加强电力企业党建工作的思考

加强电力企业党建工作的思考

侯秀军

国网山西省电力公司吕梁供电公司 山西省 吕梁市 033000

摘要：现阶段，我国政府正向着服务型的方向发展，而电力企业则在我国国家建设中起到了重要的作用，对于政府各项措施的落实有着重要的影响，党建工作作为电力企业工作中重要的工作内容之一，对于电力企业内部各项工作的开展有着重要影响，所以应该不断加强党建工作的调整工作，使党建工作能够充分发挥出相应的作用，从而确保电力企业各项工作能够顺利开展，推动我国政府的进一步发展。

关键词：电力企业；党建工作；路径

2016年10月，习近平总书记在全国电力企业党的建设工作会议上发表重要讲话，为新形势下解决电力企业改革发展和党的建设面临的现实问题，提供了根本遵循和行动指南。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是电力企业的“根”和“魂”，是我国电力企业的独特优势。在新形势下更要深化电力企业党的建设，奋力推进电力企业党建创新，切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断推动电力企业更高更好发展。

1电力企业进行党建工作创新的重要意义

1.1充分发挥党的重要作用的客观要求

当前我国的国家建设、经济发展以及人们生活与以往有了很大的变化，所以在当前国家发展的新时期，想要把握好党和国家的发展方向，更好地适应当前社会的发展情况，就应该要做好党建工作的创新，从而使电力企业内部的党建工作重要性充分发挥出来，将党的先进性以及领导作用充分体现出来。创新党建工作能够使企业更好地在党的领导下开展各项工作。创新党建工作，能够有效巩固党的领导地位，并且能够使电力企业更好地认识到党的重要作用。

1.2电力企业提升自身工作效率的要求

我国的社会主义现代化建设一直是在不断地摸索中前进，随着近些年来我国的科学技术不断发展，国家建设已经发生翻天覆地的变化，而电力企业中的党建工作也应该要随之创新调整，以往的党建工作已经不再适用于现阶段电力企业的发展状况，并且由于缺乏比较有效的党建工作，导致大部分电力企业工作人员自身容易产生一些消极的工作态度，不能够认真地进行自身的工作。同时当遇到一些问题的时候不能够采取有效的方式进行解决或者是不能够创新相应的工作方法。所以这就要做好电力企业党建工作的创新工作，从而确保能够加强电力企业工作人员自身的工作责任心，从而提升相关的工作效率。

1.3努力增强自身的经济工作服务水平

在市场经济时代，要想有效推动企业发展，相关人员在展开党建工作的过程中，应该将经济建设当做主要目标，结合企业战略发展方向制定工作目标以及方案，将自身的政治优势充分发挥出来，引领企业飞奔在正确的发展大道上。同时，党组织还应该跳出传统工作理念的束缚，参与到企业的经营管理当中去，为经营活动的多元化发展积极建策献言，从而将自身在政治层面地优势更大程度的发挥出来，提高企业的经营管理水平。除此之外，党组织在新形势下还应该展开工作方法创新，通过更为多元化的渠道展开对职工的思想教育工作，提高员工的创新意识，并完成尊重人才、尊重知识以及尊重职工权益等企业氛围创设，提升员工对企业的归属感，将职工的集体智慧充分发挥出来。并且党组织还应该注意发挥党员干部的模范带头作用，构建更为健全的人才激励机制，培养引进更多复合型优秀人才，完成党组织结构优化，提高党组织的生命力以及战斗力，进而将自身作用充分发挥出来，为企业的经济发展提供更为优质的服务。

2电力企业党建工作中存在的问题分析

2.1对于党建工作的重视程度不够

目前在我国电力企业依然有部分党员干部没有深刻理解党建工作的重要意义，意识不到党建工作对于企业发展的重要性和紧迫性，简单将党建工作理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下部分企业的党建工作没有落到实处。同时部分党员干部对于党建工作缺乏政治敏锐性，对于党建工作中存在的问题也缺乏积极的思考。在党建工作中有的干部履行一岗双责走过场，也有部分党员同志缺乏四个意识，认为党建工作都是形式主义，对于党建工作存在厌烦心理。这种党性缺失、信仰淡化的现象在目前我国电力企业党建工作中较为普遍，难以有效发挥党员在电力企业发展中的先进性，进而难以有效体现党建工作在电力企业发展中的重要作用。

2.2党务人员职业素养有待提升

党务人员的业务能力和综合素质直接影响了电力企业党建工作开展的质量，但是目前我国电力企业党务人员存在业务能力以及综合素质参差不齐的情况。部分电力企业的党务工作人员态度不端正，工作能力较低，对于上级党组织传达的工作任务难以有效组织开展，对于党建工作的创新发展更是毫无头绪。受到我国电力企业体制的影响，部分党务工作人员在党务工作开展过程中执行力不足，缺乏工作积极性。

