谈水工环地质灾害危险性评估的策略

谈水工环地质灾害危险性评估的策略

蔡丹

杭州浩望建设工程有限公司

摘要：我国占地面积极大，拥有丰富的土地资源，但近年来地质灾害频频出现造成了土地资源的巨大损失为了解决这一问题，相关部门需要加强灾害预防力度，对灾害频发地区进行重点监测，分析灾害问题的发生规律，本文主要对水工环地质灾害危险性评估策略的应用进行研究。

关键词：水工环地质灾害；危险性评估；环境监测

引言：目前社会发展的主要问题有资源问题、环境问题、自然灾害问题等，而地质灾害是最重要的问题，解决地质灾害的最佳策略就是对灾害频发区域进行监测，准确评估灾害的发生规律并制定可行的策略，减少地质灾害对社会的负面影响。

1 地质环境对危险性评估的影响

1.1 地质灾害的发展程度

引起地质灾害的原因不仅仅是自然现象，人为引起的生态环境破坏也会导致地质灾害的发生，而在人为原因引起的地质灾害中，地质灾害的严重程度会和地质环境有直接的联系。在研究中发现，场地密度和地质灾害的发生频率有着密切的联系，可以说场地密度越大，则地质灾害的发生频率越高，因此在进行地质灾害危险性评估时，可以对场地密度进行调查。

1.2 地貌地形的复杂程度

在评估水工环地质灾害的危险性时，评估效果会受到地貌地形的影响。研究人员需要对施工现场的斜坡地形现象进行分析，掌握施工现场的地貌地形，并根据实际情况制定较高可行性的方案，尽量避免施工过程中的意外情况，提升施工质量。在对地形地貌分析的过程中，也要找出其中存在的问题，准确判断施工难度，并基于此合理安排施工过程。

1.3 水文环境的影响

在评估水工环地质灾害危险性时，还要重视水文环境的调查工作，掌握水文条件参数，对照相关标准分析可能产生的地质灾害，准确评估危险等级。

2 水工环地质灾害危险性评估现状

相对于传统的地质环境评估工作来说，水工环地质灾害危险性评估的过程更加复杂，所需要用到的知识也是综合多种学科而成，这就需要技术人员具有专业的评估能力，但目前我国水工环地质灾害危险性评估人才的培养并不充足，意味着专业人才较少，给这一工作的发展造成了约束。水工环地质灾害危险性评估工作一般结合了水文环境、地质环境、现场环境等各方面因素的综合考察，但技术人员在评估过程中常常会忽略很多重要的细节，影响了评估结果的准确性。技术人员能力不足意味着其在评估时可能仅凭自己的主观意向完成评价，给后续的工作留下严重的施工安全隐患。同时，这一行业内的高端技术人才较少使得这一行业的科研难以得到充分的发展，意味着危险性评估的方式和技术水平落后，不仅检测质量差、检测效率低，还会影响后续施工的可行性，因此需要重视水工环地质灾害危险性评估的发展。

3 提升施工环境勘察工作的质量

为了能够提升水工环地质灾害危险性评估的准确性，管理人员应该制定严格的工作标准，加大管理力度，对技术人员的工作进行监督，提升技术人员的工作效率和质量。技术人员要对水工环施工现场的地形风貌、水文环境等进行详细的分析，综合掌握施工现场的相关地质参数并进行判断，根据掌握的资料及分析结果制定科学恰当的施工方案。当然技术人员也要分析施工现场可能出现的地质灾害，结合相关经验或翻阅相关文献找到地质灾害的防御方法，通过科学的防御方法来降低地质灾害的影响。管理人员也应该重视工程建设过程中的材料储放问题，重视施工材料的安全性，避免施工材料受到地质灾害的影响，确保施工能够顺利完成。管理人员应该具备全局意识，统筹管理施工全过程的发展，在正式施工前制定可行的施工计划书，对施工过程中可能遇到的所有问题进行分析并给出相应的策略，严格把控施工过程中的每一个环节，以此来提升施工质量。

