做好企业党建工作助推企业建设发展

做好企业党建工作助推企业建设发展

李秀东

山东良庄矿业有限公司 山东省泰安市 271219

摘要：国有企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果国有企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进国有企业内各项工作的更好展开。本文基于做好企业党建工作助推企业建设发展展开论述。

关键词：做好企业；党建工作；助推企业；建设发展

引言

我国经济的迅猛发展离不开国有企业的贡献，我国社会经济的高速发展和国有企业改革有重要的关系。要想从根本上解决问题，国企还是应该对党建工作引起足够的重视，而党建工作的开展的路径也必须加以创新，在新的时代为国企的党建工作创造新的内容，以适应在新时代国企改革所提出的新要求。

１国有企业党建工作概述

党建即党的建设，其内容涉及党的建设理论科学研究、以马克思主义理论中党的学说为指导开展实践工作、在理论知识和实践活动两者之间的协议等三大方面的内容。在国有企业经营管理的过程中，党建工作的内容主要有以下几个方面：一是对国有企业员工进行思想建设；二是完善党组织机构建设；三是党务管理以及工作作风、制度建设。在党建工作开展的过程中，必须要根据国有企业的实际情况确定党建的内容和范围，想要确保党建工作的有效落实，需要努力提高党的执政能力、维持党的先进性。在社会发展新形势下，国有企业党建工作也面临着新的挑战。面对越来越复杂的企业内外部形势，国有企业的党建工作应该探索全新的道路，具体思路有三点：首先，注重实务，对党建工作机制体制进行优化完善，以适应国有企业的改革道路，确保党的政治方针、政策以及路线可以在企业中得到落实。将党建工作和企业管理工作有机联系起来，将基层共产党员的先锋模范作用充分发挥出来。其次，基于创新原则，将党建工作融入企业经营管理、安全生产以及改革发展之中，实现党建目标和企业经营目标的有效统一。基于企业发展的挑战对党建工作进行创新，使党建工作成为国有企业改革发展的坚实后盾。最后，则是要积极探索，构建具有学习能力的党组织，保障党建工作的持续创新，始终把握时代前沿发展趋势。

2当前党建工作中存在的问题

我们在充分做好党建工作的同时，也伴随着一些问题发生，党建弱化虚化的现象依然存在，有些地方党建工作开展不到位，党建教育缺失。有的国有企业领导人员存在重业务轻党建的错误思想，没有对企业党建工作的重要意义产生足够的重视。此外，某些地方党建工作开展过于形式化，内容空泛，达不到真正进行党建教育的目的，这就都不算落实了党建工作。党建工作说到底是做好人的工作，当前存在部分党员干部组织意识差、纪律意识淡薄的情况，有的党员干部经受不住考验，贪污受贿，损害人民群众的利益，侵吞国家财产，走上违法犯罪的道路。有的党员干部带头模范作用不强，在群众中形成了不好的影响，这些都是我们需要注意的地方。除此之外，很多地方还存在着党员教育管理不足、党建工作宣传不到位的问题，都容易导致党员干部党性意识缺失，阻碍党建引领对企业和个人发展所具有的指导作用的发挥。

3增进国有企业党建工作的有效性路径

3.1做好国有企业内部党组织作风的整治工作

党组织的作风是影响国有企业内部党建工作的重要影响因素，加强党组织的作风的建设工作能够有效地促进党的执政能力提升。国有企业应该要加强整治党组织内部的党员干部的工作作风，做好相关作风问题的分析工作，从而找出相应的原因，采取具有针对性的解决措施，针对一些工作作风有问题的党员干部要进行及时的查处，坚持国有企业廉政作风的建设，坚决惩处腐败人员，做好党员廉洁性的维护工作，从而更好地维护党的形象，确保党建工作的创新能够顺利地进行。

3.2加强制度建设有保障

一是坚持职工代表大会制度。习近平总书记指出，要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。坚持和健全民主集中制，是国有企业加强和改进新形势下党的建设的重要任务，职工是企业发展的决定性因素，应重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展目标，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业创造更多价值。坚持聚焦职工群众，在重大决策上要听取职工意见，维护职工切身利益。二是完善企业职工考评制度。要发挥好考核评价的指挥棒作用，充分利用先进的现代企业管理手段，科学构建差别化、合理化的绩效考核体系，做好目标任务、考核评价和流程控制，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，不让敢担当的干部吃亏，激发党员干部“勇于担当”的干事热情，激发职工生产活力，提升企业发展动能。考核评价要多维度进行，既要看是否达到基本工作要求，更要看理想信念、群众基础、工作态度、能力提升、解决实际问题效果等方面，做到科学、有效选拔，将合适的人放到最合适的岗位上去，发挥人力资源的最大效能。三是推进党建与企业管理有机融合。一直以来，一些国有企业在管理上不同程度地存在着重业务轻党建、党建与业务工作结合不紧密、党务制度建设不完善等党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。要解决这些问题，就要强化问题导向和实践逻辑，从工作的具体环节入手，发现、分析、解决问题，积极化解矛盾和防范风险，各级党委要担起“领航员”的责任，将党组织内嵌到公司治理结构之中，推动党建工作与生产经营深度融合，夯实管党治党责任，确保党和国家方针政策得以贯彻执行，促进党建工作成效不断转化为企业发展优势。

3.3加强保障机制创新

党建工作的展开需要企业能够加大投入力度，无论是财力的投入力度还是人力的投入力度，都可以在很大程度上为党建创新工作的展开打下良好基础。因此，在党建创新工作开展中，可以通过创新保障机制的方式。在对保障机制创新时，可以从以下几点展开：一是加强财力投入。企业要将党建工作纳入到企业预算中，这样才能保证党建工作的展开有着一定的资金支持；还可以通过品牌补助或者设立专项资金的方式，为党建工作的顺利展开提供保障。二是加强人才保障。这就需要在党建创新工作中，能够有更多专业工作人员，可以在企业中通过选拔的方式，从而实现企业可持续发展。

3.4坚持从职工的角度出发

党建工作的开展对象是国有企业的职工人员，但是当前大多数国有企业职工人员自身利益缺乏一定的保障。所以相关的国有企业在进行党建工作创新的过程中，应该重视国有企业职工人员个人利益的保护工作，要做好员工利益保障机制，针对员工的诉求要重视，并且采取合理的措施进行解决，并且还应该完善相应党政人员的监督管理工作，确保党政工作开展以及创新要遵守国有企业的发展情况以及职工人员的合理利益。从而使职工人员能够更加理解和认同党建工作，在开展相关的党建活动的过程中能够积极地配合党建工作人员进行相关的活动，进而提升党建工作的效果。

结束语

新时期，企业的党建工作要学会利用企业党建工作组织的权威性质，树立起党组织的正面形象，将党建工作的管理机制和企业的工作有机结合，为企业的党建工作打好坚实基础。

参考文献

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