2.3党建活动载体形式缺乏创新

党建活动载体形式缺乏创新也是我国电力企业党建工作效果不理想的重要原因。因此，在电力企业党建工作开展过程中需要采取有效措施来提高党员同志和群众参与党建工作的热情，而党建工作活动载体形式便是有效的途径。部分电力企业在党建工作开展过程中，由于党务工作人员因循守旧、缺乏创新，组织开展的党建活动也主要停留在开会以及组织学习等方面。一方面难以满足基层党员和群众对于党建工作形式多样性的需求，不利于调动大家的积极性，另一方面党建工作与企业的生产经营活动完全脱节，导致党员群众对于党建活动存在抵触情绪或者意见很大。

3电力企业党建工作创新路径分析

3.1高度重视企业党建工作

党建工作的顺利开展离不开企业领导的高度重视。新时期，电力企业领导干部首先应明确党建工作对企业发展的重要性，将党建工作安排在企业日常工作中的突出位置，在思想上和工作上发挥良好的带头作用，提升员工对党建工作重要性的认识，在企业内部形成良好的党建氛围，推动党建工作的顺利开展；其次，在日常工作中，党员领导干部应发挥先锋模范作用，在员工间形成表率，调动员工参与党建管理的积极性；最后，工作的顺利开展离不开各项资源的投入，领导干部在对企业党建工作现状及发展前景分析后，根据实际情况精准地投入党建发展所需资源，以确保各项工作的有效运行。

3.2严格按照“发展为本”原则展开党建工作

第一，电力企业党组织在展开党建工作的过程中，应该充分认识到电力企业的本质，明确电力企业同样也是“企业”，发展才是其第一要务，并以“发展为本”为主要原则降低党建工作与企业经营管理有机融合到一起，从而通过科学合理的党建工作加快企业的经济发展步伐。另外，在进行党建工作目标制定的时候，党组织还应该综合考虑企业的战略发展方向，切实保证两者目标相符，避免南辕北辙的情况出现，这样才可以保证党建工作展开顺利，并且成为企业现代化发展建设的新动力，帮助企业获得更多社会与经济效益；第二，在展开党建工作的时候，电力企业党组织必须严格遵守“以人为本”这一要求，明白中国共产党最重要原则就是为人民服务，大力宣传互相帮助、团结共进的工作思想，深入到基层职工身边去，了解他们在工作生活中遇到的困难以及实际想法，帮助他们快速解决自身所面临的问题，以此来让职工感受到党和企业对自身的关心与呵护，增强他们对企业与党组织的认同感，从而使他们可以更为主动地投入到工作中去，为企业发展贡献自身全部的力量；第三，电力企业在展开党建工作的时候，还需要不断优化完善自身的党建工作机制，为职工创造更为和谐友善的工作环境，构建公开透明的晋升渠道，给职工提供更为优渥的薪资待遇，这样才可以将职工潜能充分挖掘出来，避免优秀人才流失。

3.3积极构建高素质的党建干部队伍，夯实党建基础

首先，坚持党管干部，捍卫党对党员干部的领导权和管理约束权。电力企业内部必须生成公开选拔和竞聘干部的制度，尤其是要加大对广大青年干部的培养和选拔力度，加强干部的储备及培养工作，对青年党员要夯实其党性、培养其服务意识和奉献精神，促使其时刻保持作为一名优秀党员的思想先进性。其次，经常性组织党员干部认真学习思想政治理论，提高其利用理论解决问题的立场、态度，并不断提高其分析和解决问题的能力；更要组织其加强构建社会主义和谐社会、提高执政能力等一系列理论的学习，不断提高其思想认知。再次，巧用多种方法，通过讲座、竞赛等方式，对党员干部的业务能力进行培训，提高其综合水平和工作技能。然后，要加强对党务工作者的教育、培训，通过企业内部培训会议、网络课堂等方式，定期推出培训课程，引导党务工作者不断提高个人的综合素质，发挥自身对党建工作的作用。最后，通过开启合理化建议，引导党员积极为企业发展献计献策，引导其参与到企业管理的过程中，让企业内部的各项决策兼具科学性与民主性。身为电力企业有必要将党建工作引入到企业运营管理及改革发展过程中，并将党建的目标和企业运营的目标进行高度整合。党员干部要将企业发展过程中所面临的难点、重点、痛点和症结点，作为首先要解决的问题，也作为创新党建工作的主要议题，以助力企业解决问题，为企业发展护航保驾。党组织和党干部都应该成为企业发展的后备力量、坚实助推企业发展。

