坚持“党建 +”模式 构建“党建强”“发展强”格局

坚持“党建 +”模式 构建“党建强”“发展强”格局

杜志鹏

中电建生态环境集团有限公司 ， 广东 深圳 518100

摘 要：新时期党的十九大工作报告提出了党的建设总方针和总要求，强调要促进基层党组织建设，突出政治功能，促进国有企业党建工作上水平。新形势下，需要切实加强党建工作，发挥党建在思想上的指导和政治引领作用，促进岗位组织化发展，提升党建工作标准使之规范化、模式化和科学化。必须加强对国有企业生产和管理方式进行改革，调整部署计划，坚持党对国有企业的坚定领导。习近平总书记强调了我国国有企业具有优良传统，一直坚持党的领导，加强对党的建设工作，这是国有企业的内在根和魂，也是我国国有企业相比其他资本主义国家在发展中的独特优势。新时期，党建工作逐渐成为提升我国国有企业综合竞争力的重要因素，需要不断坚持和完善党的思想政治引领作用，加强对基层党组织建设，发挥党员的先锋模范作用，确保国有企业在未来能够实现健康、良性和可持续发展。在社会主义建设新时期，加强对的建设，坚持“党建+”模式，构建“党建强”“发展强”大格局显得极其重要。

关键词：党建，发展强，新模式，国企建党

1 当前企业在党建工作存在的主要问题

当前政治经济发展的新形势，在新任务和新要求大的时代背景下，国企在建党工作上面临较大困难，工作量繁多。某些国企党组织还没有从以前的模式上跳转出来，未适应和接受新的任务和时代发展要求，因此产生了较多问题。

1.1 在思想认识上不够重视

（1）注重经济发展而轻视党建工作。我国是以市场经济为主导，因此，经济效益成为了企业发展和经营所需参考的重要指标，很多企业只是片面追求经济效益，注重经济发展速度，而忽视了党建工作，很多党建活动只是流于表面，相关人员没有落实好责任，只是通过走形式的方法来做样子，用虚拟性任务成果来应付相关工作，导致党建工作并未取得实际成效，相关管理人员也并不重视。

（2）重视改革，而轻视宣传。国有企业在时代发展至今，已认识到改革创新的重要性，并有相应在制度和管理方式、生产方式上的改革和创新，逐步进行转型和升级。但在某种程度上，国有企业只专注于在改革方向上前进，专注进程和效果考核，而没有对改革的主体，国企人员进行思想上的转变教育，没有相应的宣传活动，企业轻视了员工对方针政策的理解程度。致使企业内部一些职工或管理干部并不能充分理解党建工作，并对党的组织活动态度不佳，消极避让。这在一定程度上降低了国企内部员工对党建工作的理解力和执行力，阻碍了企业的进一步发展。

1.2 党建基础工作不牢固

（1）党建工作机制制定不完备。企业没有形成基层党建工作的总体计划，缺乏具体的目标体系，管理体系和责任体系，缺乏严格的考核体系，这会直接导致在开展党建工作时，相关人员缺乏责任感，参与意识不强，无法响应企业号召力，没有动力参与工作，缺乏执行力，最终影响到党建工作效果。

（2）党建机构设置和人员配备不科学。部分国有企业在对内进行党建机构革新过程中，采用粗暴方法，直接将党组织的职能部门跟行政部门合并到党政办公室，这种方法会使人员配备混乱，出现相关人员的职位重叠，职责不落实的现象，不利于后续各项工作的开展，容易在党群干部中间出现挂职现象和兼职化现象，导致出现部分党的方针、政策和决定落实不力的现象产生。

（3）党建工作方法老套，创新不够

我国国企在党建工作观念上仍采用传统思想指导，缺乏创新力，没有形成用新的党建工作思路来响应国家政策和规定的模式。这种工作方式不仅最终使党建工作成效不明显，而且导致对年轻党员的日常教育工作缺乏吸引力，导致党员在党组织建设工作中的依赖性降低，信任感退化，使党建工作缺乏影响力和号召力，不利于更好地开展党建工作。

2 企业在党建工作中聚魂强基的方法

在开展党建工作时，需要针对具体问题做具体分析，针对当前党建存在的问题，国有企业应坚持党组织把方向、管大局、保落实的重要作用，发挥党建工作在思想上的引导作用，将理论融合到实践中来，实现国企党建工作聚魂、固本和强基价值。

2.1 依靠思想引导来聚焦党建之魂

开展党建工作关键在于思想引导，从某种程度上说，思想能够指导行动，思想是行动的先导。加强对党员、国企内部人员在思想上的觉悟，发挥国企在遵循党的优良传统，发挥党组织的政治优势，实现以国企为代表的发展方向把控，凝聚整个国家和企业的党建之魂。可以通过以下三种方式进行：

（1）充分利用党组织的政治优势，实现党内各级管理层的领导和指引作用。首先需要加强对管理层面人员的思想建设，提升政治理论素养，同时加强对党员领导干部的领导能力培养。从党建视角出发，为企业的发展作出战略规划和顶层设计，将政治优势转变成企业发展优势，使国企能够更好地把握未来发展方向，拥抱发展新机遇，能够在发展道路上做出正确的选择，充分实现在可持续健康稳健发展。

