新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法

新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法

纪实

天津市河西区绿化管理所 天津市 300000

摘要：随着社会的进步，在事业单位的发展过程，政工干部的作用是不可忽视的。政工干部通过发挥自身的职能作用，能够有效帮助事业单位获得持续性发展，并能够帮助干部职工提升工作质量和工作效率。在这样的情况下，对于事业单位如何进一步加强政工干部职能作用进行研究是非常有意义的。

关键词：事业单位；政工干部素质；能力；方法

引言

众所周知，对于一个事业单位来说，职工的思想意识非常重要，关系到事业单位未来的生存与发展，为了增强员工对事业单位的认同感，实现职工的职业生涯发展和事业单位的可持续发展紧密结合到一起的效果。处于良好的经济发展环境当中，事业单位在获得不断发展的同时，也面临着激烈的市场竞争压力。为了事业单位能够占据有利的市场竞争地位，政工干部需要在其中发挥出应有的作用，从思想上对事业单位员工进行教育，端正员工的工作态度，培养其精益求精、爱岗敬业的工作精神，对增强事业单位生产实践工作的效果十分有益。鉴于此，系统思考和分析政工干部在事业单位生产实践中的作用显得尤为必要，拥有一定的研究意义与实践价值。

1政工干部对事业单位产生的影响分析

事业单位思想政治工作是为了使各项工作流程更加规范，提升职工政治思想觉悟，使事业单位的发展紧跟党的发展路线，坚持党的指导思想，有助于增强职工的凝聚力，而这些工作的开展离不开政工干部的指导。所以，事业单位思想政治工作的先决条件就是有高水平、素质过硬的政工队伍，尤其是用经验丰富、能力突出的政工干部，这在很大程度上影响着思想政治工作的成效。对政工干部在事业单位中产生的影响有以下分析：首先，思想政治与事业单位现代化发展息息相关，而政工干部作为思想政治工作的践行者、指导者，这就要求增强政工干部的政治思想重要作用的认识与深刻领悟。实际上，事业单位抓好思想政治工作就抓住了经济工作的生命线，与事业单位的长远发展是起到积极的影响的。其次，政工干部培养是现阶段促进事业单位向现代化、可持续发展的必要举措。因为事业单位的发展必须紧跟社会趋势，迎合时代需要，这就要求事业单位培养适应现代社会发展的现代化人才，而良好的思想道德品质是必须具备的。最后，当前事业单位发展正处于关键时期，发展中存在的问题还有很多，比如职工思想政治觉悟仍然偏低、对思想政治工作认识片面以及思想政治工作重视不够等等，这些都在一定程度影响着事业单位的发展。在这种情况下，培养政工干部，提升政工干部的工作能力和政治素养是十分重要的。只有拥有能力和素质过硬的政工干部才能促进思想政治工作的循序开展，维护事业单位内部的良好工作氛围。

2新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法

2.1给予企业员工在生活与工作上更多的关爱

事业单位当中的政工干部需要给予事业单位员工在生活与工作上更多的关爱，提供给事业单位员工更好的工作氛围，引入人本管理思想，处理好事业单位中不同部门人员之间的关系，并重视事业单位文化建设，完善相关的事业单位设施。比如，在单位设置健身房、篮球场、花园以及相关网络设施等，进一步丰富事业单位员工的娱乐生活内容。与此同时，设置事业单位员工的服务热线，根据我国在事业单位员工缴纳保险方面的要求，以定期的形式为事业单位员工检查身体健康的情况，有效落实带薪休假管理制度。除此之外，给予员工生活方面的关怀，以精神关怀为主。

2.2重视工作方法的创新

首先，要以建立学习型党组织为前提条件，要求政工干部能够尽职尽责的发挥自身的职能作用。其次，要求政工干部必须全身心投入到思政工作中，根据勤奋和负责的重要标准来将思政工作进行贯彻落实，并制定相应的目标，对自身的工作给予客观的评价。第三，需要政工干部的工作职责能够具体划分到人头上，并时刻接受全体干部职工和人民群众的监督和意见。最后，要树立党的旗帜形象，从政工岗位做起，通过做好本职工作来在事业单位中起到模范作用。

