提高国有企业重点工程建设思想政治工作质量效益的思考

提高国有企业重点工程建设思想政治工作质量效益的思考

沈静

国网黑龙江拜泉县供电有限公司，黑龙江省齐 齐 哈尔市 164700

摘要：阐述了在国有企业重点工程建设中提高思想政治工作质量和效益的重要性和现实必要性，阐明了做好人的工作是开展思想政治工作最基本、最经常、最重要的。针对重点工程施工队伍经常临时选聘，人员思想认识和能力素质参差不齐的情况，指出应从“知”、“教”、“导”三个方面努力。针对重点工程的流动性给思想政治工作带来实际困难的实际情况，指出要发挥“三个搞活”的整体效能。根据项目书记岗位职责的特点，指出项目书记必须具有“品行端正”、“能力过硬”、“胸怀博爱”的特点。

关键词：企业党建思想政治工作质量效益

列宁曾说过，堡垒是最容易从内部突破的。邓小平同志早就说过，我们党要有问题，必须从内部来。就企业而言，一个企业能否从小到大、由弱到强，取决于人心，而人心决定着企业的前途和命运。如果人民团结，内部稳定，企业就会立于不败之地，会逐步发展壮大；如果人民分散，内部无序，企业就会脆弱，会逐渐衰落。从项目书记的岗位职责看，核心是做人，即动员大家共同思考、共同努力，高质量完成项目，树立企业良好形象。这是基层思想政治工作最基本、最经常、最重要的工作。

一、重点突出，目标明确

重点工程建设队伍往往是临时选聘的，人员的思想认识和能力素质参差不齐。此外，思想政治工作涉及面广。如果我们抓住眉毛和胡子，我们将完成一半以上的工作。要分析找出影响员工积极性的深层次问题，选择突破口。

1.1我们应该使“了解”真实情况的工作准确无误

思想政治工作最根本的目的是解决职工的思想实际问题，引导大家始终保持较高的工作积极性，保质保量完成工程任务。理解和把握职工思想政治工作的实际情况尤为重要，这是思想政治工作的前提和基础。要关注个人需求、个性特点、身体状况、疑难杂症、家庭困难、思想动态。我们不仅要了解他们，真正了解他们，了解他们的原因和变化。只有这样，思想政治工作才能有方向，才能取得预期的效果。谈心是掌握情况的重要方法。作为一名思想政治工作者，不仅要当面讲话，更要“谈心”。当员工是亲戚、兄弟、朋友时，我们应该敞开心扉说实话。同时，要完善工作机制，把定期谈心和随意谈心结合起来，做到“四必谈”，即情绪波动时，家庭变化时，和矛盾纠纷时必须讨论，失意批评时必须讨论，在情感上相互共振，确保真实情况。

（2）要扎实做好激发“教育”根本力量的工作

激励人的方法有两种：物质激励和精神激励。就这两个功能而言，物质激励是基础，精神激励是基础，是长期管理。一方面要加强爱国主义教育。我们将以中美贸易战为主题，引导工作人员了解没有国家就没有家的道理，让大家了解我们不是在和平的时代，而是生活在和平的国家，自觉为实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同奋斗，然后把它转化为立足本职的实际行动。另一方面，要注重价值观的培养。坚持企业核心价值观，加强团队合作。一旦一个团队拥有共同的价值观，它就有能力战胜一切。要引导大家增强对企业的归属感和认同感，真正把企业文化渗透到每一位员工的血液中。只有个人价值观与企业价值观相一致，企业目标是自己的目标，才能凝聚起企业长远发展的强大精神力量。另一方面，要密切关注爱心教育和奉献教育。引导大家树立我的岗位很重要、职责很光荣的思想。我觉得公司给员工提供的不仅仅是工资，更是一种完美的职业体验。我也感受到作为一个城市建设者，我的智慧所带来的收获感、自豪感和幸福感。学会体验工作进步带来的精神享受之美，保持“听战而乐”的精神状态，挑战各种“不可能”。

