如何改善电力企业党建工作

如何改善电力企业党建工作

杨艳琴

国网湖南省电力有限公司怀化供电分公司 湖南怀化 418000

摘要：近几年来，随着电力企业市场竞争的日益激烈，电力企业也在不断进行体制改革。我国电力企业发生了巨大的改变,电力企业的业务能力、服务能力、开发能力、综合竞争力得到了显著提高,给基层党建工作、内部管理调整提出了新的挑战。

关键词：电力企业；党建；工作

0、引言

企业党组识是党的基层组织的重要组成部分。企业党组织建设，特别是国有大中型企业党组织建设，关系到企业的发展方向，必须得到充分重视。电力工业是国民经济的基础性产业和社会性公用事业，电力企业更是与社会各个行业、各个部门发生关系的企业，搞好电力企业的党建工作，不仅可以保证电力工业在经济社会发展中充分发挥先导作用和支柱作用。而且还可以保证企业党组织在企业本身转机建制过程中更好地发挥政治核心作用，从而使企业能够坚定地按照建立社会主义市场经济体制的要求前进。 

1、电力企业党建工作的必要性

电力企业作为国有大型企业，除了保证国家电力供应的稳定、维护社会的稳定，创造经济利益的同时，还有很重要的政治责任。其中，党建工作是电力企业中心工作的一个重要部分，它在企业的党组织发挥管理过程中，起到了非常重要的作用。在贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，巩固和拓展教育实践活动成果，深化体制改革、构建和谐社会的新时期条件下，发现企业在党建工作过程中存在的问题，构建与时俱进的党建工作体制，是推进企业科学发展的内在要求、保证企业稳定发展的重要任务，同时也是电力企业的党建和经济共同发展的关键。因此，做好新时期条件下的电力企业的党建工作，发挥党组织在企业经营管理中的作用，是经济建设和体制改革的重要保证。

2、当前电力企业党建工作存在的问题

2.1信息时代员工受到多元化文化影响较严重

随着互联网时代的到来，手机和多媒体已经逐渐的渗透到人们的生活中。在电力企业中，员工的思想观念受到了很大的冲击，极大程度的影响了电力企业员工的价值观，很容易使其陷入迷茫和彷徨。在长时间紧张的工作中，员工在面对理想信念和价值观问题时，主观性不强，同时由于客观存在的社会矛盾增多，严重导致了员工出现思想信念不清、价值观扭曲、思想道德下降等现象，从而增加了电力企业党建工作的难度。

2.2追求生产效益，企业对党建工作的重视程度不够  　　通常意义上，党建工作的开展要依靠全体党员的共同努力，然而，在电力企业内部，有部分党员管理人员和基层工作者仅强调企业生产与经营，忽视党支部的理论学习活动。事实上，越是这样，越凸显干部理论素养不够高、法治理念和法律意识薄弱等弊端，这不利于统领企业日常的经营与管理工作，也致使政工干部的队伍素质普遍低下，个别部门的党建工作甚至无法正常进行。

2.3党的建设缺乏工作平台、激发党员积极性的体制机制

在党的建设过程中，部分员工不够热情，组织生活形式单调，主要是学习精神、读报纸。部分党组织的工作方法传统，缺乏高效的工作平台，不能激发出党员同志的工作积极性。

3、改善电力企业党建工作的方法

3.1探求新形式，丰富党员活动

在开展重温入党誓词、 “回顾历史，坚定信念”主题党日活动的基础上，多开展形式多样，内容丰富的主题教育活动。以丰富党员的文化生活，增强党员的自豪感、荣誉感和责任感，建立团结、互助、融洽的人际关系，积极营造健康向上的工作氛围。

3.2加强凝聚力建设，共建和谐企业

平时要注意关心党员的生活、学习和工作，定期组织集体外出活动，放松大家的身心，同时也增进彼此的沟通和了解。特别是要关心多种用工形式的党员，加强与他们的沟通交流，及时了解他们的思想情况，努力帮助他们解决个人生活问题，邀请他们多参加集体活动，使他们感受到党组织的温暖。通过凝聚力建设，把企业建设得更加和谐。