2.3不断提高自身综合素养

政工干部作为事业单位开展思想政治工作的核心内容，其工作的开展要得到大众的理解与支持，就要不断的提高自身的道德水准，具有高尚的道德品质，因此，政工干部一定要加强自身道德修养的不断提升，明确自身的责任，以公平的态度开展工作，才能更好的把工作深入到人心。在工作中，应将党的前进方向始终放在第一位，要做到认真贯彻党的指导方针，落实党的思想政治建设。同时还应具备专业的文化知识，较高的思想道德品质，以及良好的沟通能力，才能提高其在事业单位的管理能力，在管理过程中保持优秀的感召力。政工干部还应不断地深入到职工中间，进行针对性地思想政治工作的培训，协调职工之间的利益关系，提高工作的执行力，进而发挥政工干部在事业单位中有效的管理能力，促进事业单位不断向前发展。

2.4夯实理论功底，完善知识结构

思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就不能得心应手、取得成效。事业单位思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，是要具体深入到人们的心灵中去，使对象在思想上、观念上、认识上自我调整、自我完善、自我提高。过去那种照猫画虎、照本宣科的“说教式”、“灌输式”宣教，常常使人们感到云里雾里，糊里糊涂，不知所云。因此，政工干部要学会思考，善于总结，理论结合实际，把基本原则“物化”，提纲挈领，深入浅出，通过心灵的交流，潜移默化，润物无声，才能真正做到以理服人。因此，政工干部不仅要系统的学习政治理论知识，熟悉党和国家的政策法规，还要博览群书，掌握与思想政治工作相关的现代经济学、管理学、教育学等社会科学甚至自然科学等多方面的知识，真正提高解决实际问题的能力。

2.5采取导师制的培养方式

随着事业单位不断壮大，为了更好的应对转型关键时期，必须培养复合型政工人才。结合事业单位工作干部培养特点，可以推行导师制的政工干部培养模式。根据不同岗位特点制定培养办法并指定培养导师，建立导师带学员、先进带骨干以及老带青等培养方式，使事业单位人才培养体系得到创新和完善，转变传统的政工干部培养方式，这对于事业单位以及政工工作开展都起到积极的意义。具体来说，首先是指定导师，实施学院筛选聘任制度，综合考察人才的综合素质、业务能力、工作业绩以及个人专长等，在此基础上实施分级聘任制度以及双向选择的方式。然后，事业单位应制定科学公正的政工干部《考核办法》和《考核细则》，可以明确导师和学员的责任，使政工干部培养工作有章可循。另外，为了保证导师制培养方式的效果，还需要对组织领导、制度执行、培训效果等进行考核，建立考评科学公正的长效机制。

结语

新形势下，事业单位的发展正处于关键时期，提升政治思想工作水平是事业单位得以发展的重要措施，而政工干部在这一过程中的作用不容忽视，做好政工干部培养十分重要。当前事业单位中政工干部培养过程中存在的问题仍然有很多，而且比较突出，比如对政工干部培养意识不足、培养方式落后等，这样都不利于政工干部综合素质与能力提升。基于此，必须提高事业单位政工干部培养的重视，创新培养方式，在事业单位内部形成积极向上的氛围。本文的研究认为，事业单位针对政工干部培养可以从组织公开课、深入基层锻炼学习、实施导师制培养模式、构建学习平台以及建立素质测评系统等，拓展政工干部培养方式，向多样化发展。

参考文献

[1]董翼.论政工干部在供电事业单位党建工作中的作用[J].经济,2019,175(107):00266-00268.

[2]刘旭波.试论政工干部在国有事业单位生产实践中的作用[J].新西部(下旬.理论版),2019,168(105):186-188.

[3]李克光.分析政工干部在事业单位生产实践中的作用[J].事业单位文化(下旬刊),2019,185(155):183-189.