3.4加强制度建设有保障

电力企业应做好党建工作的制度创新，这对于提升党建工作的实效性，促进企业在新形势下的各项工作的有效开展尤为重要。一是坚持职工代表大会制度。习近平总书记指出，要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。坚持和健全民主集中制，是电力企业加强和改进新形势下党的建设的重要任务，职工是企业发展的决定性因素，应重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展目标，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业创造更多价值。坚持聚焦职工群众，在重大决策上要听取职工意见，维护职工切身利益。二是完善企业职工考评制度。要发挥好考核评价的指挥棒作用，充分利用先进的现代企业管理手段，科学构建差别化、合理化的绩效考核体系，做好目标任务、考核评价和流程控制，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，不让敢担当的干部吃亏，激发党员干部“勇于担当”的干事热情，激发职工生产活力，提升企业发展动能。考核评价要多维度进行，既要看是否达到基本工作要求，更要看理想信念、群众基础、工作态度、能力提升、解决实际问题效果等方面，做到科学、有效选拔，将合适的人放到最合适的岗位上去，发挥人力资源的最大效能。三是推进党建与企业管理有机融合。一直以来，一些电力企业在管理上不同程度地存在着重业务轻党建、党建与业务工作结合不紧密、党务制度建设不完善等党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。要解决这些问题，就要强化问题导向和实践逻辑，从工作的具体环节入手，发现、分析、解决问题，积极化解矛盾和防范风险，各级党委要担起“领航员”的责任，将党组织内嵌到公司治理结构之中，推动党建工作与生产经营深度融合，夯实管党治党责任，确保党和国家方针政策得以贯彻执行，促进党建工作成效不断转化为企业发展优势。

3.5依托企业文化，营造良好的党建工作氛围

目前，企业文化已经成为企业创造力和凝聚力诞生的重要源泉，电力企业要想创新党建工作、积极应对党建工作中存在的问题和不足，就要以文化为基础、为铺垫，用技术、管理和经济指标来引领党建工作沿着科学的道路顺势前行。首先，以和谐文化引领电力企业党员自觉履行党章义务，坚守职业道德、社会公德及个人思想品德，并在此过程中不断提高个人的党性修养。其次，以学习型文化建设应对电力企业如今的发展形势，并以其来辩证看待、科学分析企业发展过程中所面临的困难、瓶颈，充分保持理论上的清醒，并形成较高的政治觉悟。电力企业内部要积极打造学习型党组织、学习型团队、学习型班组——三位一体的学习网络，进一步夯实企业学习型组织的形象与定位。最后，通过企业的领导班子建设、制度建设，不断深化企业的认识改革，积极构建精神文明与企业文化相融合的发展平台。在烘托企业形象、强化企业品牌意识的同时，进一步提高企业的凝聚力，构建企业内部和谐的氛围。总之，电力企业内部建立良好的企业文化，有助于党建工作的顺利进行，有助于提高党员的党性修养、树立高尚的情操，引领电力企业的物质文明和精神文明同步发展。同时企业文化不仅对党员干部和其他党员具有很好的约束和引领作用，而且能在电力企业内部起到一定的思想规范和指导作用，对于企业战略方向的调整、生成，良好企业文化氛围的打造，意义匪浅。

3.6改革创新党建工作载体

首先，在工作展开过程中，电力企业应该转变自身的经营管理观念，养成主动协调的正确工作理念，构建更为合理的运行机制，从而更加高效的完成各级岗位的沟通协调，保证信息始终处于畅通状态，实现信息的充分贡献，避免信息不对称的情况发生，从而使相关工作效果以及质量都得到有效增强；其次，要跟上时代发展脚步，养成主动执行观念，增强自身的执行力，以此来推动各项工作稳定有序展开，并实现预期工作目标。同时，在党建工作展开过程中，企业还应该建设并落实责任制，做好权责划分工作，明确各部分乃至每个工作人员应该承担的职责，并将党建工作效率纳入到企业考核当中去，从而进一步提升企业推进党建工作的积极性，为其质量提升以及作用发挥贡献更大的力量；再次，在新时代背景下，要想更加高效的完成党建工作，电力企业还应该抓住时代发展脉搏，组织开展更为多样化的活动，为党建工作展开提供更为优秀的载体以及平台。并且在工作展开过程中，电力企业还应该通过信息新媒介的有效利用展开教育方法以及教育内容创新，以此来提升党建工作的趣味性与吸引力，提升党建工作效果，更加高效的完成对职工的思想教育工作，帮助企业全体职工树立正确的思想观念，避免损公肥私、利己主义的蔓延。除此之外，企业还应该组织学习型组织，引导职工定期学习党的最新政策思想，以此来提升党组织成员的综合素质。同时，党组织还应该定期组织召开总结反思会议，引导成员纠正反思自身在工作过程中发生的问题，并完成目前党建工作普遍存在的问题总结，制定更为科学合理的优化政策，进而为党建工作质量以及效率的提升起到更大的促进作用。

4结语

目前我国电力企业党建工作开展中还存在较多的问题和不足，主要体现在对于党建工作的重视程度不够、缺乏有力的监督考核机制、党建工作主体混淆、党务人员职业素养有待提升和党建活动载体形式缺乏创新。在电力企业全面深化改革的大背景下，电力企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。

参考文献

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