做好电力企业党建和精神文明建设的措施探讨

做好电力企业党建和精神文明建设的措施探讨

李辉

湖南黑麋峰抽水蓄能有限公司 , 湖南 长沙 410213

摘要：近年来，经济全球化与市场经济的快速发展，为各个企业带来了发展契机，各个企业要坚持走改革创新之路，使得企业转变发展模式，能够积极应对来自企业内外部的环境变化。党建与精神文明建设工作逐步成为新形势下各个企业需要重视的问题，其有利于从根本上丰富员工的思想体验，使得员工能够以先进的思想政治路线为指导，保持企业正确的发展方向与路线，用党的先进理念指导企业发展，使得企业能够具备较强的竞争力与发展潜力。

关键词：电力企业;党建精神;文明建设;措施探讨

引言

电力企业在我国整个经济体系中，起着举足轻重的作用，只有推动电力企业的顺利发展，才能稳定我国的经济秩序，才能保证整个社会的长治久安，保证整个经济水平和电力企业的正常运转，电力企业作为党建工作中的关键，与国家和人民的切身利益息息相关，因此，在新的时代背景和市场经济的发展大潮中，必须紧密提高电力企业的党建工作效率，解决电力企业在党建中的问题^［1］。

1 企业党建与精神文明建设的必要性

党建工作的开展，为永葆党的先进性与纯洁性提供了必要的前提条件，有利于发挥党的带头作用，用新的组织发展理念来指导企业的长远发展。党建工作的开展，在一定程度上可以解决企业内部的各种矛盾，调节企业内部的不和谐关系，实现各个部门、人员之间的协调与发展^[1]。精神文明建设与企业的长远发展有着直接的关系，党建与精神文明建设的结合，可以充分发挥党建的带头作用，用党建工作指导精神文明建设工作的开展，而精神建设工作的开展使得企业的党建工作迈上了新的台阶，二者相辅相成。

2 企业党建与精神文明建设中存在的问题

2.1 企业从发展角度上缺乏创新思维模式

近年来，市场经济的发展步伐加快，在各个企业的发展过程中，必须要经济适应这种发展，才能够为企业的发展创造动力。但是，在我国的很多企业，其在发展的过程中，没有积极适应这种新时代背景下的发展趋势与要求，使得企业在发展的过程中依旧受到传统思维模式的约束，阻碍了企业的正常发展。在企业的长期发展中，要改变这种现状，就需要转变思维模式，用新的思维模式，指导与带动企业的发展。如果企业长期缺乏在思维模式方面的创新，就会严重影响党建与精神文明建设工作开展的实效，最终在激烈的市场竞争中丧失发展的主动权^[2]。

2.2 基层党组织队伍的综合素质较低

近年来，经济社会的稳步发展带动了企业发展理念、发展模式的转变，虽然很多企业都在积极进行制度的改革与调整，但是由于缺乏全新理论的指导，很多企业的改革陷入僵局：一些企业过于重视在经济价值创造方面的改革，缺乏对党建工作、精神文明建设的正确认识，没有处理好这些工作与企业生产经营的关系，使得企业内部存在着诸多的发展问题。一些党员干部的综合素质还较低，没有紧跟时代的发展步伐，学习新的先进政治理论、党的基础理论。由于这些党员干部的思想政治觉悟相对较低、组织纪律性较差，导致在党建与精神文明建设方面的积极性、主动性不足，企业党建、精神文明建设工作无法顺利进行。

2.3 电力企业内部在主观重视上对精神文明建设有所欠缺

在社会经济发展日益迅速的时代大背景下，似乎追求利益经济的最大化才是各大企业所关注的第一大目标，而除此之外的一切因素都是次要的，由此便造成了相当一部分电力企业的管理人员在企业发展的时候，并没有对企业精神文明建设给予足够的重视与关注，导致了企业员工工作积极性不高，电力企业的发展受到各种外部与内部因素的干扰，种种问题都困扰着电力企业的管理层，而只有通过加强精神文明建设才能从根本上缓解这一现象，这种对精神文明建设的不重视主要由于企业的精神文明建设基础因初创领导的发展.

3 创新电力企业党建工作的方式和方法

3.1 创新思维模式.提升企业人员的管理制度

党的内部的工作重心应该与企业的质量管理相融合，才能够保证电力企业党建工作的认真贯彻和落实。在企业的内部管理进程中，要认真保证党建工作质量的稳定，在电力企业内部，党建工作与企业的未来发展是并驾齐驱的，二者的发展都需要企业具备良好的工作质量和较好的工作效益，只有这样，才能保证企业的质量管理得以完善，使企业的发展能够更好地适应党建工作的方针，科学有效地为党务人员的工作作出管理，党建工作的实施离不开电力企业良好的内部工作制度的保障，因此，在企业内部要坚持党课，时刻以一名党员的标准严格要求自己，做到党中央规定的各项工作和任务能够按照要求去落实，从而确保电力企业的相关质量工作能够详实和完善的展开。同时，在电力企业的工作中，要注重对员工的考核，建立奖惩机制，从而保证工作的顺利开展，保证工作进程的稳定有序，并时刻谨记质量是工作中的重中之重，并注重党员的工作重心和自身职责所在。

3.2 选拔高素质人才

,提升基层党组织队伍的综合素质

对于电力企业而言，高素质人才的选择对企业的长远发展起着至关重要的作用。可以为企业的长远发展和整个电力企业的更快进步作出关键性的提升，所以在创新企业党建工作时，要把创新工作放在人才的培养上，并且将党的内部建设与高素质人才的培养紧密结合，高素质人才作为电力企业中的核心人物，对于企业的整体素质和能力的提升都将起到较大的作用，并且高素质人才能容易在企业内部的党建工作中被发现和识别出，能够为优质的高素质的人才提供一个显露自身能力的平台，因此，电力企业在党建工作中要重视人才的选择，同时也要求党务人员要深入基层积极开展高素质人才的选拔和培育工作，重视高素质人才的能力，重点考察人才的基本职能，制订合理的规章制度进而招纳更优质的人才为电力企业服务，使优质的人员成为企业的新鲜血液，从而使人尽其才。确保企业的长远发展能够拥有新鲜稳定的高素质创新人才，重视人员的培训，并与企业的发展现状相吻合，保证企业拥有充足的人才储备，时刻拥有良好的竞争能力，有正确的思想观念，与电力企业共同发展。

3.3 以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设

企业的长期发展中，稳定发展极为关键，只有保持企业的发展方向符合国家的大政方针，才能够保证企业发展方向正确性，以稳定发展为基础，创造更大的经济利益。企业党建工作的开展，可以使得企业能够从党员干部的教育、党建活动着手，提升广大党员的思想政治觉悟，具备基本的生产与发展意识。此外，稳定发展要求企业在发展的过程中要做好安全生产工作，建立完善的安全监督机制与激励机制，避免企业发展中一系列安全问题的出现，发挥党建与精神建设工作的结合作用，使得在企业的发展过程中，能够始终以最为先进的理论体系，指导一切的发展行为，保障企业发展的规范性[5]。员工是企业发展的核心力量，只有激励与调动员工工作的积极性，才能够在企业的发展过程中，发掘员工的潜力，依靠员工来提高企业的生产效益，创造更大的经济价值。

结束语

新形势下，企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，能够使得企业各项生产任务的完成过程中，充分发挥党建与精神文明建设的作用，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，用党建与精神文明建设，为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业各种效益的实现。

参考文献

[1]朱磊磊.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].南方农机，2018，49（17）：228.

[2]杨丽.供电企业党建与精神文明建设问题分析[J].现代企业文化，2017（6）：60-60.