个方面对企业进行监督。其次，工会要按照企业管理体系及工会法，进行民主选举权，选出工会的主要负责人，可以代表工会与企业内部和外部的相关人士进行交流，最大程度上保证职工群众的基本利益。需要注意的是，这种完善的规章制度可以有效的对职工群众的利益进行保障，也为群众积极参与工会组织的活动提供了基础条件。

2.2积极创新企业工会工作方法，符合实际需求

企业相关负责人必须要积极地创新当前企业工会的工作方法，使得企业工会的工作方法能够符合实际的需求。所谓工作方法是指企业工会能够按照一定的制度标准，符合实际需求，而带领整个企业实现快速发展，如果企业工会的工作方法持续保持滞后的局面，会使得整个企业工会的工作方法难以符合实际的需求，进而无法使得企业工会发挥实际的作用。所以企业工会工作方法必须要得到整个企业相关负责人的重视，比如可以采取职工代表大会的形式，让更多的职工能够参与到整个企业文化建设过程中来，让整个企业工会的工作方法能够符合企业内部职工以及当代社会的实际需求。

2.3建立企业工会创新平台

我国企业深化改革创新需要企业工会引领创新潮流、培育创新文化、激发职工的创新意识，发挥全体企业员工的智慧。企业工会深化经济技术创新工作的途径探索中，要转变观念、开拓思维、多角度全方位思考。要建立改革创新平台。加强企业改革创新的宣传教育，提供改革创新便利条件，培育改革创新的环境。汲取员工群众的智慧，群策群力，改革创新不断向深向广推进。同时，企业工会的活动形式和活动机制也应不断完善改进，加强企业文化建设，增强企业凝聚力，不断提高员工群众的思想站位，激发创新创造活力，鼓励员工群众自觉拥护改革创新，提高企业文化软实力。

2.4注重维护员工的权益

国有企业工会组织的主要功能就是维护员工权益，因此想要做好工会角色定位并且发挥工会组织的功能，工会组织还需要更加重视维护员工的权益，例如引入透明化管理、建立单身青年职工交友平台等等，为员工争取更多应有的利益。其五，注重多元化发展。当前社会经济发展更加多元化，所以国有企业的工会组织角色定位也需要实现多元化发展，从而将其功能充分发挥出现。在新背景下，国有企业可以结合当前工会组织角色定位和功能发挥中存在的问题，积极寻找相应的角色对策，努力突破各种限制，建设多元化、创新性的工会组织。

结束语

企业发展的最终目标必然是经济利益，而想要达到这一目标就需要所有员工为企业的成长而付出和努力。工会管理在企业发展中具有重要作用，因此，这就需要我们每一位管理者更加重视工会工作。以此为基础，在日常的工作中，健全了内部协调机制，丰富了企业的文化内涵，加大了职工队伍的建设，进一步完善了工会管理的工作流程，从而在根本上满足了企业发展的需求。工会必须正确意识到自身的存在意义和作用，并引导企业员工将企业目标归纳成为自身个人目标，并采取行之有效的措施进行思想教育，从而展现思想引导的作用。

参考文献

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