电力企业廉洁文化建设分析

电力企业廉洁文化建设分析

张强 郭子亮

国网武汉供电公司， 湖北 武汉 430000

摘要：企业廉洁文化的理念层面是核心和灵魂，包括廉洁的价值观念、廉洁从业的理想信念和诚实守信的道德品质等，是廉洁观点、廉洁思想、廉洁处事态度和动机的总和，体现在思维方式、生活方式和工作方式之中，反映着企业和员工的价值取向及道德追求。企业廉洁文化的制度层面，是以廉洁理念为指导，推行和落实廉洁理念的保障措施和具体要求，使无形的廉洁理念化为有形的廉洁制度规范，是对廉洁文化的制度化。电力企业在对廉洁文化进行建设工作时，要结合企业自身的发展情况，结合时代发展的特点和市场经济的大环境，切实为企业健康发展做出贡献。

关键词：电力企业；廉洁文化；建设

前言：

廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度和与之相对应的生活方式、行为规范的总和，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。廉洁文化的核心是务实、为民、清廉，要做到秉公办事，不徇私情，不谋私利，为人民服务。廉洁文化旨在提升全民的道德素质，推动人们正确的人生观、价值观和世界观的建立，能够对一些地位观、权力观和利益观加以纠正，从而营造出一个讲道德、遵法纪、守诚信的健康发展的社会精神境界。

一、电力企业廉洁文化建设存在的主要问题

当前，我国电力企业已经进入了快速发展的新时期，相较于之前的发展，电力企业相关领导和负责人已经逐渐意识到了廉洁文化建设对于企业健康发展的重要作用，并开始关注文化建设与创新工作。然而，在实际的建设过程中，受到各种因素的制约，导致文化建设还存在诸多不足，廉洁文化的优势没有明显的体现。

首先，企业领导对于廉洁缺乏必要认识，即便是有开展相关工作，组织一系列学习和讲座，在宣传过程中也有偏重经济效益生产的问题，对于文化传承和企业道德素养的提高不够重视。与此同时，在纪律和作风的强调上较少，内部没有构建出浓厚的文化氛围和学习环境，员工的思想道德素养还需进一步提高。

其次，缺乏健全的制度体系作参考。在电力企业中建设廉洁文化，将其与企业的健康发展起来并非易事，它需要领导和职工的积极参与，需要长期的坚持和努力。制度是保证文化传承的根本，也是企业发展的核心。然而很多企业都还没有组织建设完善的制度体系，廉洁文化建设的方法不够科学和新颖，缺乏有效出参考价值

二、电力企业建设廉洁文化的方式方法

1.在企业经营中融入廉洁文化的建设工作

廉洁文化在企业中应不止存在于平时的教育活动中，更应该贯彻落实到企业的方方面面，其中企业的经营管理是企业的重要工作，特别是对于电力企业这样的营业型企业，更应该把廉洁建设工作和经营工作融为一体，只有将廉洁工作融入到企业经营的各个环节，那么对企业的管理水平的提高、文化的建设都大有好处。企业在实际运作中，要结合自身的实际工作，利用各种有效途径，加强廉洁理念在企业员工心中的建设，并且在工作的各个环节中贯穿廉洁建设的相关事宜，使员工都能够自觉遵守相关制度，不做违反乱纪，违背道德的事情。

2.提高企业领导人员的廉洁从业意识

企业的发展离不开企业领导人员的决策，对于企业建设来说，领导人员有直接的带头作用，廉洁文化的工作也不例外，企业领导要做好表率工作，以身作则，提高自己的廉洁思想，并且在实际行动中起到表率作用。领导人员要知道企业廉洁工作建设的具体方式，对于相关规定和要求能够严格遵守，道德底线也不能触碰，另外也要时刻听取他人的意见，能够从下属的口中得知自己的不足之处，虚心接受，及时改正，并且也要肩负起监督其他人员的纪律问题的责任，对于下属出现的廉洁问题和违法乱纪行为，要及时指出，做好惩罚。领导人员的以身作则行为十分重要，有利于企业形成良好的风气。

3.注重实效，扎实开展党风廉政教育

开展党风廉政教育是廉洁文化建设的重要内容。实践证明，很多腐败现象的滋生都是从思想蜕化变质开始的，说到底，就是廉政教育开展得不够扎实、实效性不强。在新时期，提高企业党风廉政教育实效性应从以下几方面着手：一是加强思想道德教育，引导干部职工树立良好的职业道德，弘扬艰苦奋斗的吃苦耐劳精神，树立明德知耻的观念、常怀律己之心，自觉抵制享乐主义、拜金主义，增强拒腐防变的抵御能力，形成强大的自我心理约束机制，从思想根源上铲除腐败。二是要以科学的方法正确区分教育对象，分层次选择不同的教育内容和方式。对企业领导干部应重点加强宗旨教育和责任教育；对普通职工应采用集中教育与经常性教育相结合的方式，重点进行制度教育和诚信教育；对广大群众则侧重于普及廉政建设政策法规常识与强化监督意识的教育。有针对性地运用多种方式、开拓多种渠道，推动廉政教育的不断深入，促进教育实效性不断提高。

4.强化监督在廉洁建设工作中的作用

想要廉洁建设工作能够在电力企业中顺利开展，就必须要强化监督在这一工作中的作用，廉洁理念的培养要通过一定的教育手段来进行，而对于员工来说，教育活动的结束不意味着廉洁工作在企业建设中的结束，员工自身要一直贯彻落实的理念，而企业内部也要做好监督测评工作。企业员工要用好自己手中的权利，不能够用权力之便做违法乱纪的事宜，而是要切实为企业发展做贡献，为企业员工谋福利，权利的滥用会导致一定的不公平，破坏大部分人的利益，是一定要杜绝的事宜，因此对于权利的监督是企业廉洁文化建设中重要的任务，要健全相关管理制度，发挥监督体系的作用，规范企业全体员工的行为，针对违法乱纪的行为，严重惩罚，决不姑息。

结语：

总之，电力企业的廉洁文化建设不仅仅是国家的一项政策，它与企业的健康发展之间有着千丝万缕的联系，企业要想健康发展，产生良好的经济效益的同时，同时释放出高度的社会责任感的信息，那么廉洁文化建设必须同步进行。而做好廉洁文化建设，并不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，这是一项长期的、艰巨的任务，我们要做好思想上的准备，以人为本，充分发挥主观能动性，积极进行研究，探索出适合自己企业发展的模式，并不断创新廉洁文化建设的方法，切实保障企业的健康发展。

参考文献：

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[2]孙广.创建电力企业廉洁文化促进企业健康发展[J].中国高新区，2017，(23):248-249.

[3]徐国祥.加强企业廉洁文化建设营造企业健康发展环境[J].求知，2017，(12):41-43.