以企业文化推进国有企业党建工作

以企业文化推进国有企业党建工作

姜向博

华能煤业有限公司陕西矿业分公司 710002

摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。原来的国有企业发展模式呈落后状态，甚至制约了经济的进步。因此国家需要通过分析当前的情况探究企业未来发展趋势，然后联系国际上有关企业的发展趋势，逐渐建立了国有企业制度，而且将它不断进行完善，其中国有企业党建工作跟企业文化联系密切，这两者在现代企业发展中各有千秋。本文就以企业文化推进国有企业党建工作展开探讨。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化

引言

国有企业的发展与我国的经济竞争力的提高有十分重要的关系，党建工作也是国有企业深化改革的重要内容，在筑牢党的根基、强化党员的思想政治素养以及党性等方面起到了积极作用。而企业文化是国有企业在长期发展和运行中积淀下来的灵魂所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对企业的发展十分重要。

1以企业文化推进国有企业党建工作优点

我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，国有企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在国有企业内部进行党建工作。企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。文化的创新是国有企业不断发展的根本与基石，并且不断给企业带来新鲜的活力，为整个企业的党建工作能够提供一个更加创新宽广的平台。以企业文化推进国有企业党建工作，可以不断增强企业的创新能力与竞争意识，这可以使得企业科学有效发展。

2通过企业文化推进国有企业党建工作策略

2.1提高企业文化建设水平，增强企业内部凝聚力

对于一个优秀的企业而言，需要具有一个良好的企业文化，并将企业文化传达到每一个员工身上，以此来提高企业整体文化水平，从而有效增强企业内部的凝聚力。一个企业的正常发展，需要得到每一个在职员工的支持与帮助。所以，企业党建工作以及企业文化创新工作的开展，必须要秉承着以人文本的基本原则，从基层的一线员工抓起。在党建工作实施的过程中，要充分激发出员工的积极性和发展意愿，将更多的精力投入到企业的经营生产当中，为企业发展贡献属于自己的一份力量。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要在企业领导干部的带领下，鼓励员工积极地参与到企业党建和企业文化创新的活动当中，鼓励员工发表优秀的论文等，并给予表现优异的员工以一定的奖励。企业领导的肯定与认可会给企业员工很大的精神鼓舞，并且促进其他员工踊跃地参加各种各样的党建和企业文化创新活动。

2.2 营造国有企业党建与企业文化的协同体系

营造国有企业党建与企业文化的共生体系，主要从企业党组织领导角度着手，国有企业需要有完善的选拔制度和工作制度，保证企业党组织与管理机构的一致性。同时企业党政工作需要通过党组织人员的计划，实施相应的政治方案。第二在各层各级队伍建设期间，也应该设立国有企业党建与企业文化的协同体系，利用企业文化推进国有企业党建工作文化的模式。第三，关于党建的管理方面，应该实施思想政治培训与考核，开展选拔党管干部及党建人才的的活动。还有任用和评价体系，实施国有企业党建的探究。所以营造国有企业党建与企业文化的协同体系，从文化下手，推动企业党建工作的进行。

2.3干部队伍建设

1. 优化干部选拔机制，能够适时地注入新鲜血液，同时能够让干部的整体素质处于一个相对较高的状态，对于后期的优化以及后期的培训工作开展有较大的推动作用，能够省人力、物力以及时间，让建设的开展更为高效；第二，干部队伍结构的优化以及强化，还需要有计划地安排素质培训、业务培训以及思想政治方面的培训等，能够让干部队伍应对更为复杂的问题，应对高速发展所带来的不断变化的要求和环境，为党建工作和国有企业文化相融建设提供充足的执行人员以及优化人员。

2.4加强国有企业党建与企业文化的民主建设

企业党组织的民主建设，是国有企业思想政治建设中不可或缺的内容，也是企业党建与企业文化的重点。首先国有企业要通过党的思想政治建设，激发党员干部、基层职工的工作积极性，同时让双方的理念达成一致。其次通过企业文化，可以推动党外、党内团结一致的企业文化局面形成。建设国有企业党内民主，可以给予企业文化相应的政治基础，以此强化不同层次间人员的联系，完成国有企业里面思想政治观念的一致性。加强企业的民主建设，可以给企业文化提供一个发展平台，与此同时，发展起来的企业文化推动了国有企业党建工作的进行。

2.5加强国有企业基层党建工作与企业文化的协调发展

党建工作实质上属于各部门的统一分工和协作配合。在开展政治工作方面，要加强人员思想政治培训，提高基层人员对党建工作的参与和支持，扩大党政思想建设的覆盖面。在微观层面分析的基础上，把握现代国有企业管理体制下员工个体思想具有多元化的特点。在国有企业党建工作中，要改变传统的“一刀切”运作模式，注重党员个体培养，帮助党员解决实际困难和问题，进一步提高党员思想的凝聚力。只有这样，才能增强企业文化的话语权和员工参与文化创新和基层党建的积极性。

结语

在目前的国企改革中，我们要充分了解党建工作和企业文化，对于其中出现的问题采取相应的应对措施，实施企业文化推进国有企业党建工作策略，构建党建与企业文化系统，以企业文化推动党建工作的进行，从而促进国企不断进步发展，使其能够为国家和人民做出更大的贡献。

参考文献

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