以提升施工环境勘察工作的质量为例，首先在正式开工前，管理人员应该组织施工规划会议，制定详细的施工计划书，对施工过程中的每一个环节进行详细规划，明确每一个环节的进度和标准。在施工前，管理人员应该组织环境勘察小组到现场进行为期一周的考察工作，对地质环境、水文环境进行详细的勘察，掌握各方面参数。勘察完成后，用三天的时间做出分析报告，分析报告要包含施工过程中可能出现的问题和解决策略。为了确保环境勘察工作的质量，管理层可以在技术人员勘察的过程中，不时邀请行业专家对施工现场的地质环境进行勘察，由专家对技术人员的分析报告进行评分，如果技术人员的分析报告长期质量不佳，则管理人员可以考虑重新招聘技术人员。

4 重视专业人才引入与培养

一些施工单位的地质灾害勘察专业人才较少，使得地质灾害危害性勘察工作的质量和效率难以得到提升，影响了施工质量。对此，单位应该重视专业人才的引入和培养，提升薪资待遇积极从行业内引入高质量人才，提升单位的人力资源质量。对单位内的现有员工来说，单位也要定期对员工进行培训，邀请行业专家授课来提升员工的专业能力和素养，通过考核的方式来了解员工的培训情况。单位也可以将员工的工作能力和薪酬制度挂钩，激励员工提升自身的综合素养，进而提升水工环地质灾害危险性评估的质量，确保施工项目能够如期完成。

以提升人才质量来优化水工环地质灾害危险评估工作的质量为例，首先施工单位可以开出更优渥的薪资邀请行业专家入驻，也可以在每年四五月份到高校内招聘优秀毕业生，引进新生代力量。对于毕业生或者社会招聘的人才，单位要对其能力进行考核，可以是理论内容，也可以是实践内容。设置考核的分数为100分，60分为及格线，80分为优秀线。如果考核结果在80分以上，则可以直接进入岗位开始工作。如果考核分数在60分以下，则不予考虑录取。如果考核分数在60分至80分之间，则可以安排新员工跟随一名老员工进行为期三个月的实习，实习期间，新员工的工资减半，给老员工增加新员工1/3的工资作为培训奖励。新员工在实习结束考核时，如果成绩达到80分以上，则可以正式进入岗位，同时给老员工发放新员工1/2的月工资作为奖励，以此来激励老员工认真对待新员工培训工作。如果考核分数依旧低于80分则不予录取。人事部门在选取老员工时，应该尽量选取培训经验丰富、培训结果良好的老员工，如果老员工所培训的新员工多次不能正式转正，则不予考虑选取该名老员工作为培训导师。管理层也要重视对地质灾害危险性专业人才的定期培养，可以每年邀请行业专家到单位内进行为期两天的讲座培训，第1天的时间由专家向员工讲解最新技术和理念，提升员工的基本能力，第2天的时间由员工向专家提问，解决工作过程中常见的疑虑和问题，并由专家对员工进行考核，判断员工对该次讲座的知识接受程度。管理部门要与专家进行沟通，判断讲座的效果，如果讲座的效果不佳，则管理人员可以考虑采取增加讲座次数或更换导师的措施。

总结：水工环地质灾害的考察工作对工程建设和后期使用的过程中都有较大的影响，而水工环地质灾害危险性评估的发展现状存在着一些不可忽视的问题，本文给出了一些优化策略，希望能够提升我国的水工环地质灾害危险性评估工作质量。

参考文献：

1. 雷佳.水工环地质灾害危险性评估的策略研究[J].中国资源综合利用.2020(07).163-165

2. 胡艳丽.水工环地质灾害危险性评估的策略研究[J].环境与发展.2020(04).25-26

3. 张正伟.矿山水工环地质灾害危险性评估的策略分析[J].世界有色金属.2020(02).109+111