以党的政治建设为统领 推动新时代公司工会工作创新发展

以党的政治建设为统领推动新时代公司工会工作创新发展

柳长飞

国网辽宁省电力有限公司朝阳县供电分公司 ，辽宁 朝阳 122000

摘要：企业工会是联系企业管理层与企业职工的重要渠道，也是目前企业发展活力展现的一个平台，是企业在进行思想政治工作的重要组织机构。随着社会经济形势的不断变换，当前企业发展的创新要求也在逐渐提高。而企业创新其根本上是需要通过职工来实现。如果职工与企业的联系性缺乏或者其思想素质水平较低，这就会使得其创新能力缺失或者创新方向错误，无法为企业发展提供良好的帮助。对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。然而，当前诸多企业的工会工作都是沿用之前的模式与内容，这就使得其创新性缺失，自然在作用的发挥上，也就无法达到对应的效果。对此，我国各个企业都开始重视其工会工作的开展。为了进一步保证其企业工会工作作用的发挥，诸多企业提出工会工作的创新发展。针对其具体的创新措施，还需要进一步研究。希望能够为企业的发展产生一定的推动力。

关键词：党政建设；新时代；企业工会工作；创新发展

党的十九大是在我国全面建成小康社会决胜阶段，在中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。2018年是贯彻党的十九大精神开局之年，也是工会工作的改革创新之年，面对新形势、新任务，工会组织必须发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，做到哪里有职工哪里就有工会组织的热忱服务，体现“职工之家”的温暖和“娘家人”的关怀，这对开创新时代企业工会工作新局面具有十分重要的战略意义。

1、创新在企业工会工作中的作用

企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有围绕中心，服务大局，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要。

1.1 工会工作创新是推动经济社会发展的需要

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。随着我国经济的发展和企业改革的推进，职工的思想观念、就业方式等会出现新变化,这些都将给工会工作提出新的要求。工会工作要随着时代、形势和企业改革发展而不断变化，积极探索创新工会工作新机制，以改革创新的精神去推动工会工作，保持工会工作的生机与活力。

1.2 工会工作创新是提升企业核心竞争力的需要

在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。企业的核心优势是企业的核心竞争力，而企业核心竞争力的提高，在知识经济时代靠的就是创新。当今世界，综合国力竞争日趋激烈，归根到底是人才的竞争。人才是创新的根基，是创新的核心要素。企业的长远发展需要具有创新能力的复合型人才。高素质的职工队伍是企业持续稳定发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。这就要求工会工作必须不断增强前瞻性，把握科学性，强调有效性，以全新的思路、视野去加强职工“素质工程”建设，为职工在变革创新大潮中施展才智、建功立业搭建舞台。

1.3 工会工作创新是推进企业改革与发展的需要

改革是企业发展的内在要求，加快企业内部改革特别是与职工利益相关的劳动、人事、分配等改革，必将导致企业内部各种深层次问题的显现。在这种新形势下，如何增强职工对改革的承受能力，确保职工队伍的稳定，确保各项改革顺利进行，是对工会组织的一次重大挑战。工会组织应该把工作重点放在推进企业改革、维护职工权益上来，引导职工以主人翁的姿态支持改革、参与改革。

2、新形势企业工会管理工作创新改革对策

2.1严格遵守法律法规，真正落实政策规定。

企业工会民主管理的相关法律法规和政策规定，是我国新形势下企业工会管理制度的灯塔，对工会管理工作的进行起到支持引导的作用。因此，要严格遵守相关的法律法规，切实落实国家关于企业工会民主管理的政策规定，以此才能够确保企业工会作用的真正实现。对此，第一，要把以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，融入到企业的发展决策、政策执行，以及企业监管等各个环节中去，不能只停留在开会的形式上。把企业职工的利益诉求与企业的发展结合起来，优化企业关系。最大限度的调动企业职工的工作积极性，为企业的发展注入新的活力；第二，充分发挥民主管理对于公司法人治理结构的积极作用。一方面，防止因为企业管理者决策失误、企业内部控制缺陷以及自身素质等问题，造成的企业各项制度运作不畅，和监督机制不灵状况的出现，维护好投资人的合法利益；另一方面，协调好企业资方与劳动者的利益关系，充分发挥企业工会的管理职能，推动企业民主决策意识的不断增强。这样既能够保证工人的合法权益，同时又能够促进企业经营管理水平，实现双赢的发展局面。

2.2发挥工会维权作用，履行工会基本职责

改革开放的40年，企业实行了现代化管理制度，计划经济时期确定的劳动关系发生了显著变化，工人身份由企业的主人变为合同制工人，企业也由职工之家变为谋生场所，曾经考验思想觉悟的义务劳动不见了，取而代之的是加班加点必须要按劳取酬。为了维护《劳动法》《劳动合同法》等一系列法规的严肃性，维护好职工群众的合法权益成为工会组织最重要的基本职责。各级工会要利用自己的组织优势，充分发挥维护企业稳定的应有作用，一方面教育引导职工理解企业的难处，一方面与侵害职工合法权益的行为做斗争。

2.3发挥民主监督作用，促进工作作风转变

按照民主制度原则，组织工会会员参与管理，以主人翁姿态监督企业的各项管理工作，坚持职工代表大会制度、对干部的民主评议制度和厂务公开制度。加强工会组织的作风建设，以求真务实的作风推动各项工作发展，克服脱离群众、脱离实际、简单肤浅、消极应付、守摊子、无作为的不良作风，努力树立勤政为民、奋发有为、服务基层、服务职工群众的工会干部新形象。使工会干部成为职工的贴心人，使工会组织成为名副其实的“职工之家”。

2.4改变企业工会工作模式

目前，企业改革已步入重要环节，企业工会工作需要跟上时代发展的潮流，继承传统工作模式的精髓，同时研究新的工作模式，与时俱进、不断创新，探索出适合企业发展的新思路。由于改革进程不断加快，企业内部模式也出现多样化，企业工会必须做好迎接新挑战的准备，根据自身情况，确立新形势下企业工会的工作方法、工作内容和工作重心。认真履行维护职工合法权益的基本职责，坚持以职工为本，主动依法科学维权。紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，切实维护好广大职工的合法权益。引导职工依法理性表达利益诉求，维护职工队伍和社会和谐稳定。坚持全心全意为职工服务的宗旨，以服务增强工会组织的吸引力和凝聚力，以服务增强职工群众对工会组织的归属感和认同感，积极为职工办实事、做好事、解难事。要围绕企业生产经营搞好服务，保障职工参与管理和监督的民主权利，组织职工为企业改革发展献力献策

3、结束语

我国企业工会管理工作创新和改革，正在突飞猛进地进行中。想要做好企业工会的工作管理问题，就要构建企业工会管理的社会化大格局。在重视党的领导基础上，密切好党和企业职工的联系。把企业工会建设和企业工会人才发展，纳入到党的工作目标考核中去，以此确保工会的组织建设能够不断完善。与此同时，理顺企业工会与企业发展的关系。在我国社会建设新形势下，确保在维护企业职工合法权益的前提下也能够促进我国企业的发展。

参考文献：

[1]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界，2017，（22）：268-269.

[2]赵亮.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].东方企业文化，2017，（24）：58