国有企业思想政治工作创新体系探讨

国有企业思想政治工作创新体系探讨

马晓娜

海油发展工程技术公司 天津市 300452

摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在国有企业中加强思想政治工作具有重要意义。思想政治工作者应明确新形势下面对的主要任务，坚持以人为本的工作理念，推进社会主义核心 价值观的学习教育，引导与促进企业的文化建设。充分发挥思想政治工作教育引导、激励鼓舞、凝心聚力的作用。在新形势下开展思想政治工作，要把握其人文性，突出时代性，体现创新性，并且注重时效性，有效发挥其稳定性。

关键词：国企重组；思想政治工作；路径；创新对策

引言:企业文化虽无形，却是一种强大的软实力。伴随着改革开放，国有企业的发展迈出了新步伐，企业文化对企业发展的贡献越来越突出。而思想政治工作从来都是企业制胜的法宝，具有优良的思想理论传统，对凝聚员工精神之力至关重要。如何把握好企业文化建设与思想政治工作的关联性，促进两者深度融合，充分发挥两者合力，为企业可持续发展注入活力，共同推动企业产业的跨越式发展成为新时期摆在我们面前的一个重要课题。

1. 国有企业中思想政治工作的现状

1.1地位不够突出

思想政治工作作为经济工作以及其他一切工作的生命线的地位毋庸置疑。越是坚持改革开放，就越应该充分发挥思想政治工作的引导作用，并以此推进中国特色社会主义建设。然而，随着国有企业现代企业制度的建立，部分国有企业追求经济效益的同时将思想政治工作当成“务虚”工作，思想政治工作未能很很

1.2方式较为传统

长期以来，国有企业的思想政治工作虽然也采取了多种形式和手段，方法上也在不断改进，在一定程度上提高了工作效率，增强了思想政治工作的活力。但总体来说，思想政治工作内容缺乏针对性和说服力，缺乏时代气息，对企业员工普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，使得工作内容空洞、乏味。部分企业员工对思想政治工作产生不信任感，需要改进思想政治工作的机制，及时更新思想政治工作的内容，提升思想政治工作的针对性和实效性^[1]。

1.3认识不足

思想政治工作认识不足，与部分国有企业领导对思想政治工作的认识程度和重视程度有关，与对思想政治工作的认同度有关，也与国有企业政工干部对自身工作的定位有关。在日益激烈的竞争环境中，国有企业需要不断地追求投资经营效益最大化，在企业管理中倾向于强调员工工作业绩与个人绩效挂钩，而忽视企业员工的思想政治工作，需加强国有企业核心价值观和核心精神文化内涵的培养。

1.4职工角色定位模糊

重组阶段企业战略规划、部门设置及分工等暂时不够清晰，职工对于自己在新形势下的职业角色定位和发展前景不清楚，思想波动或迷惑，归属感和自信心下降，进而导致内心焦虑、不安，自我保护意识加强，对企业发展的关注和支持力度下降，队伍趋向涣散，生产力下滑。

2. 国企思想政治工作推进创新实践的建议

2.1抓好“三对结合”，重建目标明确思想统一的职工队伍

组织建设与人才布局相结合。一个强有力的思政工作体系，既需要专业精、经验足的专职党务工作者，也需要分布在各职能部门思想积极、综合能力强的骨干配合人员，有下属单位的企业还需要完善各下属单位的专、兼职党务工作队伍。要充分优化各层级专兼职党务力量布局，推进部门间、层级间密切协调合作，全面加强政工队伍能力建设。思想教育与心理疏导相结合。针对部分职工出现心理波动甚至忧患、焦虑情况，在开展常规的思想教育基础上，还应加强人文关怀，密切关注广大职工思想动态，针对性地开展促膝谈心、平等对话等相关内容。并结合实际引入EAP职工帮扶项目，通过专业人员对组织和职工进行诊断和建议，提供专业指导和培训，帮助职工缓解心理压力，开展心理疏导，改善组织气氛，提升管理绩效。主题活动与文化建设相结合。重组时期应加大主题文化活动力度，加强新形势下职工的感情交流。活动的开展充分吸收各原企业文化活动的做法与特点，同时在活动中增加职工间协作沟通的因素。丰富文化创建形式，通过体能娱乐、素质培训、主题思辨、岗位竞赛、点子征集等多种形式促进创新、创效、创智，打造体量更大、辐射更广、载体更多、声誉更优的企业文化新品牌^[2]。

