浅议电力企业党建及精神文明建设工作

浅议电力企业党建及精神文明建设工作

安铁岩

国网吉林省电力有限公司榆树市供电公司 吉林榆树 130400

摘 要：电力企业改制的大背景下，加强和改进党组织在企业中的指挥枢纽作用就显得尤其重要。党建工作的开展往往不会单独进行，其根植于精神文明建设的过程中，春风化雨，润物无声，将会起到更加有效的辉煌战绩。 

关键词：党建；精神文明建设；现状；加强的对策；

引言：电力企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，经济的快速发展给电力企业带来机遇的同时也带来了挑战，电力行业迎来了新的改革浪潮。在新的时代背景下，电力企业应加强自身党建工作，充分发挥党组织在企业中的核心政治堡垒作用，鼓舞和带领员工推动电力企业的健康发展。同时，加强企业精神文明建设，构建文明、和谐、创新的企业环境，提升电力企业形象。需要注意的是，把握好党建和精神文明建设工作之间的均衡，实现党建工作与精神文明建设工作相结合，真正符合两手都要抓，两手都要硬的政策方针，为电力企业的全面健康发展提供保障。

一、新时期党建与精神文明建设结合的重要性  　　长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。

二、目前电力企业党建与精神文明建设工作的开展现状  　　1、过分重视企业经济效益，忽视党建与精神文明建设工作  　　随着电力系统改革的推进，部分电力企业将工作的重心全部转移到经济建设上，导致企业内部忽视了党建工作中的问题，缺乏对党员理论知识和素养的持续培训，使政工等岗位干部队伍整体素质变低，工作难以推进，党务岗位形同虚设，进而影响企业的精神文明建设工作的开展。大批的电力企业党员干部以企业经济效益为首要工作任务，没有做好党建工作与生产经营的有效平衡，思想上的认识不足，考核也以物质文明成果为主要参考，导致企业的党建与精神文明建设工作为得到有效落实。 

　 2、活动组织形式陈腐  　　党群部门组织企业党员进行理论教育的内容和形式没有出现太多改革或创新.容易使人对理论学习产生枯燥感甚至是抵触情绪。如果不能与时俱进采用新的思维方法来开展活动，那么必然会对后续的生活和工作产生进步迟缓的现象，无法及时体现党员的先进性。

3、党务工作者素质有待提高  　　在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政、轻党建的问题较为普遍。党务队伍素质不高主要体现在三方面：一是过于重视经济效益，不重视学习，认为政工岗位是不重要的工作。二是法治观念与纪律观念淡薄，党内民主集中制得不到有效执行。三是处理工作时仍沿用老思想、老办法，工作效率不高。

4、党员教育工作缺乏创新意识  　　党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。 

三、加强电力企业党建与精神文明建设工作的对策 　 1、构建学习型党组织，强化思想理论建设力度  　　做好电力企业党建与精神文明建设工作的首要任务是，在企业内部开展学习型党组织建设，强化各阶层党组织思想理论建设力度，不断提高党员队伍的政治素养，比如组织党员学习具有代表性的学术著作和先进案例等活动。同时，要强化新形势下思想工作的开展，立足新形势，运用新方法开展党建工作和精神文明建设工作，根据企业的实际情况不断加强党员的政治思想觉悟的培养，尤其是部门领导干部，切实构建学习型党组织，紧贴十八大精神和科学发展观，推动电力企业的健康发展。 

　 2、增强集基层组织的精神文明工作的开展  　　完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合本阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标谁和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标谁化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。从有利于党员发挥作用和组织开展工作等角度，将基层党组织的结构进行创新设置，把党建工作的开展做到最有效、最适合。 

　 3、在电力企业党建中树立“以人为本”的观念  　　在电力企业发展过程中，要特别注重加强党的基层建设，充分发挥党在基层建设中的凝聚力和组织力，让职工群众都能公平公正地参与到企业发展中，真正成为企业的主人。如果能够在思想上得到职工的普遍认同，在实践中做到与职工群众同舟共济，就能为电力企业基层党组织夯实群众基础，赢得职工群众的爱戴和拥护。中国共产党是一个严肃、权威性的党，是为人民服务的党，其崇高的形象是不可损坏。每一个党员都要拥有过硬的政治素养和坚定的信念，尤其是基层党员。他们奋斗在一线，是党的基本络线、方针政策的宣传者和践行者，也是党的工作的重要推动力。只有提高党员干部的整体素质，增强其以人为本和服务人民的思想，才能提高电力企业党建和党的工作成效。 

4、创新党建工作的活动形式  　　电力企业开展党建工作的创新，不仅要在思想意识上加以引导，还要在形式上进行突破，丰富党员内部活动，带领非党员职工开展学习，潜移默化的传播党的先进思想，探求活动的丰富性。例如，电力企业可以定期举办多样的党建主题活动，组织集体学习和回顾党的发展史，开展职工学习党的先进思想，从而树立企业职工的责任感和道德意识，让职工真正融入企业生活。 

　 5、建立监督机制，监督党员的行为  　　在企业的工作中，党员要想顺利的实现党员的工作，离不开群众的支持，所以在发展相应的党组成员时，要严格的按照规定，接受人民的监督。绝不能因为某些个人因素而影响了党建工作的公平性，在发展新的党员时要充分严格的进行考察，广泛的采集人民群众的意见。另外还要加强党组织内部的监督，让党建工作顺利的完成。同时倡导群众积极的监督党员的行为，让党员的行为成为企业的典范。 

四、结语  　　在电力企业中，如果说党的建设是企业发展的“根”和“魂”，那么精神文明建设就是企业可持续性发展的“加油站”和“助推器”，两者紧密联系，相互促进。在新形势下，惟有将精神文明建设与党建工作有机结合，在实践中创新，在创新中提高，才能最大限度地调动职工积极性、创造性，为电力企业改革发展提供强有力的思想保证和不竭动力，实现电力企业经济效益和文明建设同步发展。  　　五、参考文献：  　　[1]宋阳.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].赤子（上中旬），2016，03：18.  　　[2]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业，2016，20：161-162.  　　[3]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业，2016，27：165-166.  　　[4]王尧，曹坤.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].办公室业务，2016，22：33.  　　[5]李娟.试论建立企业党建与精神文明建设的长效机制[J].知音励志，2016，12：218.