国企党政与精神文明建设工作研究

国企党政与精神文明建设工作研究

张会文

国网河北省电力有限公司武邑县供电分公司 河北 衡水 053400

摘要：在国有企业中，党政建设与精神文明建设对国企的发展有着良好的导向与监督作用，因此，国企在发展过程中，一定要做好党政建设与精神文明建设。企业职工是党建工作与精神文明建设工作的作用主体，但其思想认识尚存在不足，在进行党政建设工作与精神文明建设工作时，要深刻了解企业职工对其的认知程度，从基层工作起步。

关键词：国企党政；精神文明建设；措施

1企业党建与精神文明建设工作的作用

党建和精神文明建设工作的主要方向就是思想传输，其要负责宣传党的方针政策，进一步地贯彻党的相关指示，同时，承担着教育群众的任务，强化社会各类人员思想的工作。在新中国成立之初，党建和精神文明建设工作主要发挥着战斗堡垒的作用。新中国建设时期，则发挥着加强组织作风的功能。进入了新时代，其发挥的作用有了改变，功能进一步创新，开始发挥着思想道德素质提升的作用。在新时代中国特色社会主义道路发展的今天，这是一项不可缺少的部分，我们必须认识到党建和精神文明建设工作的重要意义。党建和精神文明建设工作是提升企业管理和发展水平的关键性因素，是进一步提高企业整体能力和水平的主要手段，也是企业全面化变革、解决各类矛盾，以及化解纠纷的主要手段。在新时期，党建和精神文明建设工作所能创造的不仅仅是所谓的精神财富，它同样可以为企业间接地创造出物质财富。在世界经济发展进入一个低迷阶段的今天，我们要正确地做好党建和精神文明建设工作，认识到党建和精神文明建设工作在企业中的重要作用，度过当前企业改革的关键时期，为中国发展贡献相应的力量。

2加强企业党建与精神文明建设工作的必要性

2.1是加强党建设性的必然要求

总书记提出，党建政治工作是国有企业特有的政治资源，同时，也是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业科学发展的重要因素，也是中国特色现代企业制度的标志。国有企业必须坚持中国共产党领导，强化内部党的建设，这是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根源和灵魂，是国有企业独有的优势。新时代下的企业建设必须进行党建和精神文明建设工作，这样才能够有效地解决党的建设边缘化以及淡化、虚化等问题。

2.2是推进企业改革的重要保障

随着经济的发展，现阶段，企业进入了一个发展瓶颈期。进一步强化党的领导，能够推动企业走出瓶颈，也就是说党建是企业深化改革的一个保障。同时，随着企业改革的不断深入，企业内部各类矛盾将会进一步涌现。在市场经济条件下，企业面临的竞争和压力将会升级，需要和精神文明建设工作融合帮助企业进行整顿。只有坚持党建和精神文明建设工作，企业才能够统一思想，共同度过改革发展关键期。

2.3是促进企业发展的强大动力

党建和精神文明建设工作是发展的保证，也是企业建设工作中必不可少的一个重要部分。党建和精神文明建设工作是企业发展的动机和内燃机，其能够进一步地稳定企业结构，强化企业内部工作人员的素质，提高企业内部凝聚力，是不可忽视的重要组成部分，其甚至决定着企业的发展。

3国企党政建设工作策略

3.1给予职工归属感

不只是国企，任何企业要想在激烈的市场竞争中谋求发展，都要增强员工的凝聚力，而增强凝聚力的基本，便是给予职工归属感，只有把企业当作家，把自己当作家里的一分子，才能真正发挥自己的全部实力来为企业作出贡献，促进企业发展。时代变迁与社会经济的飞速发展，让人们的思想文化意识都得到了极大的提升，国企在加强党政建设工作时，要重视职工个人价值的实现，以此来激励职工不断完善自我，以期实现更高的价值。要想给予职工更多的归属感，在进行党政建设工作时，党组织必须要能够深刻了解市场经济动向，创新管理模式，将职工作为企业的一分子，增强职工的参与意识，不仅有利于党组织建设还能够推动国企的持续发展。

