新时期企业员工队伍 思想政治工作的思考

新时期企业员工队伍 思想政治工作的思考

侯利

国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃一分公司 宁夏银川 750000

摘要：为了提高企业的竞争水平，进一步将各大企业推向国际化，必须要加强企业政治思想工作创新。只有企业紧跟时代步伐，思想政治工作不断创新，才能更好地面对各种机遇和挑战。思想政治工作是党团结人民群众的重要基础，且通过思想政治工作的有效开展，可确保企业全面实施党的路线与政策方针，同时也增强了企业员工的思想政治觉悟，能够正确看待利益关系，进而有效处理各种矛盾，使得企业内部更加团结，极大地促进企业的长远、稳定发展。

关键词：新时期；企业员工队伍；思想政治；工作；思考

1新时期员工队伍思想政治工作对企业的重要性

1.1思想政治工作关系着企业整体运行

企业的思想政治工作引领企业其他相关工作的顺利开展。在新时期，社会经济的发展速度逐渐加快，这就导致企业在不断发展的过程中会遇到各种问题，面临诸多选择。而企业的思想政治工作可以在这些发展的关键时期给企业指明方向。对于一个人来说，在成长的过程中总是需要有导师的指导才可以走得更加顺利，对于企业来说也是一样，在其生产和发展过程中，思想政治工作是至关重要的，它可以确保企业其他所有工作的顺利推进，从而也就可以促进企业在激烈的市场竞争中保持着较好的发展状态，并且朝着更加良好的方向发展。

1.2企业员工队伍思想政治工作水平影响企业竞争力

在激烈的市场竞争中，企业的核心竞争力是其能否取得可持续发展的决定性因素，而企业内部工作人员的思想政治水平直接影响着企业的核心竞争力。从本质上来说，企业的生产与经营行为也就是人的行为，而人的所有行为都是由思想观念所影响的，企业员工正确思想观念的主要来源就是企业的思想政治工作。企业通过合理开展思想政治工作可以积累更多经验，并形成更加科学和完善的管理体系，将其应用在企业的生产和经营过程中的所有环节中能够发挥出巨大的能量。

2目前我国企业员工思想政治工作现状

2.1机制建立不完善

21世纪是信息技术时代，随着社会发展步伐的不断加快，更给我国不同行业的企业带来了极大的竞争力，作为企业，如果想要适应当代社会的发展，必须对企业自身的能力进行有效的提升，从而在如此激烈的竞争市场中脱颖而出。员工是企业的主要生产力，如果企业的员工只掌握职业技能以及职业素养对现今的企业发展有一定的局限性，因此，为了企业能够更好的发展，现代企业必须对员工思想政治工作的培训教育由目前的85%全面加强至100%全覆盖思想政治教育，由目前只有党员的思想政治工作拓展到100%全员参与的思想政治工作当中。然而，我国一些企业单位对企业员工队伍的思想政治工作只投入了80%，重视度不够，并没有建立相应的机制，党员信息档案建立只有89%，不够完善。这不仅对工作的开展带来一定的阻碍性，更给企业的发展带来极大的影响。

2.2创新思想的缺乏

对于企业文化的建设，与很多方面有着直接的关系，尤其是企业思想政治工作的开展，对员工的思想政治方面能够起到提升的作用，更对企业发展有着促进的作用。在实际当中，想要有效的开展员工思想政治工作，需要从员工身心需求以及企业发展两方面为出发点，这样才能得到全面的发展。从目前我国企业的现状来看，一些企业更注重企业自身的运行成本，以及思想政治培训，却不重视培训内容以及成效，培训投入精力只达到85%。即使有的企业对员工思想政治工作进行了开展，却不注重创新，创新投入只有20%，这不能从根本上解决问题，更不利于企业能力的提高。

3新时期加强思想政治工作的有效举措

3.1转变工作理念

企业要从思想上认识该工作的重要性，并加大宣传力度，设置专门的工作部门、安排专业人员、提供足够的经费，确保该工作的正常运转。另外，企业可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加准确；企业文化是企业的精神导向，是对企业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于企业文化、寻找与企业文化之间的共鸣点，就会从精神上感染群众、影响群众。比如企业可以定期组织一场茶话会，讲述一些先进人物及其事迹，听取职工讲述自己身边发生的事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党员日、上党课、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，这样的效果要远远大于口头说教，同时还能提高群众对思想政治工作的支持力度。

3.2完善工作制度

首先企业要严格按照相关要求来构建“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，打造出标准有力、层级清晰的党建网络体系。其次，要紧抓考核机制，用科学考核机制来传导压力、激发动力。企业根据自身的发展情况以及思想政治工作的实际情况来制定出符合本企业特点的《责任考核办法》，按照“年初要点引领、季度任务部署、季末检查评价、年终考评汇总”来明确工作要点、加大考核力度，做到“明责、履责、考责”，同时要建立责任工作清单，将思想政治工作的内容、范围、要求、实现的目标以及工作表现指标等具化到人、量化到岗，让考核机制充分发挥作用。

3.3强化队伍建设

抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，企业可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识；积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员；重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵盖企业整个经营环节；举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持续开展“书香企业”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构；对有入党意向且表现良好的青年群众，企业要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟。公司四百多名党员全部按时完成学习强国和两学一做学习任务，党支部每年每月按时完成相关台账的建立和更新，并对所有员工每月进行员工思想动态培训学习，让员工接受思想政治教育工作达到100%。同时除党员每天进行学习强国的学习之外，非党员员工目前只有百分之八十的参与到了学习强国的学习。应该全面提高到100%全员参与学习强国和思想政治教育工作中。

3.4坚持民主管理

职工是企业发展的核心力量，企业思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应该注重这一点，切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。

4结语

总之，企业的思想政治工作是一种系统性的工作，在社会主义市场经济快速发展的新时期。企业的经营机制也处在持续变化的过程中，企业的内部改革也在不断深化，在这种情况下，企业思想政治工作的重要性也在不断提高。所以，企业需要根据自身的实际情况构建起一个和现代企业制度相一致的思想政治工作新体系，持续提高思想政治工作的服务性、积极性与有效性，从而可以在企业的发展过程中得到更多的脑力支持与精神动力，促使企业实现更加长久的发展。

参考文献

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