（2）充分利用党的思想正确性和科学性价值，把握正确发展方向，把党对时代发展的先进思想价值内化成国企自身的发展理念、方向和经营的宗旨。

（3）做好企业内部的党建价值理念宣传工作，通过加强党建工作引领，为企业注入活力和凝聚力，坚定未来发展的信心，增强勇气和创新意识，激励员工积极投身到企业的发展建设中，增强自主性和主人翁意识，使员工能够在自己的岗位上得到充分锻炼，提升个人价值，最终促进企业更快更好发展。

2.2 增强实际效能，增强党建工作的基础

党建工作必须重视基层组织建设，对国企而言，必须加强对企业内部基层组织建设，通过改革和创新来做好基层组织工作，促进企业的进一步发展。充分发挥党组织的核心优势和战斗堡垒作用，发挥党员的模范带头作用，增强内部凝聚力和战斗力，落实好监督工作，不断使国企党建工作提升影响力，感染力和号召力。主要有两方面内容：

（1）企业要充分发挥党组织的核心优势和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，做好示范。企业要建立健全组织体系，实现和落实四个同步和四个对接要求。加强对基层队伍的建设，强化领导班子的核心作用，积极做好干部，党员和入党积极分子的工作规划，做好相应队伍的补充和管理。需要切实完善好基本制度体系，对职能和人员有严格要求，做好考核工作和问责监督，形成新时期党建工作在管理层面上的联动体系建设。

（2）企业要充分发挥党建带动群团，使企业和党组织形成一体。党组织要做好对基层员工的关心和问候，通过沟通来反映基层员工所存在的问题，使企业和员工之间的关系更加和谐融洽，增强人文关怀。基层党组织应该定时加强对员工的思想动态监测，通过反馈到的问题，做好相应解决措施，照顾好员工的情绪，化解可能出现的潜在矛盾，释放员工不良情绪。要定期开展员工思想政治素质和专业技能素质教育和培训工作，提升员工综合素质和工作水平，确保能够高效开展工作，进一步提党组织的建设和服务水平。对有困难的职工，党组织应该及时进行帮扶，使困难员工在生活上和工作上都能和谐融洽。企业党组织应该形成具有党建引领下的企业文化活动，通过一系丰富多彩的文化活动，有效促进员工工作积极性，活跃思想，使员工以更大的热情和更饱满的状态投身到工作中，进一步促进和提升整个企业的凝聚力、向心力和战斗力。

2.3 通过深度融合来稳固党建工作

合理高效地开展党建工作，有利于保障国企的持续健康稳健发展，因此要明确好党建工作在企业发展的重要地位，将党建工作和自身工作相协调，以推动企业发展效能最大化，兼顾二者。具体内容有：

（1）使党建工作在政治上和思想上的引领效能同企业整体发展格局相融合。企业建设应充分发挥党委的领导核心作用，在方向和大局上做好管控，落实好党委制定的基本原则，在企业内部通过集体研究，通过科学的决策来实现企业在自身生产方式和经营管理中的发展和变革。使企业的发展同国家和党的发展方向深度融合，也实现企业发展同党建工作的同步谋划、布置、实施和考核，确保发展方向、发展道路的科学性，进步性。

（2）使党建工作在干部管理和企业的人力资源管理原则上相契合。要形成自身特点的党管干部，党管人才原则。要做好严格的选拔标准，挑选具有实干能力和领导力的领导班子，同时应该激励年轻人员对干部岗位发出挑战，大胆培养和启用年轻人，做好干部后备队伍的建设和保障工作。此外，还要对员工日常工作进行严格考核，做好奖惩机制，实现激励和惩罚双向并重，一视同仁对待员工，真正在企业内部形成良好的竞争机制。

（3）使党建工作和企业中心工作相一致。党建工作要围绕企业的中心工作开展，通过制定短期计划和长期战略规划，抓好市场开发和质量安全等任务工作，在企业内部搭建好创先争优平台，鼓励各基层党组织和党员干部积极发现和解决在生产经营中遇到的难题，做好应急工作的处理，发挥党员先锋的模范作用，带动员工增强工作积极性，促进国企高效完成各项生产经营目标。

（4）实现企业廉洁风险防控与党建工作相结合。企业应该完善领导工作体制，制定好科学明确的流程，实现廉洁风险日常管理，杜绝“四风”问题反弹，严格执行党风廉政建设和反腐败工作责任制。加强对“三重一大”决策事项的风险防控，多方面做好准备，减少不确定因素带来的廉洁风险。

（5）在党建宣传思想工作中融合企业品牌文化。党建思想政治工作具有科学性、方向性优势。因此，在进行品牌宣传时，进一步发挥党建宣传工作优势，同企业品牌文化建设相融合，使企业品牌文化建设更具有理论依据，更有文化底蕴，使企业文化力量推动宣传工作，促进和提升企业品牌形象。

（6）将党建工作和互联网技术相结合。党建工作可以结合新时代信息技术，利用信息化手段提升党建工作效能，如通过微信群、小程序、OA系统等方式，实现日常党建工作落实、管理和考核的科学化、信息化、智能化。

结 语：

在新时期，党建工作应与企业中心工作发展方向相一致，更能实现和保障企业健康稳健发展，最终实现党建强和发展强的大格局目标。“党建+”的模式形式多种多样，通过开展党建+各类管理，不仅有利于加强党建工作，而且有利于企业可持续性发展。

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