共青团基层组织改革创新的理论审视

共青团基层组织改革创新的理论审视

张斯顿

淮南矿业集团煤业公司选煤分公司 安徽淮南 232095

摘要：在新时代发展的进程中，共青团组织作为我国重要的政治组织形式，在引领社会青少年向前进步和发展中承担着重要的责任，尤其是在现阶段团内基层组织中，首先应该明确自身所具备的职能情况，在以此为基础探析在当前团基层群体组织过程中存在的问题，融合时代的变化展开有效的组织改革创新，加速转变和完善共青团基层组织的实际职能效用，成为能够对国家强盛、社会发展、青少年成才的重要保障，并不断进行深化改革和转型的路径，建设成为一支创新性基层组织。

关键词：共青团；基层组织；改革创新；理论实践

引言

在我国近些年来飞速发展的进程中，凸显出一些基层组织的重要价值，而共青团的基层组织作为我国现阶段一个广泛的青年群体在推动社会发展过程中也发挥着不可磨灭的重要作用。但是同时也是由于时代的变化，这群青年人的基层组织也正在面临着求变转型和创新组织形式和工作内容的难题，原本的组织架构与职能工作在一定程度上已经与时代不相适应。在这种背景下，研究如何进行共青团基层组织的改革创新已经成为必然性的探索路径，以便充分发挥出共青团在国家青年群体中的服务与引导作用，引领我国青年更加积极向上，充满正能量的生命力。

一、共青团基层组织日常的主要职能内容

（一）维护青年群体凝聚力，引领先进政治职能

“少年强则国强”这句话意味着在国家发展的进程中，年轻一代的群体占据着非常重要的位置，也对于社会进步产生了巨大的影响力。因此，这需要我国的青年群体都能够将自己的伟大理想与复兴中国梦紧密结合在一起，能够围绕以共产党为领导的复兴使命而奋斗。在青年群体中首当其冲应该发挥作用和职能的就是共产主义青年团，他们代表着最先进的青年思想，宝贵的品质，是社会发展的核心力量^[1]。因此，在基层组织工作中应该维护好青年群体的凝聚力，使他们通过组织工作对国家政策进行认可，也能够按照国家大政方针为理论指导强化组织的政治职能。

（二）参与社会服务活动，履行公共管理职能

在一些需要公共服务的领域内都能够看到共青团的影子，尤其是一大批的基层组织在履行自身服务职能时作出的努力贡献。这些基层组织在社会服务活动中有了发挥自身光与热的用武之处，能够积极地参与到一些社会公益实践中，主动帮助共青团这个大集体承担起应有的社会责任。在基础组织每个人的身上都担负着共青团的宗旨和使命，能够深入到群众中，进行精准化的服务管理，充分贯彻落实管理和服务工作职能，实现组织的价值。

二、共青团基层组织当前发展中存在的问题

（一）基层组织不完善，思想创新重视度不足

虽然共青团在我国的覆盖面比较广，但很多团组织都只是名义上的团体，并没有设置完善的基层组织体系，这样一来他们在履行自身职能的过程中就会显得不够专业和认真。正是因为有了基层群体，共青团的价值和作用才能融入人们的日常生活中，给予他们正确的思想指引。但是在时代背景下，基层组织缺乏完善性，可能在一定程度上还固守传统的组织模式，在工作内容和工作重点等方面的认知不清晰，在履行职能时态度比较滞后，缺乏对于青年群体的深入了解，自然没有办法进行思想教育形式的创新，发挥出其有效价值。

（二）服务意识不到位，职能履行积极性不强

基层组织学习和培训的力度不够高，因此在对于工作的认知中存在一些思想和意识误区。例如，一些基层组织对于整个共青团在社会发展中的发挥的作用和影响力，以及其在国家政治领域的意义等认识不足，这很容易导致基层组织的为人民服务的意识不到位，在对待工作时存在敷衍和流程化的现象^[2]。此外，基层组织也需要定期开展学习培训讲座和会议，学习最新的国家精神和政策指示，以便更好地优化自身的思想水平，运用创新性的工作模式来应对不断变化的工作内容。基层组织对待工作创新能力不高，会导致他们在履行职能时积极性不强。

三、深化共青团基层组织改革创新模式的理论探析

（一）强化对基层职能的认知，实现组织自身价值

在共青团基层组织发展改革的过程中，应该面对时代的变迁不断优化工作的模式，尤其要加强在思想方面的学习，始终保持党性原则，坚持思想的纯洁性与先进性。基层组织的发展壮大依赖于集体的凝聚力和价值观认同，只有将社会主义核心价值观充分融入基层组织的日常工作中，更能够更好地强化基层群体对于自身职能的理解和认知，并且在价值观方法论的指导下，完成创新实践^[3]。因此，在基层组织改革的过程中应该具备的是求变和突破的精神和意志，在基层组织服务大众的过程中收获源源不断的责任意识和工作成就感，努力地实现组织的自身价值。

（二）创新基层组织工作体系，构建合理的职能框架

在以往的基层组织工作中常常采取的都是政治学习和下达指令的模式，使青年群体对于国家的大政方针和政策变动能够清楚地了解和学习。但是这种组织工作模式通过层层递进的指令传递，既耗费了时间和精力，从传达的角度看也并不准确，垂直化的组织工作模式并不适合思维活跃的青年群体，不利于及时倾听他们的意见和心声。因此，对于共青团基层组织的工作模式进行有效的创新，将组织架构转变为一种扁平化的管理方式，给予每个基层个体充分施展自身能力的机会。强化基层组织之间的平等交流，使基层组织成为真正为人民服务的团体

^[4]。

（三）重视对于青年人才培养，逐步壮大基层队伍

在创新基层组织管理模式的过程中，需要重视对于青年人才的吸收和培养，运用系统化的培训流程提升他们的思想高度，能够确保他们接受最新的国家政策引导，形成正确的价值观，树立积极的人生态度。因此，这需要每年着重培养一批共青团基层组织人选，从各个角度进行量化考核，使他们都能成为一名合格的共青团基层组织成员。在这样的人才吸纳和利用模式下，逐步壮大基层队伍人数，将共青团基层组织的工作理念发扬光大，影响更多的青年人形成正确的思政意识。

四、结束语

在新时期进行共青团基层组织改革是组织转型的必然趋势，也是工作的重要内容之一。因此，应该是基层人员明确自身的职能，在工作中不断总结其中存在的不足和缺陷，然后探索创新的改革路径，将基层组织日益发展壮大，成为真正有影响力的社会组织。

参考文献

[1]谭毅, 杨波. 再造基层:共青团基层组织改革创新的理论审视[J]. 中国青年研究, 2018, 000(006):46-52.

[2]马学玉, 潘彦君. 对共青团基层组织建设的思考[J]. 长江丛刊, 2019, 000(001):241-241.

[3]周宗源, 刘子豪. 新媒体时代基层共青团组织工作方法的实践与探索[J]. 科教文汇, 2019, 000(026):34-35.

[4]刘莎莎. 创新基层共青团思想政治工作的路径研究[J]. 当代教育实践与教学研究(电子刊), 2018, 000(007):571.