如何做好新形势下国有煤炭企业共青团工作

(整期优先)网络出版时间:2020-08-22
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如何做好新形势下国有煤炭企业共青团工作

张涛涛

山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司 山西高平 048400

摘要:党的十九大以来,中国社会发展进入新时代。青年在价值观念、生活方式、行为特点等方面发生了巨大的变化,当前国有煤炭企业团组织传统的工作方式和方法已经不能适应新的形势,如何充分发挥广大团员青年的主力军作用,是企业党群工作需要探讨的重要课题。

关键词:新形势;国有煤炭企业;共青团工作

引言

习近平主席在十九大报告中提出:“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”国有企业团组织,特别是基层企业团组织的建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力,因此在新时代背景下加强国有企业团组织建设,开展好国有企业团组织工作具有现实意义。研究新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作问题已是迫在眉睫。

1国有企业共青团工作所处新时代背景及面临的挑战

1.1部分基层团组织理论学习意识不强,党的政策解读不深入

共青团作为党的忠诚助手和忠实后备军,必须毫不动摇坚持党的领导,听党话、跟党走,这是共青团的初心。现如今部分国企基层团组织对于党的先进理论组织学习的力度不够,缺少对加强和改进理论武装工作的重视,对理论知识宣讲、解读不到位,致使团员对党的近期时段的路线方针政策等知其文、却不明其意,未达到以先进理论知识武装青年头脑的效果。

1.2部分共青团组织在企业广大青年中的影响力弱化

共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带,要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。部分国有企业基层单位共青团在发挥其纽带桥梁过程中,缺乏有实效的方式方法,重点体现在以共青团名义组织的活动单一,不能吸引单位青年的关注力,青年员工对团青工作的积极性不强,造成团委活动往往只是部分团青成员的独角戏。同时,国有企业团青工作局限性大,无法真正走出去,走到广大青年中,也大大削弱共青团在青年中的存在感和影响力。而且,共青团作为群众性组织,资金的缺乏加大了团员青年管理难度,许多工作开展困难,在服务青年、成长成才等方面,团组织又缺乏有效的保障政策及资金投入等,不能及时为青年排忧解难。

1.3服务青年能力有待提升

共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青团工作要充分团结青年群众,服务青年群众,如此才能将青年团结在党的领导下,使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今,青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点,以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代背景下,如何在国有企业开展服务青年工作也已成为基层团组织面临的巨大挑战。

2国有企业共青团工作思路

2.1加强团的基层组织建设

坚持党建带团建,将团的建设成果纳入党建工作考核评价体系,持续增强团组织的影响力和战斗力,强化团组织“三基建设”,在扩大基层覆盖面、健全组织机构、换届选举、团干配备、制度建设、经费保障等方面履职尽责。进一步活跃团的工作氛围,提升团的工作实效,通过高质量服务吸引凝聚团员青年。

2.2重点抓好团员教育管理

国有企业团组织一是要做好团员信息管理工作,完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度,并确保制度落实。二是要进一步加强团员青年的思想道德建设、理论学习和形势任务教育。组织团员积极参加“青年大学习”,推进“学习总书记讲话、做合格共青团员”制度化常态化,充分利用五四运动100周年、新中国成立70周年、建党100周年等重大契机,组织团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,引导团员切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是要引导团员正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境,增强紧迫感、责任感和使命感,形成与企业同呼吸、共命运的局面。

2.3加强对青年政治引领

针对青年开展关于党团等先进理论思想教育工作是共青团团结青年的牢固基石,作为国有企业共青团,要坚定改革信念,充分运用当下兴起的各类新媒体,如学习强国、共青团中央微博等积极主动学习新思想、新理念、新方法,解放思想,转变因循守旧的落后观念,在思想上行动上积极向党组织靠拢,以党的先进理论知识作为指导思想,在青年员工中进行宣贯,为广大青年及时传达党的先进理念和治国方针政策等,使青年员工知其文、明其意,进一步提升青年员工思想境界。同时,以理论联系实践、指导实践,进一步提升共青团工作的实践水平,从而坚定广大青年正确政治方向,增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚定听党话、跟党走的人生追求。

2.4大力开展青年创新创效活动,带领团员青年在创新过程中成长成才

要组织团员青年紧紧围绕安全、质量、成本、效益、管理等重点,充分发挥团员青年的聪明才智,挖掘创新潜能,主动出主意想办法,从本职岗位做起,不断改进方法。要充分发挥团员青年既熟悉现场又有一定技能的优势,主动围绕制约生产的主要问题和重点科技攻关项目,积极组织科技攻关。团组织要重视对青年创新创效积极性的培养和保护,鼓励和支持团员青年开展创新活动,要切实加强与教育、科技等部门的联系与协作,争取政策支持,努力将青年创新创效活动纳入到企业创新体系中去。要加强对创新创效活动中涌现出来的先进青年群体和个人的选树力度,进一步建立健全表彰激励机制。要引导团员青年在创新的过程中,学习知识,提高本领。

2.5共青团要体现突击队和生力军的作用

在国有企业,青年是企业安全生产的中坚力量,也是企业生产建设的排头兵。现今,国有企业基层共青团组织大多已成立青年突击队,将其作为团青建设的一个先进典型,主要任务是为企业的广大青年树立先进榜样,因此不能流于形式的成为对外宣传的口号,应以固定形式的青年突击队存在于企业的基层班组中,建立青年突击队组织,有健全的工作制度,便于组织和发挥作用,要成为企业急、难、新、险、重等生产任务的“铁拳头”,充分体现共青团作为企业经济建设的先锋队和排头兵的带头作用。在此过程中,基层团委团干要实事求是,充分发挥创新创造精神,在具备条件的基层班组以共青团的名义组织成立青年突击队,在党的领导下将青年突击队派到企业最需要的地方,将共青团打造成为新时代经济建设最耀眼的青年组织。

结束语

新时代背景下国有企业团青工作的开展,首先要坚持原则,紧跟党的步伐,党的政策方针等理论学习不能松懈,坚决做到不偏离党的轨道。其次针对企业实际情况,分析团青工作开展存在的困难及其主客观原因,以问题为导向,提出切实可行的解决方法。团青工作从青年中来,要回到青年中去,脱离青年的团青工作是无根浮萍,迟早会被时代的浪潮淘汰。

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