浅谈加强政工队伍建设提升政工干部素质

浅谈加强政工队伍建设提升政工干部素质

冯晓伟

卢龙县引青灌区管理处

摘 要：思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。目前，我国正处于经济转型的关键时期,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作存在一些问题，难以真正提高政工干部素质。为此,政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维。文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。

关键词：政工队伍；建设；提升；政工干部素质

1 加强政工干部素质建设的重要意义

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，所以就要求政工队伍具有更高的综合素质。在当前形势下，政工队伍建设面临着新挑战，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。特别是，改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，需要不断加强政工干部素质建设，加强政工干部素质建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。政工干部是党干部的中坚,在国家建设发展中起着重要的作用。他们的自身素质如何,特别是他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力如何,直接关系到党对国家绝对领导的实施和实现。因此,加强政工干部素质建设,是适应时代发展的需要,是迎接国际局势挑战的重要措施,是完成党历史使命的要求,是加强和改进思想政治工作的迫切需要,是实现新的伟大工程的关键。

2 当前政工建设中存在的主要问题

2.1政工干部自身思想不坚定

市场经济体制改革对企业发展理念产生了影响，而企业受发展理念的驱使，改变了生产与工作态度，进而使得企业经营大环境发生了改变。在这样的环境下，由于企业自身放松了对员工思想政治素质的强化，所以导致员工本身也不再对思想政治工作抱有重视，尤其是企业内部的政工干部，很多政工干部都因感受不到存在感而失去工作信心，大大降低了政工干部的工作积极性。

2.2对政工队伍建设认识不足

针对政工队伍建设工作，不少政工干部在认识上出现错位，认为思想政治工作是虚的，是软指标，可重视可不重视，重不重视都不会影响到工作。这种认知不足，也导致了工作上的缺位。一旦上面强调政工工作了就临时抱佛脚的抓一抓，落实到具体的工作上，也是口头上讲一讲、报告里写一写，实际上狠抓落实政工工作的不多，得出成效的更是少见。

2.3工作状态疲软

个别政工工作人职工作状态疲软，思想较为消极，对本职工作提不起兴趣，作风漂浮，致使相关的工作无法正常开展。这与工作导向错位有关，一些企业只是将业务任务当做硬指标来抓，忽视了政工工作的开展。长期以往形成恶性循环，政工干部自身没有摆正态度，对工作产生积极的心态。一些政工干部对职工在企业中的现实表现、基本情况、思想动态都没有及时掌握，不能做到心中有数，更谈不上为领导班子决策服务和科学的分析企业情况。

2.4工作方法落后

目前，企业的政工工作的方法往往落后于当前的新形势，缺乏与时俱进的创新精神。在实际工作中，一些政工工作人员思想观念落后，工作方法简单老套。面对新的形势又不愿意花费时间，动脑子进行研究。有的干部怕担风险，干脆只凭经验办事，只求平平稳稳，不能结合实际创造性的展开工作。

3 加强政工建设的对策

思想是促进人类社会发展的关键，任何时代，人的思维才是社会发展的关键。所以，开展思想政治工作有其必要性。只有保持正确的政治认识，才能保证工作的有效开展。所以，必须正确认识政工工作，重视政工工作。

3.1正确认识政工工作

作为企事业单位的领导人要充分认识到政工工作的重要性，保持足够的重视程度，给予企业政工干部相应的权利和地位，让政工干部能够很好的树立威望，为进一步工作夯实基础。在企业实际工作中，企业领导人要支持政工工作的开展，能够起到促进政工团队与职工之间感情联系的活动要多组织，多多配合政工干部的工作，让职工感受到政工团队就在身边，也为政工团队更好的掌握和了解职工提供便利，从根本上能更好的开展工作。

3.2明确方向，提升队伍自身素养

企事业单位在发展过程中，要明确思想政治工作的方向，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情， 必须从发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进政工队伍建设水平的提高。

3.3提升政工干部的素质

加强学习能力，政工干部在开展工作时必须做到理论联系实际，胸中有沟壑。这要求政工干部必须时刻对自己“充电”，增强自己的学习能力，不断完善自己的知识结构。政工干部要对马克思主义列宁思想、毛泽东思想等经典思想不断进行巩固，同时积极摄取我党新的理论成果，才可以更好的将党的政策传达给职工，让职工拥有坚定的政治立场；理性思考问题， 诚实守信、客观公正是每一名政工干部都应该具备的传统美德。作为政工干部，在实际工作中要及时掌握职工的所思所想，尊重并考虑每一位职工切实要求。政工干部要继承前辈的政治成果，占据有利的政治优势，在实际工作时积极创新，灵活应用。世异则事异，针对不同时期的问题，要有不同的解决方案，争取用最有效的方法开展工作。

3.4加强创新精神

思想政治工作的生命力在于创新，而政工干部是做好思想政治工作的关键，只有以创新的精神来加强政工队伍自身建设，不断提高队伍整体素质，才能增强战斗力，适应新形势的要求。与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍.面对新时期复杂的形势和严峻挑战，加强和创新思想政治工作成为时代的要求。

4结语

综上，做好政工队伍的建设对单位发展有着重要作用。要提高政工工作的效率和质量，就必须加强政工队伍的建设，提升政工干部的素养。只有政工干部具备坚定的政治立场和深厚的理论知识，具备与时俱进的时代精神和掌握创新的工作方法，才能更好的解决职工的思想问题，做到答疑解惑，为生产保驾护航。

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