供电企业基层党建政工工作的新思路研究

供电企业基层党建政工工作的新思路研究

邢跃洪

国网永清县供电公司 河北 廊坊 065600

摘要：党是领导人民建设的风向标，对电力企业亦是如此。基层党建政工工作，对电力企业深入建设工作机制、提高人员能动性、推动企业正常运转等均有重要作用。相关党建工作人员应自觉学习党建知识，根据电力企业发展情形和未来趋势，转变党建政工工作理念，促进党的精神与电力企业发展理念的高度融合，为企业的快速发展注入活力。

关键词：供电企业；基层党建政工；新思路

1基层党建政工工作的重要性

企业要发展，就得提高基层职工的思想素质。企业要想进一步发展，内部管理的各个流程要相互协助，企业通过政工工作开展思想教育工作，提升职工的思想觉悟，使企业的管理方式得以完善、工作机制得以创新。在日常工作生活中，在基层职工中渗透企业文化，使职工的思想与企业文化相一致，让职工对企业的管理与运营有一个正确的认知，提高企业的向心力与凝聚力。政工工作者要加强与职工的交流沟通，进一步优化企业管理环境。及时了解职工的需求和思想状态并告知上层领导，可使企业管理更加人性化，提高员工对企业管理的认可度，促进企业管理工作的顺利开展。

2电力企业基层党建政工工作模式存在的主要问题

2.1基层党建融入中心工作的深度不够

电力企业的发展对我国的社会经济的提高起到非常重要的作用，这就要求在电力企业发展的过程中，对其进行的中心工作能够起到高度地重视。但是在目前进行的电力企业的中心调查的过程中还存在一些问题。主要在于进行社会调查的过程中对关键性问题的重视程度不高，反之对不重要的事项却起到高度地重视，导致在进行社会调查的过程中，其调查的结果不能够清楚地反映企业现存的问题。这样对企业进行改善和发展也起到很大的阻碍作用。

2.2基层党建评价机制不合理

要想促使电力企业的发展，就需要对电力企业的内部人员进行合理有效地管理，从根本的角度上实现电力企业的发展。目前电力企业对内部人员进行管理的根本方法主要采取评价机制进行管理。尽管党建政工人员管理的方法对企业的发展起到一定的作用，但是在实行的过程中机制管理的程序上还存在一些问题，这些问题主要表现在缺乏相应的导向性和科学性，而且这种评价机制在社会和企业不断发展的过程中已经不能完全符合社会的发展，对整个程序的落实不能很好地执行。在评价机制中存在的问题在很大的程度上限制了我国目前电力企业的党建政工工作的执行，其自身地对员工的激励作用也发生减弱的现象。

2.3党建工作形式比较单一

目前电力企业内部存在的党建政工工作主要是利用现有的资源进行电力企业的相应事项，进行的主体也缺乏多样性，而且在进行党建工作的同时，通常都是原有的人员进行参与，缺乏其他人员的评价，这就对党建工作是否准确的实施起到很大的阻碍作用。另外党建工作执行过程中需要使用的载体工具也没有充分地利用，形式逐渐趋于单一的模式。基层党建工作往往都是在被动的条件下进行的，这就对党建工作的继续发展起到阻碍作用。

3电力企业基层党建政工工作新思路

3.1协同开展思想与制度建党

电力企业党组织是基层党建政工工作开展的主导机构，其对于整体党建政工工作方向及目标的明确起着重要的指导作业。因此在实际管理过程中，电力企业主管人员应加大对基层党组织的建立，将基层党建组织建设作为本企业运营发展的核心。首先在电力企业发展章程起草过程中，可在整体企业法人治理体系中明确党组织机构的重要地位。并将基层党建政工工作开展标准纳入整体企业发展规划中。基层党组织在电力企业法人治理地位的明确，可从总体企业发展中突出党的领导，为基层党建政工工作在电力企业管理环节的全面覆盖提供依据。其次在实际党组织建设中，可从企业决策、执行、业务开展等进行多方面权责体系的建立完善，加大企业基层党组织与企业主管机构之间的联系。最后通过“1+N”基层党建政工工作体系的建设，将基层党建政工工作与企业日常生产管理进行有机融合。并根据现阶段管理目标，设置专门的基层党建政工工作机构，配置专业的党建政工工作人员，为相应的党建政工工作人员提供相同职位等级的同一水平薪酬，提高党建政工工作人员工作积极性。

需要注意的是，在党建政工工作人员选拔过程中，应遵循党管干部原则，由基层党委成员直接担任党组织管理人员，并与电力企业主管机构共同治理，保证基层党建与企业管理工作的协同开展。

3.2完善基层党建工作制度，加大指导力度

基层党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，对企业的党建工作发展具有指导作用。电力企业要重点关注基层党建工作制度的建立以及基层党组织的建立，通过集合优秀党员优化企业运营体系。这种工作制度的建立健全可分为以下几个方面。首先，电力企业的公司章程设置时要重点关注党组织机构的地位，注意将基层党建政工工作真正落实到企业章程中去，公司制度设立时要重点突出党建工作的重要性，为后续工作的开展提供便利条件。其次，在建设管理过程中，要关注权利与责任体系的建设，以此督促企业管理者以及相关工作人员更好的履行职责，增近党组织集主管人员之间的关系。最后，电力企业基层党建政工工作的体系的建设，要注意与企业日常生产工作的开展相结合，保障其与企业正常运营工作互相不冲突，通过设置专业的党建工作管理人员，提高相关薪酬与福利等，刺激党建政工工作人员的工作积极性，为电力企业的发展作出实质性贡献。

3.3全面贯彻落实一岗双责管理理念

责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先，在常规管理过程中，相关电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。其次，依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效地指导。最后，依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。

4结语

我国城市建设与经济发展中，电力企业是关键环节。不仅能够带动经济增长，还能保证城市建设的稳定进行，故保障电力企业的稳定发展具有重要意义。因此，电力企业应当将基层党建政工工作视为重点关注的问题，优化内部的政治环境，提高工作人员的工作能动性，推动企业的长远发展。

参考文献：

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