论煤矿企业职工思想政治工作的创新

论煤矿企业职工思想政治工作的创新

王珂

兖州煤业股份有限公司员工教育培训中心 山东省邹城市 273500

摘要：随着社会经济的不断发展，煤炭企业已经做出思想政治工作的改变，因此煤矿企业也应当对思想政治工作重视起来。煤矿企业职工思想政治工作的创新具有一定的意义性，它能帮助煤矿企业更好的发展，以及在工作中每一个环节思想政治都是必要的条件之一。

关键词：煤矿企业 思想政治 创新

在新时代的背景下，煤矿企业也进行多元化发展，可在发展的过程也给思想政治工作带来一定的压力，因为在煤矿企业的发展要根据社会经济发展进行改变，而面对很多新型的发展形势，煤矿企业的思想政治工作就会越发的棘手，所以煤矿企业应当采用多元化的创新方式，以煤矿企业思想政治工作为中心，真正的落实好每一个问题，从而改变煤矿企业思想政治工作的现状，最终利用思想政治更好的推动煤矿企业的未来发展。

1. 煤矿企业职工思想政治工作出现的现状问题

1.1煤矿企业职工在理想信仰上存在一定的偏差

根据我国经济市场的迅速发展，以及煤矿企业的综合发展，会导致一些煤矿职工的思想受到金钱利益的蒙蔽，尤其是资产重组和企业改制的现象中会发现煤矿职工思想变化的天翻地覆，有些煤矿职工只一心注重自己的业务能力和技术能力，并且在煤矿职工的眼睛里这些可以为此创造出更多的财富，就因为这样的心理和思想就会忽略政治学习和观念建立等发面的条件，并且完全不理解为何要展开党性知识学习。煤矿企业在生产和发展的过程中，应当注重注意思想政治工作的开展，自己的有效认知才会培训煤矿企业职工对思想政治工作的有效认知，并且在煤矿企业经营的过程中不断的深入思考，在发展业务的同时提升思想政治培训学习现象，从而更好的让煤矿企业职工思想政治工作可以有效开展。

1.2煤矿企业职工对待思想政治认知程度较低

随着经济的不断提高，煤矿企业也是不断的增加自己的效益，因此就会有很多职工产生一种错误的思想，他会认为既然在这种具有一定条件的经济条件里，更注重煤矿企业的产量问题和利益问题，与此同时还会认为思想政治工作的进行只是一种虚拟的状态，而这种状态不会给煤矿企业带来任何的帮助和改变，因此没有必要深入研究和创新。但恰恰就是这样的心理，让煤矿企业逐渐产生一些思想政治上的问题与漏洞，久而久之煤矿企业就会发现煤矿职工的思想与意识已经跟不上现今煤矿企业发展的状态，因为煤矿企业职工缺乏思想政治的培训学习，一心只认为提高煤矿企业的生产效益就能有效的提高煤矿企业的整体发展，所以才会逐渐在思想和安全上出现大量的问题和纰漏，但总而言之就是煤矿企业和煤矿企业职工对思想政治的认知程度不够高。

1.3煤矿企业职工在培训思想政治的时候内容针对性较弱

虽然现今很多煤矿企业都认知到思想政治工作开展的重要性，但是随着煤矿企业不断的改制，以及战略重组的情况下，煤矿企业还是过于注重管理人员与职工之间的搭配情况，而这样的搭配情况只适用于工作之中，在思想政治培养上是一种徒劳的现象。因为很多思想政治员工在培训的过程中都是以管代教的方式开展培训教学，而煤矿企业职工也只能通过读报和学习文件，传统的方式进行学习，为此煤矿企业职工会感觉枯燥且无趣，认为学习思想政治完全没有必要，并在内心深处厌烦思想政治培训，久而久之煤矿企业职工将无法正确的对待思想政治培训，更无法通过思想政治提升自己和改变整个煤矿企业的发展。

2. 煤矿企业职工思想政治工作的创新

2.1煤矿企业应当为职工构建健全的思想政治体系

煤矿企业既然已经知道思想政治工作的重要性，就要在开展的过程中多融入一些多元化的教学方式，并且腰围职工构建健全的思想政治体系，让职工能够真正的认知到学习思想政治的重要性，并且在学习过后能将此合理的运用到日常工作中，成为有道德有思想的煤矿职工，思想政治的学习还可以让煤矿职工养成正确的观念和思想，并能牺牲贡献，也能互帮互助等等，最终煤矿职工能通过健全的思想政治体系学习到更好的道德意识。

