政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析

政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析

王利涛

中国石油化工股份有限公司中原油田应急救援中心 河南濮阳 457001

摘要：企业的政工工作是企业统一思想求进步、凝聚人心做大事的基础性工作，也是企业管理工作当中的重要方面。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出要“不断提高党的建设质量”，这为现代企业政工工作指明了前进方向。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析提出了一些建议，仅供参考。

关键词：政工工作;提升;党建科学水平;应用措施;分析

引言

当前，党建工作成为行政单位、企业、民企建设工作中的重点，必须要抓好、做好。然而党建工作第一项工作便是思想工作，其目的是不断地宣传党的政策方针，积极地联系群众，缩小党群、干群距离，实现集体组织乃至全国一盘棋。这一目的决定了各级党组织在党建工作中需要将政工工作做好，使其发挥喉舌作用，实现党群干群的连接。但实际上很多组织单位乃至于行政机关的政工工作都没有得到充分重视和落实，在一定程度上影响了党建工作水平提升。想要提升党建工作科学水平，必须从政工工作入手，找到影响因素形成针对性的提升策略。

1党建工作和政工工作关系

（1）整体工作和局部工作的关系党建是整体，思想建设只是其工作六分之一，政工工作既接受思想建设工作目标指引又负责落实具体工作内容，是党建的核心之一。（2）彼此影响，互相促进党建工作水平直接影响政工水平，反过来政工水平提升也能够使党建工作得以进步和发展。党建工作中的作风建设以及纯洁性建设都和思想建设有着紧密的关联，即如果政工工作能够有条不紊地推进，便可以确保党员干部拥有艰苦奋斗的优良作风，能够拒绝小集体意识、反对拉帮结派，使得党员干部廉洁奉公形成纯洁的党性，从而拉近党和群众、干部和群众的距离，形成企业或者行政机关上下一盘棋，团结一致、攻坚克难，不断实现突破。

2政工工作影响党建科学水平的因素分析

2.1政工人员素质水平问题

目前来说，政工工作地位不断提升，企业管理者充分认识到政工工作和组织发展的关系，对此项工作高度重视，要求政工工作落实到实际，消除形式化问题，切实发挥政工工作的作用。除此之外，企业各项业务繁忙，如何高效利用有限的时间开展思想政治工作，对政工人员素质水平，有着较高的要求，需要不断提高政工人员的业务素质。同时增强政工干部以身作则的意识，保证政工工作落实到位。

2.2员工职业素质得到提高

党的十九大召开后，企业在发展中应将党的思想政治工作摆在首要位置，而其工作的开展都是以党的思想政治工作为基础的，在企业的发展中，扎实开展党的思想建设，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，使员工的素质得到提升，并在长期的熏陶下，使员工的责任心增强，促进企业整体形象提升。

2.3创新机制不足

在现如今信息社会背景下，政工工作有必要从政工队伍建设（思想培训、技能提升）、功能发挥（宣传、组织、培训、引导、推介）两方面积极创新，确保队伍素质提升和功能作用提升，然而现阶段的政工工作中缺乏创新机制，工作都是老生常谈，导致工作效能低、影响弱，最终导致党建科学水平裹足不前，不能提高党组织威望，对企业、组织乃至于行政机关来说仍然边缘化明显。其中政工监督创新不足导致企业中党组织边缘化的程度严重，使得大部分企业资源外流。

3党建科学水平提升当中政工工作措施分析

3.1创新工作方式，引入新手段

面对企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和职工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施。例如，搭建互联网+党建平台，实现信息技术和党建工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障业和党建思想政治工作有效开展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念。

3.2全面贯彻落实党的方针

党的十九大报告对党建工作的领导及核心地位进行了阐述，在企业的发展中，应将党建工作作为最基础的工作，这样可以使党建思想工作为企业的发展提供依据。在企业的发展中，应处处落实党的思想方针，这样能使企业党建工作的步伐加快。对于党组织而言，除了需要全面落实党的方针外，还需要定期对人员进行思想培训，使其能够清楚了解党建工作的重要性，这样对企业的发展和管理起到推动作用。

3.3建设一支强有力的政工工作队伍

为了保证政治工作在理念方法上的切实提高，企业需要组建一支强有力的队伍去执行，这也是企业将政工工作落到实处的重要前提，为确保政工工作执行强度，对执行政工工作队伍，我们需要从企业内部和外部进行分析。首先在企业内，企业领导层需要对企业政工工作负责人进行资历特长以及理论水平的正确化认识，并且按照能力大小将政工工作负责人放在合适的位置，譬如那些表达能力强、宣传能力强的政工人员，需要将他们放在政工宣传岗位；而对于那些理论知识水平高、资历深的政治工作人员，应将他们安排在员工思想引导岗位上，尤其是对青年员工。同时，对于这些员工来说，应该加强企业内部培训，更好地把握企业政工工作的发展方向，使其对于政治思想理论能有更深的掌握。对于企业外部方面来说，企业应积极招纳优秀的政工人才，积极学习政工工作先进企业的经验，真正提高企业政工工作队伍的管理和理论水平。

3.4落实统一指导

企业、员工、政党人员是我们开展教育工作的三大主要任务，为有效促进教育工作的完成，三者之间要有一定的交流合作。企业开展教育工作，员工接受教育内容，党政人员监督和执行相应权利共同促进企业的开展相关活动的有效性。企业的经营模式要靠政党人员的政治指导为方针，员工的利益要靠政党人员来维护，所以建立三者之间的统一交流和沟通，是实现企业政工教育工作的首要条件。

3.5加大政工工作的考核力度

目前来说，企业政工工作的开展，存在着形式化和低效率等问题，需要加大创新和优化，切实提高政工工作水平和质量，发挥政工的价值。日常工作中，要对政工工作的落实情况，进行业务考核，分析存在的问题，带着问题探索，提出优化措施。不断深入群众中，帮助职工解决生活问题和工作问题，增强凝聚力，推动企业持续化发展。除此之外，要适应形势发展变化，调整政工工作的思路和方法，保障工作效益目标的实现。

结束语

政工工作提升党建科学水平的过程中，首先需要管理者明确政工工作和党建工作的联系，然后发挥其党群连接、干群连接、组织沟通、宣传引导等作用。过程中政工人员的素质素养非常关键，需要利用各种手段使其受到足够激励从而积极开展工作，使党的政策能够被贯彻落实，使党组织成为核心，团结所有力量一同推动单位发展。

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