3.3党企深度融合，党建项目化管理

为了提升党建工作与中心工作的融合度，促使党建工作由理论创新转向实践创新，公司党委实施党建工作项目化管理，组织各党支部紧紧围绕中心工作，把党建工作的部署、要求，转化为具体的项目，实现党建工作与中心工作由“两张皮”向“一盘棋”转变。

公司18个基层党组织，结合本单位重点工作，本着量力而行、重在实效、服务中心的原则，围绕企业生产、技术创新、人才培养、为民服务、效能提升、队伍稳定等内容，申报立项了26个党建工作项目。立项之后，各党支部遵循“定人、定事、定责”的“三定”原则，推进项目实施。同时，公司党委确定一名政工部门负责人作为项目联系人，对项目进展情况进行指导和服务。在跟进党建工作项目的实施过程中，公司严把“结题”关，采取平时督查、半年汇报、年终验收的方式进行综合考评，评选优秀项目，推广典型经验。

党建工作项目化管理的实施，有利于把党建意识形态领域的事情做实，使各党建主体的“软任务”变成“硬指标”，让党建工作不是空对空，而是实打实，营造出基层党建工作与中心工作同心同向、同频共振的良好氛围。

3.4提升党员的学习能力，建设学习型党组织         提升党员的学习能力，建立学习型的党员队伍是保证我党先进性的重要措施，其中技能学习是建立学习型的党员队伍的重点，通过倡导团队学习的方式，组织安排支委党员每季度学习政治理论、综合业务、自然科学等知识，并在学习完成后进行考核。考核结果以自主评比与团队评比结合，对于学习中表现突出和成绩优异的党员给予相应的表彰，这样的学习活动，不但可以提高党员的综合素质，同时也能创造良好的学习氛围，带动整个供电公司员工的学习和创新。

3.5将党建工作同信息技术结合

在新形势之下，电力企业为了能够进一步加强党建工作的效果就要积极结合现代化的信息技术，建立完善的信息化平台，让企业员工能够充分的参与到党建工作中，其次电力公司要通过信息平台及时的向员工推送党建工作的学习内容和资料，方便员工的学习，同时要将最新的政策及方针路线传达到员工手中确保员工能够实时的掌握国家和企业的动向，此次电力企业可以制作电子杂志，提升沟通和信息传递的效率，让党建工作同信息技术接轨，更好的完成党建工作。

3.6增强党支部成员的“规范”意识，完善制度建设         完善的党支部制度应包括党支部工作条例、党支部会议制度、党支部评议制度、党风廉政责任制度以及党支部目标管理制度几方面。在新形势下，党支部组织的管理制度应当发展为“制度化”“规范化”的管理机制，根据《中国共产党章程》和《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》以及上级党组织的有关文件精神，党内工作制度的健全，必须要坚持党关于支部建设的指导思想，以完成党建工作的基本任务为目标，坚持党与时俱进的工作原则和工作要求，将党建工作的运行方式与考核办法等措施融入到领导班子建设、党员教育管理及建立群众监督机制中去，最终形成一套规范且行之有效的管理制度。

4、结束语

综上所述，发展电力企业的党建工作至关重要，它是完成电力企业终极使命及日常工作任务的思想组织保证，然而，想抓好电力企业的党建工作的重要条件又是必须落实好党建工作的工作责任制.现阶段，党和国家正全面推进落实“四个全面”，致力于“中华民族伟大复兴”，电力企业改革发展进入与国家经济调整与提升新常态对接期，企业党建工作重要性凸显，面对着新的严峻的考验，在这些新问题、新困难上，电力企业和党组织应该转变思维，集中智慧，坚持以人为本，走出属于我们自己的创新道路，确保党组织参与企业发展决策的权重得到更大延展。

参考文献：

[1]刘少平.对新形势下如何做好供电公司党建工作的思考[J].新西部（理论版），2015，05：72+83.

[2]钟勇.新形势下如何做好供电公司党建工作[J].企业改革与管理，2016，20：185.