浅谈加强企业青年工作的几项措施

浅谈加强企业青年工作的几项措施

刘博洋

中车长春轨道客车股份有限公司 130062

习近平总书记在党的十九大报告中指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。”中车长春轨道客车股份有限公司现有青年员工近万名，占公司员工总数的一半以上，是推动公司发展的重要中坚力量。企业的青年工作及时党执政基础的政治责任，又是关系企业事业长青的战略工程。因此要通过扎实的青年工作，让青年一代有担当、有本事，从而保障企业薪火相传、永续发展。

一、系统谋划精心布局，抓好青年工作顶层设计。青年员工教育培养、选拔使用、评价激励、管理监督、维系保障是一项系统性的人才工程，企业党委要高度重视，形成以党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门各负其责的青年工作格局。党组织要关注支持青年工作，对共青团及青年工作系统部署；听取青年心声，了解青年诉求，为青年工作把关定向。

二、思想教育筑牢根基，做好新时期青年政治工作。习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出：“要加强对青年政治引领，党旗所指就是团旗所向。”政治工作是青年工作的基础。要重点围绕“三个方向”，一是理想信念教育，组织广大青年深入持久学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持不懈用党的科学理论凝聚青年、引领青年。二是价值观教育，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，深入推进涵盖社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的“四德”教育工作，引导青年将爱党、爱国、爱企、爱家情怀相统一。三是形势任务教育，引导青年认清企业发展形势，结合企业战略目标，进行形势任务宣讲，引导团员青年自觉把个人的发展同实现企业愿景目标融合起来，将凝聚高度共识的价值追求有效转化为推动企业长远发展的青春力量。

三、坚持目标引领，为青年成长把关定向。统筹发挥组织、人事、宣传等部门和共青团组织的作用，强化对青年员工的“三个引领”，一是政治引领，要明晰政治定位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，听党话、跟党走，把好青年“政治关”。二是文化引领，大力弘扬“产业报国、勇于创新，为中国梦提速”的中国高铁工人精神，开展各类企业文化建设活动，引导青年自觉树立“我为企业代言”的意识。三是榜样引领，充分利用各类青年典型评选载体，让更多优秀青年脱颖而出。加大青年典型宣传力度，激励青年学典型，当先进，发挥青春正能量。

四、推进青年创新，促进企业快速发展。青年是最具创新意识的群体，在青年中开展创新创效活动，是为青年搭建展示个人才能、实现个人价值的有效平台，也是促进企业改革发展的有效途径。一是提升青年创新意识。要打破青年墨守陈规的惯性心理、瞻前顾后的畏难心理、不思进取的惰性心理、与己无关的漠然心理，充分调动青年创新思维和创造能力。二是营造创新氛围。通过科技论文征集、创新成果评比、先进操作法展示等形式，在青年中掀起“全民创新”的热潮，调动广大青年积极投身创新实践的热情。三是促进创新成果转化。鼓励青年集思广益，动脑动手，挖掘一批青年创新人才。加速创新成果向现实生产力的转化，通过考核评价、奖励激励，增加创新创效的价值导向。在公司重大科研项目中，加大青年参与比例，向青年压担子要成绩，充分发挥青年潜能。

五、健全青年工作机构，实现青年工作全覆盖。各基层单位要设立青年工作委员会，青年工作委员会是在同级党组织领导下的青年组织，工作对象原则上是35周岁以下青年。有团组织的基层单位，由基层团组织委员会兼任青年工作委员会。没有团组织的基层单位，青年工作委员会由3至7人组成，设主任一人。青年工作委员会要选拔政治素养过硬、熟悉企业生产经营情况、热心青年工作、在青年中有威信的青年党员或优秀团员担任，主任由所在党组织任命。

六、强化青年阵地建设，为青年工作提供有力保障。做好青年阵地建设是提高服务青年水平、吸引凝聚青年的有效载体。一是强化组织阵地，配齐配强共青团干部、青年干部，加大对共青团干部、青年干部的培训、管理，保证共青团干部、青年干部兼职补贴。二是建立活动阵地，大力支持具备条件的单位和组织建立数量更多、条件更好的“青年中心”、“青年之家”等综合服务平台，为青年学习进步、读书交流、丰富生活提供空间和场所。三是丰富活动载体，创新活动形式，以适应青年特点、满族青年喜好为切入点，增强活动感染力，扩大活动影响力。

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