电力企业基层党建政工工作新思路

电力企业基层党建政工工作新思路

尹航

国网内蒙古东部电力有限公司兴安供电公司 内蒙古自治区兴安盟 137400

【摘要】随着经济的快速发展，如何加强企业基层党建政工工作是贯彻落实党关于思想政治建设的重要途径，但是企业在实际发展过程中仍存在着很多问题。在此基础上，论文提出了一些切实可行的建议，希望更好地促进企业基层政工工作的开展。 　　【关键词】基层党建政工；新思路；建议

1企业开展基层党建工作的重要意义 　　在企业的经营过程中，内部组织管理占据着关键性的地位。企业的基层组织是生产管理的主要组成部分，他们不单单是依照生产计划完成经营任务，还需要在上级领导的科学决策下确保企业的生产经营活動能够满足社会市场经济的需求，在取得经济收益的同时能够带来良好的社会效益。企业的基层员工又是各项建设、经营、生产活动的直接参与者，为了提高工作效率和质量，需要统一员工的思想，凝聚员工的向心力，充分激发出他们的智慧，在工作中积极创新，从而增强企业的市场竞争力，推动企业做大做强，不断向前发展。为了实现这一目标，需要重视基层党建工作，这样可以了解基层员工的详细工作状态，并针对不同员工的情况制定出相应的对策来激发他们的潜能，让他们能够更好的参与到各项经营生产活动中去。同时，也可以显示出企业经营管理过程中人力资源的重要优势，强化市场竞争力，促进企业稳定发展。因此，企业要积极学习十九大精神的重要思想，全面分析转型期各项经营生产活动的要求，加强对基层党建工作的关注和投入力度，不断完善基层党建工作的管理制度和方法，全面贯彻落实党组织的各项决策，使企业的经济发展关系与党群关系之间可以取得良好的处理效果，从而为企业的经济发展提供思想上的保障，促进企业可持续发展，也为建设和谐社会贡献一份力量。

2电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析 　　2.1缺少工作深度 　　电力企业不同于其他一般性企业，其具有自己的特殊性，其发展的水平代表着社会经济发展水平，对此在企业发展的过程中要十分重视党建工作，通过党建保证经济发展方向不动摇，但是就目前电力企业发展情况来看，当中有很多的问题有待改进，比如关键性问题没有得到重视，无关紧要的工作却浪费了很多精力和人力资源，所以要解决好这种党建政工工作浮于表面的问题。 　　2.2党建政工工作者工作方法落后 　　电力企业没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路；二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。 　　2.3缺少完善的党建工作机制 　　员工是电力企业的主体，对于内部人员加强管理是企业的主要工作，只有确保管理机制科学合理才能够推动电力企业发展，这几年不少企业引入了对员工的绩效评价机制，不过在实际执行中存在很多的人情关系、作弊等，这都是管理机制不完善导致的，对企业管理工作带来很大影响，传统的管理经验无法满足新时期电力企业发展要求，所以我们要完善有关政工工作机制。 　　2.4企业党建和政工队伍之间存在明显的分界线 　　电力企业在发展过程中，企业中的政工人员和负责基层党建工作人员之间存在一定的矛盾，比如权力交叉重叠等，并且企业中的政工人员都是一线退休老干部补充过来的，有些是老领导但不是党员，负责党建工作的基本都是党员但很多都是年轻人，所以两者之间难以调和的矛盾无法发挥基层政工队伍在电力工作中的带头作用。 　　2.5单一的工作形式 　　目前电力企业基层党建政工工作通过当前资源对企业工作开展工作，主体缺少多样性，党建过程中主要是过去的人员参与，新成员没有进行评价，给具体工作实施带来很大的阻碍，缺少足够多的载体工具选择，工作形式单一化。

3加强企业基层党建政工工作的新思路 　　3.1转变思想观念，增强素质能力 　　强化基层党建政工工作管理人员的思想认知，为企业党建政工工作开展奠定基础。对此，在实践中要强化基层党建管理人员的教育，组织开展各种教育活动，深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平总书记的精神学习，提升自身的思想觉悟，深入践行各项政策手段，要综合基层党建政工工作的问题与不足，明确提升员工思想认知是党建政工工作的关键与基础，也是思想建设的重要途径。党建政工工作的开展要在思想的引导之下开展，为了提升基层党建政工工作质量，就要组织员工学习各种思想观念，强化党建宣传，统一基层管理的思想认知，深入践行十九大的各项政策与手段，让员工意识到思想建设是经济建设的基础保障，对于基层党建政工工作的开展有着重要的价值与意义。对此，企业在实践中要想充分的调动基层工作人员的积极性，就要改善工作环境，优化制度手段，制定完善的考核制度，在提升企业的生产技术水平的同时，构建完善的基层管理机制，深入的落实企业的各项政策与手段，进而为企业的高效、持续发展奠定基础。 　　3.2抓重点、建制度 　　如何通过基层党建政工工作激发企业生产活力，如何发挥企业基层党组织先进作用，是我国国企基层党建政工工作当前面临的主要问题。对此，首先要建立起规范化的工作机制，确保国企在国际化、多元化的发展进程中能够遵循党中央的指导思想，始终将“促发展”作为企业基层政工工作的核心内容，然后在此基础上摸索一套有效的工作机制。企业可在业务开展阶段，在最重要的基层工作环节，由政工工作人员牵头，由企业管理人员监督，组织开展企业基层示范岗、先进岗位的实践活动，通过先进的工作理念，确保企业基层党建政工工作的有效性，保障企业基层岗位的生产质量、生产效率。 　　3.3提高党建政工工作人員素质 　　企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来;另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质;除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。 　　4企业党建基层工作的实施方向 　　企业在新时期的发展前行不能脱离基层工作人员的共同努力，在企业的管理层架发展不断完整的过程里，企业基层党建政工工作也要适当的进行调整。企业的党建基层政工工作的发展中，我们可以大体看到企业基层党组织的人事，管理工作的不透明，不清晰，但是透过现象看本质，企业的管理层面，特别是党委高层领导干部没有将工作确实到意识层面上去所导致的结果。而我们应该考虑到企业的党建政工工作的发展不是短时间的工作，毕竟罗马不是一天建成的，历史遗留问题等多方面的东西不是可以简单处理的。所以我们应该去切实的掌握问题的关键，追究问题的根本所在，基本解决企业党建工作的困境。

结语 　　对新时代下做好国企基层党建工作方法的阐述，是根据过往国企基层党建工作的成绩与现状，以及党建工作给国企、社会带来的影响，提出新时期国企基层党建思路和方式。这一思路和方式下，可以充分发挥党领导作用，实现对企业内各项工作的有效监督，帮助国企实现持续健康发展，使其为社会贡献出自己的价值，巩固党的执政地位。

参考文献： 　　[1]刘洪江.加强企业基层党建工作的新思路[J].办公室业务，2018（06）. 　　[2]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（03）. 　　[3]焦玉菊.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].山东工业技术，2018（05）.