2.2将思想政治工作与企业文化的物质手段融合在一起

思想政治工作在开展过程中可以借用企业文化建设的物化手段，将思政工作融入到各类活动中，运用员工喜爱的方式丰富活动内涵，让思政工作有声有色，化虚为实，化零为整。与此同时，可以通过强化精神激励手段，增强员工的原动力，提升工作效率。通过企业文化建设，让员工产生归属感、认同感和自豪感，夯实企业凝心聚力工程，让员工拥有更高的工作激情。政工人员要多方位地寻找企业内部的美善事物，肯定员工的工作热情，弘扬劳动精神，发挥先进榜样的模范作用，鼓励每位员工不断增强自我，奋发向上，充实个人的心理需求。通过建立协调统一的工作模式，实现思想政治工作与企业文化建设的融合。两者的服务主体都是人，要通过制度建设、文化建设、模式创新营造和谐融洽的工作氛围，减少员工对企业的抵触情绪，舒缓工作压力

^[3]。

2.3弘扬社会主义核心价值观

弘扬社会主义核心价值观，是国有企业思想政治工作的重要任务之一，应将其融入企业文化建设之中，并将其内化为企业价值观、企业精神、企业目标等企业文化的内容，固化于企业的各项规范及制度体系中，最终实现以社会主义核心价值观指导员工工作开展。这样有助于丰富企业管理中的文化建设，从而推进国有企业现代化管理。国有企业作为国民经济的重要组成部分，应做好弘扬社会主义核心价值观的表率，主动承担起构建富强、民主、文明、和谐的现代化国家的重任，积极实践自由、平等、公正、法治为核心的社会发展现，并将这些观念落实到企业管理的各个环节，指导企业精神文化建设，如企业的核心价值观、企业精神、企业使命与宗旨等，并将其内化为企业员工的精神品质^[4]。

2.4以政治建设为统领，汇聚企业发展的新功能

国有企业在进行党建和思想政治工作时必须要坚定政治立场，全体党员干部需要在各级党委的引导下树立鲜明的政治旗帜，工作中一定要在每一个细节上都与党中央保持一致，走最正确的政治路线，坚持党中央核心领导下的政治的原则，并且企业内员工都要深入贯彻落实党的党章制度，在生活中对待工作一丝不苟，严格遵守新形势下的党内政治准则，增强国有煤炭企业的政治性与原则性。坚持将“激励”和“约束”两种完全不同的管理方式结合在一起，完善企业内部规则。在具体的工作开展时从党费缴纳、党员培训以及党员发展等方面着手，让党建工作切实落到实处^[5]。

结束语:对于国有企业来说，实现思想政治工作与企业文化建设的有机融合，意味着要统一目标认知，推动管理创新，营造积极向上发展的企业形象，促进员工素质与企业文化相匹配，不断提高企业的核心竞争力，助推企业高质量发展。国有企业管理要以中国特色社会主义理论体系指导，将党的路线方针以及社会主义核心价值观融入企业管理和经济建设之中，打造内涵丰富、个性独特、具有较强生命力的企业管理文化，充分发挥国有企业思想政治工作的引导功能，传播社会主义的正能量与好声音。

参考文献：

1. 刘明聪.发挥新媒体在国企思想政治工作中的积极作用防范化解网络风险[N].企业家日报,2020-03-19(003).

2. 陆昱.新中国成立以来中国共产党对政治与经济关系的探索历程与启示[J].观察与思考,2020(03):59-69.

3. 于丹.浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法[J].经济研究导刊,2020(08):19-20+34.

4. 吴生尧.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].企业改革与管理,2020(05):185-186.

[5]申泾洮.新时期加强国有企业党建工作的策略研究[J].企业改革与管理,2020(05):191-192.