新时期下加强煤矿企业安保队伍工作的几点思考

新时期下加强煤矿企业安保队伍工作的几点思考

杨五荣

山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司 山西 高平 048400

摘要：在当前的新时期，煤矿企业属于市场经济的一个重要部分。煤矿企业与其他的企业存在着很大的不同点，煤矿企业与所处的当地关系比较复杂。煤矿开采的过程中占用土地会与搬迁补偿、塌陷补偿、青苗补偿等内容存在着直接的利益关系。而这些问题的出现，都会影响企业的利益。另外，煤矿企业大部分一线员工都处于重体力劳动的状态，其安保工作就必须随之加强。在这些一线员工当中，大部分的员工学历不高，法律意识偏低。鉴于此，本文对新时期下加强煤矿企业安保队伍工作进行分析，以供参考。

关键词：安保队伍;煤矿企业;思想工作

引言

随着社会的进步，煤矿企业想要从本质上加大安保队伍思想工作的建设。那么，相关的人员就需要结合当前的局势，满足企业可持续发展计划。加强思想政治工作的新方法的构建，增强工作主动性。打造安全保卫思想政治工作新平台，引导安保人员正确的认识自己的职责。切实提高安全保卫工作人员的政治觉悟与综合素养。最终，为企业的进步出力，永葆工作活力，为煤矿企业职工的工作生活保驾护航。

1加强思想政治工作的必要性

思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。自改革开放以来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，一些外来事物、思想和文化逐渐进入了人们的视野中，让人们的思想也逐渐地活跃起来。那么职工能否保持本心、各项工作能否正常运转都需要思想政治工作去教育和引导职工，只要职工摒弃了不利因素，始终坚持自己的信念、规范自己的行为就能确保企业的正常发展。除此之外，企业各项政策和制度的确立、发展方向的正确性也需要思想政治工作去引导。

2新时期加强煤矿企业安保队伍思想工作的现状

2.1煤矿企业的内部不少人员素质水平偏低，法律意识不足

在工作的时候，就会出现一些客观上不公平事件，导致相关工作人员心理上得不到归属感，甚至还会出现不满，这样长久下去，就会给煤矿企业的发展带来更多的麻烦。

2.2安保意识不够

随着市场经济的快速发展，企业越来越注重提高经济性，而企业内部的安全却因放松意识而丧失。该公司的一些管理人员强调企业安全和缺乏创新力。他们认为保险只为企业提供安全稳定的环境，对企业没有立竿见影的财务效益。公司的重点是节约成本、记录生产运营，而不是备份。安全措施与生产和经济效果的分离清楚地表明了有效性和安全之间的争论，而公司的安全责任可能被忽视。(d)如果不遵守安全不足的基本原则，防御措施、打击贩运的防御措施不符合预期标准，以及没有为公司建立全面的保护措施，则传统的保护措施仍然适用，从而在某种程度上损害了保护措施；对可能影响公司运营的立法者来说，更多的非法商机。

2.3缺乏健全的安全保卫体制

大多数的企业中都缺乏健全的企业安全保卫工作体制，这也是造成企业安全保卫工作成效不显著的原因之一。正是由于我国企业中缺乏健全的安全保卫工作体制，缺少明确的规章制度以及严格的法律条文，才使得企业相关工作人员在开展安全保卫工作过程中遇到许多困难，不能够依照相关规定来进行依法保卫工作。特别是在转变方面没有结合当前的发展形势，为企业的治安管理带来了不利影响，降低了治安保卫队伍的质量水平，不利于企业此后的稳定良性发展。

3新时期加强煤矿企业安保队伍思想工作的路径

3.1坚持“以人为本”

对于煤矿企业来讲，“以人为本”是做好思想政治工作，促进职工队伍稳定的基础。只有在日常工作的过程中，深入了解群众，这样才可以最大化的了解职工的思想动态。只有在不同的阶段当中认识到职工关心的问题与困难，这样才可以针对性的制定出合理的解决措施。在不同的情况下，不同的形势上，做到思想政治工作收放自如，这样才可以尊重职工的劳动，有效的调动安保人员的工作积极性。另外，还需要从实际出发，教育保卫人员认识到自己工作的价值所在，立足平凡的工作岗位敬业受岗、无私奉献。树立自己的主人翁地位，满足职业道德的需求，全心全意做好自己的工作。

3.2开展思想政治宣传和教育工作

煤矿企业安保队伍的思想政治工作需要在多元化创新方式的基础上，落实安保人员的考核制度。通过思想政治工作，引导安保队伍的相关人员树立完善的价值观与世界观、人生观。认识到自己工作的重要性，保障工作人员的基本利益。另外，还需要引导安保人员构建超前防范的重点，将矛盾和不安全因素扼杀在萌芽之中，达到预控为先的主要目的。构建完善的安全防范检查机制，使用网络化的手段，结合安保的形势发展，最大化的做到单位内部技防设施的全覆盖。重视日常的演习，达到防患于未然的境界。

3.3加强保卫队伍的建设

各公司应积极提高部队特遣队的建设和国防部队的总体素质，更好地完成国防工作，促进企业战略的可持续性。此外，企业应加强员工培训，以便更好地应对突发事件，提高管理能力。企业应改进安全管理，提供良好的监督和指导。应开展关于基本保护措施的专门培训，以提高工作人员的素质。因为公司的辩护律师代表公司的外部形象，是与外界沟通的重要窗口。此外，新征聘的企业安保干事应重点加强其在文化机构、规章制度、消防知识和辩护小组职能等领域的培训和能力建设，以提高团队应对紧急情况的能力并提高其专门知识。

3.4坚持民主管理

职工是企业发展的核心力量，企业思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应该注重这一点，切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。

结束语

对于企业而言，其内部的保卫工作能很好的提升企业中的政治稳定性和防范调控水平，推动现代企业不断发展。企业的保卫工作能有效地保障职工的人身与财产安全，使企业能正常生产经营。但是企业保卫人员，他们的政治素质是否过硬、职业道德是否良好、工作作风是否扎实，直接影响着企业保卫工作的成效。然而，如何提高企业保卫人员的综合素质与专业素质，怎样借助更具有高效性与科学的手段，不断提升企业保卫人员的综合素质，加强教育培训力度，已逐渐成为各大企业最为关注的任务之一。

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