“5643”工作理念在国企党建的探索实践

“5643”工作理念在国企党建的探索实践

张帅

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司

山西省晋城市048000

【摘 要】在新形势下，国企党建工作面临的挑战不断增多，如何有效地增强党务工作者能力，进一步提高党建工作水平，成为众多企业都在思考的一个问题。本文以省属国有企业--晋煤集团党建工作为研究背景,通过阐述“5643”工作理念在晋煤集团党建中的探索实践，为国有企业提高党建工作水平提供新的方

法和思路。

【关键词】国有企业；党建工作；理念

一、“5643”工作理念的创建背景

党的十八大以来，晋煤集团以中国特色社会主义思想为指引，贯彻能源革命部署，围绕我省打造“三大目标”要求，确立了“燃气为主、清洁高效、建设国际一流能源企业集团”的“二次转型”战略目标。然而受煤炭黄金十年的影响，长期依赖高煤价的粗放式发展模式，使得一些党员领导干部思维固化、不思进取，部分下属企业小富即安、守成求稳。在开创新时代企业“二次转型”新局面的征程上，逐渐暴露出责任和担当的缺失、人才不匹配的短板等问题。针对上述问题，晋煤集团党委坚持问题导向，找准症结寻找突破，从而革命性的提出了“5643”工作理念。

二、“5643”工作理念的内涵、核心要义和执行保障

2.1“5643”工作理念的内涵

晋煤集团党委提出要常思“五问”、践行“六最”、塑造新时代晋煤英雄“创新创业、实干担当、团结共生、坚韧执着”四种品质，提升工作落实“完成了、有效果、没问题”三项标准，全面促进企业各级领导、党员干部员工提高政治站位推动党建全面进步全面过硬、实现党建工作与生产经营深度融合、确保各项决策部署落地见效。

2.2“5643”工作理念的核心要义

“五问”、“六最”、新时代“晋煤英雄”四种品质、“工作落实三项标准”，各有侧重，内在统一，本质是“新时代新担当新作为”。1.“五问”着重强调各级党员领导干部的角色意识、站位高度、精神状态、工作态度等思想认识，是必须每天扪心自问、时常反思的底线思维。2.“六最”即：最根本的责任是政治责任、最过硬的作风是务实担当、最强大的力量是团结的力量、最基本的工作方法是问题导向、最有效的管理是执行力建设、最基础的环境是安全环保稳定。3.新时代“晋煤英雄”四种品质即：“创新创业、实干担当、团结共生、坚韧执着”，着重强调晋煤人坚持传承企业精神赓续奋斗。4.“工作落实三项标准”是衡量党员领导干部员工素质能力、纪律作风的根本标准，是评判党员领导干部员工敬业精神和工作绩效的直观体现。

（三）“5643”工作理念的执行保障

1.文化引领。由集团党委宣传部牵头，统筹发挥传统媒体和新兴媒体的阵地优势，大力营造主题鲜明、导向正确、效果显著的浓厚舆论氛围。由晋煤大学具体实施，将“5643”工作理念作为各类培训课程的重要内容，作为全体干部职工应知应会的必学内容，作为各类课程结业、应知应会考试的必考内容。

2.载体检验。在巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果的基础上，贯彻落实我省“三大目标”和“供改”“综改”部署，围绕省委“改革创新、奋发有为”大讨论活动、推进“三基建设”、集中整治形式主义、官僚主义等重点任务，与企业六届三次职代会确定的“4·3·76·0”全年经营目标有机结合，将“5643”工作理念融入到落实执行的全过程，以工作任务的高质量完成和开创企业“二次转型”新局面来检验“5643”工作理念成效。

3.考核机制。将落实“5643”工作理念作为党建责任落实评价考核的重要内容，作为巡察工作的重要内容，加强督导，严格考核。立足“真、准、严、实”的工作标准，利用集团党建工作例会通报进展情况、交流典型做法，坚持问题导向与目标导向相结合，坚持上下联动与督导考核相结合，建立健全执行工作理念长效机制，切实创新思维、改进作风、提升管理、加快改革、提高效率。

三、“5643”工作理念实施和推进过

1.按照“融会贯通 、学以致用、全面覆盖”要求，以主题活动为载体，进一步促进全员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”；围绕“三个体现”，更好地运用新思想解决企业党建工作和改革发展的重大难题问题。 2.深入开展“创新观念、增强能力、提升标准、促进全面深化改革”大讨论。把“5643”工作理念融入“状态”和“素质”双提升目标，通过党建工作例会、“三会一课”、等形式，紧密联系企业改革实际，对标对表开展学习讨论，从思想观念、素质能力、工作作风等方面，深刻反思，全方位营造了纵深推进全面改革的舆论氛围，发挥了党建思想领航作用。 3.深入开展“五问”“六最”专题学习反思活动。企业各级中心组持续深入学习中央、省委和集团党委关于新时代新担当新作为的总体要求，对标“五个过硬”、“八项本领”，聚焦“五问”“六最”要求，各级党组织围绕解决安全生产、项目建设、改革创新、党的建设等重点难点问题，从政治责任、工作作风、管理方法、等方面，深挖思想观念根源，明确对标提标项目，制定整改落实措施，形成了“两张清单”，主动改进完善提高，发挥了党建强基作用。

4.深入提升“完成了、有效果、没问题”落实标准实践活动。以“既立标对标、又落责落标”为目标，着重解决落实走了空、形式主义、表面文章等问题，建立起了“问题汇总—清单台账—解决销号—跟踪检验”的落实机制，通过组织党员领导干部员工联系岗位业务，切实提高了企业整体工作落实水平，为打造一流执行力创造了有力条件。

5.深入组织开展新时代“晋煤英雄”宣传选树活动。在企业各板块、各系统、各单位、各岗位上深入挖掘并选树表彰了一批“创新创业、实干担当、团结共生、坚韧执着”新时代“晋煤英雄”品质方面的先进人物，通过树榜样立标杆，进一步激励全体晋煤人学习英雄事迹，弘扬英雄精神，使新时代“晋煤英雄”品质成为企业上下的强大共识、成为党员干部员工的行动自觉，汇聚了奋勇争先抓改革、不甘落后促转型的强大势能。

6.深入开展企业文化宣贯活动。将“5643”工作理念融入企业文化，借助融媒体，持续动态宣贯活动。基层各单位利用学习日、班前班后会等平台，狠抓党员干部员工日常企业文化培训，促进基层干部员工深刻理解和把握企业文化核心要义和要求。通过打造晋煤人共有的精神家园，加快推动了文化强企步伐。

四、深化“5643”工作理念促进党建提升的几点建议

深入研究思考了深化“5643”工作的措施，提出几点建议：一是在持续引深宣贯上下功夫。做到力度不减、声势不降。将“5643”工作理念培训课程纳入培训实施和考核环节。二是在构建长效机制上下功夫。把践行“5643”工作理念编入到企业员工手册，制定实施细则和考核标准。三是持续抓好“5643”主题活动成果转化应用。将活动成效转化为创新思维、改进作风、提升管理、加快改革、提高效率的制度性成果，促进党员领导干部员工队伍“状态、素质”双提升，带动党建工作不断取得新突破，促进企业的持续健康发展。 结束语：

通过践行“5643”工作理念，结合晋煤集团党建工作取得的成效，构建形成了比较完备的“5643”工作体系，促进了企业党建工作的持续深化，为企业高质量转型发展奠定了坚实的思想和工作保障。形成了独具晋煤特色的工作理念，引领企业擎起“党建品牌”红旗、高举“经济领军”大旗，向国际一流能源企业集团奋力迈进。

4