企业的发展离不开各部门员工之间的共同努力，因此，在党政建设工作中，要把职工的综合利益放在首位，只有维护好职工的利益，才能让职工在企业中找到归属感。管理者通过党政建设能够更好地将企业的发展思想传达给职工，形成强大的凝聚力和向心力，上下一心为企业的发展努力。

3.2构建企业的优秀文化

企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，便需要有自己独特的企业文化，企业文化不仅能够在外塑造起企业的良好形象，在内更是能够将企业的文化精神渗透到每一位员工的思想中。党政建设工作能够在企业的发展中起到导向作用，使之更好地适应市场环境，提供发展动力。国企党政建设工作中，应该构建起企业的独特文化，凸显企业的特色，通过企业文化来增强企业职工的凝聚力，能够更好地将党政建设工作落实到职工个体。党建工作与企业文化相融合，能够让党建工作更好地适应企业自身发展，加强企业的市场竞争力。

3.3与企业改革发展相结合

在国企中，基层党支部是党与群众联系的枢纽，是能够确保党的思想方针正确下达的基本。因此，党政建设工作要想更好地落实，必须要科学地设置国企党建的工作机构，提升党建工作力量，切实发挥党组织的作用。此外，党组织的建设一定要与企业的改革相结合，根据市场发展形势以及企业改革方向来调整党组织建设策略，明确好职责，弄清楚主体关系，使之与企业的生产经营相配合，服务企业与职工，找准功能定位，发挥党组织思想政治工作的导向作用，帮助企业有效推进各项行政工作。

4国有企业精神文明建设工作策略

4.1加强对精神文明建设工作的认识

党政建设与精神文明建设对国企发展来讲都是不可或缺的重要部分，国企的基层党组织如果想做好思想建设工作，离不开精神文明建设的支持，精神文明建设工作是促进职工了解党组织建设工作的基石。在精神文明建设工作过程中，切勿过于晦涩，必须在建设精神文明工作时加强职工对于精神文明建设工作的认知与了解。当前很多企业职工尚认为精神文明建设工作是企业党组织相关工作，与职工个人不相关，这是大多国企在精神文明建设过程中遇到的问题。因此，要想做好企业内部的精神文明建设工作，必须要让职工认识到精神文明建设与职工自身是息息相关的，只有这样才能促进企业内部精神文明建设进而加快党政建设工作的步伐。精神文明建设是一场持久性的工作，党务工作人员一定要持之以恒做好精神文明建设，为企业应对激烈的市场竞争提供有效的策略促进企业发展。

4.2加快精神文明建设的制度化

4.2.1制定相应的工作计划

制定短期或长期的工作计划，结合企业内部工作的实际情况来制定合理目标，有目的、有方向地朝着目标进行精神文明建设，有序发展，让每一个建设环节都有据可依。

4.2.2设定激励机制

企业的精神文明建设作用于企业内部的职工，但职工之间由于自身素质的参差不齐会导致对精神文明建设工作的理解程度深浅不一，为了更好地深入精神文明建设工作，可以树立典型代表来起到激励作用。通过对典型代表进行宣传工作，给予一定的奖励与表彰，让其发挥带头作用，能够更为充分地调动其他职工的学习热情，帮助精神文明建设工作顺利实施。

结束语

党政建设能够让国有企业坚持以党中央的方针策略为主要方向，更快地适应变化的市场环境，因此，对于国企建设来说，首先要做的，就是做好党政建设，让党中央的指导方针来指引企业的发展道路。避免因过重偏向经济建设而导致党建工作形同虚设，给将来国企的发展带来阻碍。对于国企来讲，党政建设、精神文明建设与经济建设同样重要，只有保持平衡，才能在党的领导下得到正确的发展方向。

参考文献

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