国有企业基层团青工作的思考与实践

国有企业基层团青工作的思考与实践

李德彬

国网山东省电力公司乐陵市供电公司，山东省乐陵市 253600

摘要：随着社会主义建设进入新时代，国家对国有企业的基层团青工作的质量要求越来越高，从而推动国有企业改革的深化工作。而想要深化国有企业改革，就必然需要强化企业共青团对青年工人的协调组织能力。因此，如何在社会主义新时代的背景下，提升国有企业基层团青工作的质量，调动起广大青年员工的工作欲望，成为了当前国有企业基层团青组织急需解决的重要课题。

关键词：国有企业；基层团组织；深化改革；方案探究

一、当前团青工作所面临的问题

(一)政治思想工作模式僵化

国有企业的共青团组织的思维方式依然停留在以前，没有顺应时代的变化而调整政治思想工作的模式，导致政治思想工作模式僵化，降低了对青年职工的感染力。由于共青团组织缺乏对思想工作教育模式进行创新的意识，导致其教育手段越来越老套，从而导致许多青年职工在接受思想教育时难以提高认真程度，导致共青团组织的思想教育质量下降。

(二)团组织的组织力不足

随着时代的进步发展，新时代的青年眼界更加开阔，知识储备更加丰富，因此，新一代的青年职工对于共青团组织的服务质量的要求也越来越高，对共青团组织的服务范围的需求也越来越广。同时，由于青年职工正值成家立业的年纪，因此对于团组织在就业和发展方面的要求格外的高，对团组织的服务水平提出了非常严格的要求。但是，团组织的服务能力的提升却非常缓慢，服务范围也非常有限，难以满足青年职工的各种需求。如果共青团组织不能帮助解决青年职工在发展过程中所出现的各种困难，那么便会影响基层青团工作的进行。

(三)团组织体制建设不健全

许多国有企业重视提高经济效益，而忽略了对青年职工进行思想精神的建设。一些国有企业的基层共青团组织的体制建设并不健全，缺乏许多部门配置，影响到了团组织的正常工作职能，一些国有企业甚至出现了共青团组织荒废瘫痪的情况。另一方面，由于国有企业改革的不断深化，企业的组织结构不断调整，员工需求从重数量转为重质量。团员数量的减少，将影响到团组织的工作的展开，使得基层团组织在国有企业的影响力下降。

(四)形式主义的影响

虽然从大体上来说，绝大部分的共青团干部还是比较负责，能够积极参与到基层团青工作的奋斗中去。但是，依然有一部分共青团干部办事讲形式，不务实。他们的工作欲望低下，履职态度差、职责履行能力弱，没有充分地对国有企业的青年职工进行联系。当青年职工寻找他们的服务来为其解决相关问题时，他们表现出了不耐烦、踢皮球、服务态度差、光打官腔不做事等不负责任的表现。还有一些团干部没有长远的眼光，只重视眼前的一点蝇头小利，导致其工作作风浮躁不堪，不能深入地投入到基层工作中去。

二、针对问题所提出的解决措施

2.1充分认识团青工作面临的新形势和新要求,增强工作的使命感和责任感

面对新形势新任务新挑战，共青团要在青工中广泛开展形势教育活动，紧紧围绕中心工作，有计划地以专题形式组织青工学习有关文件，开展大讨论活动，结合企业实际情况予以理性分析，使青年职工充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机，从而及时转变观念、适应形势，自觉服从大局，想方设法“自我充电”。要通过统一认识，稳定青工思想，增强青工支持企业改革跨越发展的信心，使青工不仅看到国有企业面临的严峻挑战，也看到国有企业走向市场带来的发展和机遇。在这个过程中，共青团组织本身也要对危机教育的重要性有正确的认识，有了正确的认识和足够的压力，青工的巨大潜力会充分发挥出来，助推企业高质量发展。

2.2共青团组织要围绕企业中心工作，选准切入点，融入企业中心工作

在国有企业面临的严峻形势下，共青团组织传统的思维方式和工作模式难以适应发展的需要。培育青工成长成才，努力建设一支具有一流思想素质、职业素养、业务能力、岗位业绩的青年队伍，是当前共青团工作的重中之重。团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动，引导并带领青工立足本职、岗位成才、德才兼备、敬业奉献，在抓好“优秀团员”“优秀青年”典型推选的同时，要注重用典型激励引导团员青年，善于发现典型，传播典型事迹，用榜样自身的话语和事迹去传递思想力量，将思想政治工作深入细致地做到青年心里，为青年指引成长道路，充分调动团员青年的积极性和创造性，鼓足干劲、凝聚力量，成为引领企业发展的排头兵。

共青团开展的活动内容要贴近生产经营，围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展，活动形式的策划要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色，营造企业健康向上的良好氛围。要不断提高共青团活动的科技含量。团组织必须适应电力体制机制改革的要求,及时调整思路，围绕生产经营，提高工作的科技含量，使团的工作直接体现在经济效益上，特别是体现在科技成果向生产力的转化上，实现共青团活动由体力奉献型向知识效益型的转变。团组织要围绕企业生产的各个环节，积极参与企业的安全生产、节能减排、降本增效、基本建设等重要工作，通过青年先锋活动、创新创效活动、技术练兵比武活动等，有计划地培养一大批符合企业发展需要的合格劳动者，帮助青工掌握和运用先进技术，提高技术技能水平。要高度重视共青团活动的育人效果。团组织要充分利用共青团的育人优势，着力提高青工的整体素质和业务技能，建设一支有崇高职业理想、文明程度高、业务技能强的青工队伍。要在企业文化建设和形象建设中发挥共青团群众组织的优势。新形势下国有企业的企业文化建设为共青团组织提供了新的工作方向，即履行好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能，将共青团工作纳入企业文化建设体系中，通过一系列富有创意的公益活动、培训活动、教育活动、宣传活动等规范青工行为，展示青工形象，在活动过程中大力弘扬企业精神，宣传企业经营理念，有效树立和传播企业形象，营造企业健康、团结、奋进的良好氛围，赢得社会的信赖和支持，推动企业高质量发展。

2.3准确定位自身角色，以改革创新精神全面推进新形势下团青工作

通过围绕企业中心工作，选准切入点，以直接介入企业生产经营活动为契机，以加强团支部建设为主线，以提高服务能力为核心，服务青年、服务企业，大胆实践、锐意创新，以创新工作方法、工作领域、活动载体、运行机制为重点，不断提高团支部建设工作水平。做知识、信息的传播者，帮助青工掌握更多的新知识，获取更多有用信息。要不断拓展新的工作领域,创造更加灵活有效的工作形式，帮助青工养成不断学习、主动学习的好习惯。要做企业文化的建设者，帮助青工构筑强大的精神支柱，并通过围绕企业生产经营工作开展的各种活动，教育青工热爱企业、增强爱岗敬业意识，创造一个有强竞争意识和责任意识的企业人文环境。要做企业形象的宣传使者，通过策划有意义、有新意的系列活动，在企业内部和社会树立企业良好的社会形象，通过优质服务、窗口建设、青年志愿者活动等工作为企业创造一个较好的外部发展环境。

结束语

总之，国有企业团组织的基层团青工作存在着各种各样的问题，只有真正地了解这些问题，并针对这些问题提出措施，调整工作方式，才能真正提高国有企业团组织工作的质量水平。

参考文献：

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