（3）要做好党员角色“引导”工作

“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。每一个党员不仅是一个简单的个体，其作用直接关系到党的形象，充分体现了充分发挥党员引导作用的重要性和必要性。优秀的党员队伍是企业的宝贵财富。它既是思想政治工作的重要内容，也是充分发挥党员领导和模范作用的直接有效方法。与群众相比，党员具有不同的起点、不同的使命和责任、更高的标准，受党的组织制度和纪律的约束，为党员的教育和管理提供了更加有利的条件。要引导党员自觉领导思想、状态、实施和效率，不做损害党员形象的事，不说损害党的形象的事，让群众以身作则，迎头赶上。要让党员的身份、承诺和成绩显现出来，接受群众的监督，让群众看到成绩，感受到不同的变化。

二、搞活各方，整体整合，形成合力

虽然重点工程的流动性特点给思想政治工作带来了许多实际困难，但只要充分发挥主观能动性，拓宽思路，改进方法，做好总体规划，也能发挥整体作用。

（1）启动电源

习近平总书记强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。为了群众，我们必须依靠群众。思想工作是群众工作，需要群众来做。要善于调动群众的智慧和力量做好思想政治工作，而不是仅仅依靠思想政治工作者。要增强思想政治工作中每个人的责任意识和成就意识，使每个人既能成为教育者，又能成为被教育者。要建立以党员和企业负责人为主的思想骨干队伍，构建思想配对互助网络全覆盖，明确思想配对互助的职责和任务，制定形势分析、形势分析等长效机制反馈，过程跟踪，总结和评论，评估和激励。在分析项目任务特点、掌握员工思想的基础上，计划安排大家各尽所能备课，到思想对峙的平台上，形成人人解决问题、互相帮助的互动氛围。要广泛发动群众建言献策，探索做好思想政治工作的途径，切实提高思想政治工作的针对性和实效性。

（2）激活资源

要善于利用项目现场的教育资源自用，配合思想政治工作。采取“请进”的方式，酌情邀请当地专家学者、企业管理者和成功人士，围绕“红色试点”、“人情介绍”、“企业发展出路”、“站起来做事”等主题，对员工进行宣讲，让大家都能提高自己的地位，提升境界，拓展视野，感受压力，及时融入当地文化环境。采取“走出去”的方式，结合党建共建，带领大家到红色纪念点、同行工地、先进企业、高校、军营等地参观学习，以直观的感受震撼员工的心灵，学习别人的好经验、好做法，体会别人的好作风发展，学习别人严格的标准要求，在相互学习中取得进步。

（3）启动载体

提高思想政治工作者的理论水平、沟通能力和说教能力，讲授思想教育课程，开展心灵交流，是开展思想政治工作的主要方法和手段，这无疑是必须坚持的主要阵地。但每一个思想政治教育工作者的知识结构、经验、思维视野和综合素质都有一定的局限性。仅仅依靠单一的教学计划形式，一个人一张嘴开展教育和工作，不仅会受到教育的影响，而且会稍显枯燥，长期效果会大打折扣。做好思想政治工作，还需要综合措施。要注重营造良好的宣传环境，把社会主义核心价值观、企业文化、主流思想、励志名言等张贴在醒目位置，使大家得到潜移默化的熏陶，发挥“润物细无声”的作用。我们要善于通过网络、微信、抖动、QQ等平台，帮助新媒体成为“迷你教室”。

结语：

关注生活中的人，营造一个关爱、真诚的环境，让人在见面时温暖，照顾好病人，在探望时向困难家庭伸出援手，处处体现人文关怀，让每个人都能感受到家庭的温暖。引导员工树立正确的“三观”，使积极向上成为主旋律，自觉抵制不良世俗，摆脱低级趣味，成为有梦想、有品位的人，让项目书记成为别人生活中的“贵人”；倡导健康的生活方式，使学习成为常态，让健身成为潮流。注意培养成长中的人。记住人，注意让人成长。一个人的成长离不开个人的努力，也离不开组织的培育。针对每个人的特点和优势，结合本岗位的实际情况，为员工“量身定做”成长规划，既要“扶马”，又要“送一程”，积极搭建平台，创造机会。

参考文献：

[1]欧阳军.提高国有企业重点工程建设思想政治工作质量效益的思考[J].法制与社会,2020(05):118-119.