2.2煤矿企业与应当为职工构建完整的思想政治培训团队

煤矿企业既然已经决定要全面强化思想政治，就要为煤矿职工建立完整的培训团队，从而根据党委制定的思想政治规则与目标，通过研讨和编程的方式融入到煤矿企业思想政治培训中，促使煤矿职工能够真正的学习到思想政治的内容与精神。而培训团队的选拔，煤矿企业也应当慎重考虑，应当选择一些悟性高、素质高、能力强的人进行组件，因为只有这样的人才才可以创新出更多思想政治相关的培训内容，也能在培训的过程中真实准确的表达其中的意思和想法，培训团队的建设不光只为了煤矿职工的思想政治培训，还要改变以往的培训方式，将传统的培训形式进行改变，最终以多元化的形式出现在煤矿职工思想政治培训中，因为这样不光能激发煤矿职工对思想政治的认知，还能身临其境的去感受思想政治想要表达的内容和观念，只有亲身感受才能更好的改变自己内心的想法和观念，并且在建立正确的思想政治以后也能合理的运用到今后的煤矿工作中。

2.3煤矿企业应当在思想政治的背景下为职工创造条件，让其感受到重视感

煤矿企业中有很多项工作，但是在岗的煤矿职工不是完全都适用于这项工作，因此煤矿企业应当深入到工作中去发现一些职工的特长，并将其进行沟通和交流，最终找到适合职工的岗位，为其提供该职工熟悉的工作环境，从而促使职工能在此岗位上发光发亮。思想政治的有效开发可以让更多的职工明确自己的思想和观念，与此同时也能提高煤矿企业的精神所在，并且煤矿职工也能发挥自己的真正实力提高煤矿企业的发展，而煤矿企业更要支持这些职工人才，让其感受到企业的重视感和认知程度。

2.4煤矿企业在思想政治工作中应当创新内容、方法和渠道

煤矿企业在思想政治工作中能够及时调整是一项正确的选择，但是调整的过程不是那么容易，因此煤矿企业在职工思想政治培训中应当进行创新，以多元化的形式开展培训内容和培训方式，但在创新的过程中，一定要结合我国思想政治和企业思想政治，只有这两点的融合才能让煤矿企业职工更好的形成正确的思想与观念。煤矿企业在思想政治工作中可以为职工开展定期考核制度，这样的考核制度不光可以体现出职工的学习情况，与此同时还能了解自己的培训效率性，如果职工的成绩效果不佳，那一定要从自身先寻找原因，并且在考核以后多听职工的内心和需求，最后再根据这些需求创新更多的培训方式。负责培训思想政治员工还可以在日常工作中进行观察性和抽查性考核，看看职工在培训以后精神面貌和思想到底有没有做出改变，以及多亲临此处观察企业的风气如何，每一位职工的作风情况等等，这样的抽查可以与考核进行相结合，然后培训员工从中找到问题所在点，并将其改正和创新，从而为煤矿职工更好的开展思想政治学习，与此同时煤矿企业还而已为职工开展评比表彰大会，让优秀的职工讲述自己的内心想法和观念，从而影响那些思想偏激的职工们。

总结：

综上文所述，煤矿企业职工在思想政治工作中一定要围绕煤矿企业生产安全以及管理服务等方面进行创新和改良，从而形成思想政治的创作效益和体现活力的重要作用，煤矿企业职工的思想政治培养可以有效的为煤矿企业添加市场竞争的筹码。因此在煤矿企业职工思想政治教育中应当进行不断的创新和改良，这样才能让职工形成互帮互助、正确道德理念，安全管理、效益第一的发展模式，最终通过这样的模式提高煤矿企业的发展方向。

参考文献：

[1]张洁. 浅析思想政治宣传工作对企业管理和经济发展的重要性[J]. 知识经济,2020(10):90-91.

[2]郝俊玲. 煤炭企业思想政治工作的创新思考[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2020(04):61-62.