探索国企职工思想政治工作创新路径

探索国企职工思想政治工作创新路径

耿悦

安徽省新龙图贸易进出口有限公司 安徽 合肥 230000

摘要：随着我国社会经济发展的速度不断加快，国有企业不论是从经济效益方面，还是从企业规模和员工数量方面都有显著地提升，在这种情况下，国企内部的思想政治工作的建设就显得尤为重要。本文通过对政治思想基本原则的探讨以及目前工作问题的发掘，对国企职工思想政治工作的创新路径做出相关分析。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新路径

前言：随着我国的经济、科技发展进程脚步的不断加快，企业在新时代、新科技的背景下如何对思想政治工作进行改进和创新显得尤为重要，逐渐成为社会关注的重点内容。

一、国有企业思想政治工作的意义

国企为国之重器，在各类行业引导、区域经济构造、新型技术研发方面都走在前列，带领我国的科技、文化、思想有序步入新的历史时期。国企职工作为带动企业运行与发展的核心要素，唯有思想政治工作得以有序建设与完善时，方可提升其对工作的使命感、对企业的认同度、对社会发展的责任感。可以说，如果要借助国企带动各行各业的发展，谋求发展的压力实际上是由所有的国企职工共同承担。高质量开展思想政治教育工作，能够使职工主动肩负历史使命，成为带动企业、区域乃至全国发展的有生力量。因此企业对于员工的思想政治工作需不断的加强、改进、创新，提升员工的综合素质能力，将企业文化落实到具体的工作之中，不断提升企业自身的竞争力。

二、国企职工思想政治的工作理念

国企单位是隶属于由国家出资进行经营的组织机构，因此在国企开展的日常工作中要时时刻刻把思想政治活动放在主要地位。国有企业内部开展思想政治工作，可以将党组织新型思想政治理念传递到每一位职工的心中，在提升国企职工思想道德修养的同时，还能使其自行认识到自己在日常工作中的不足，针对自身出现的问题进行工作状态以及思想层面上的调整。除此之外，在进行思想政治工作的过程中还要将改革与创新进行充分地融合。过去很长一段的时间内，国有企业思想工作的运作模式常常满足于学习传达，无法让员工深刻认识到开展思想政治活动的重要性。在新媒体发展迅猛的今天，以往的思想政治工作模式已无法适应当前的需求，这就要求国有企业与时俱进，改变内部开展思想政治活动方式，让企业内的员工充分了解到开展思想政治工作的重要性与实际意义，全方位提升国企员工的思想政治素养。

三、当前国企思想政治工作中的存在问题

专业的调查结果表明，当前的国企思政工作落实中，主要存在如下方面问题：

1. 少量企业不重视思想政治教育工作。这类企业从管理思想上就出现了问题，认为只要企业业务层面上有所建树，思想政治教育工作可有可无，在思政教育中，采用粗放式管理和教育思想，致使职工的思政教育工作参与热情逐渐下滑。

2. 普适性教育方案效果较差。思政工作面向对象是独立的职工，不同职工对思政工作的兴趣、满意度不同，同时文化素养不同，同一个方法对不同职工的作用效果往往不同，自然导致期望值和结果值偏差较大。

3. 组织开展活动的方式方法老旧。一些企业为应付上级检查，开展的思想政治工作并没有什么实质性内容，开展形式过于单一化，大部分的思想政治工作都是以开会的形式进行的，缺乏创意，让员工产生厌倦的心理^[1]。还有一些企业虽然想办好企业内的思想政治建设，可碍于组织者缺乏相关经验和能力，再加上企业高层的重视程度不够，导致组织者的热情逐渐被消磨，整个工作氛围比较沉重，效果大打折扣。

4. 思政工作体制机制不完善。一部分企业缺乏供员工进行反馈和评价的机制，而开展思想政治工作最重要的就是收集参与者对于活动开展后的反馈意见。基于这种原因，部分国有企业中思想政治工作效率非常低下。

5. 员工自身思想觉悟不高。当下经济、物质飞速发展，大部分人为了追求更高的经济利益，在平时的工作学习中很容易忽略对自身精神层面的提升。加之大部分员工思想依旧是比较保守，缺乏工作开展的积极性和主动性，缺乏创意。

四、国企职工思想政治工作的创新工作路径

1. 落实文化创新工作，实现思政教育科学化

国企无论是资金储备还是技术储备，都处在各个行业前列，要全面发挥各类资源的作用，要落实文化创新工作，让企业科学应用资源，以焕发生机。无论是新型技术研发、文化氛围塑造、文化思想应用，国企职工既是理念的创造者，也是理念的接收者，若要形成企业的文化体系，必须要构造“以人为本”观念，除了让员工取得发展，也要让职工产生归属感，真正投入到本质工作中。可采用的方法是在活动中尊重每一名员工的想法，在这种思想的长期熏陶下，员工会对企业越来越热爱，且可以自发以企业的发展目标为个人奋斗目标，除了带动企业的发展，企业向职工的反馈信息可以让其意识到自身价值，企业和职工协同互补，且职工可截止个人的文化思想，参与文化底蕴的建设过程，使得全体员工都拥有一个正确的思想道德观念，通过企业文化内容上面的创新，让员工之间的交流更加顺畅，形成一种极具特色与人文关怀的企业文化

^[2]。

（二）多种方式“渗透”思想政治工作

如何做到思想政治工作的“渗透”是新时期思政工作核心，目前可以发掘新媒体的力量，将新媒体与思政工作融合，新媒体的利用方式主要如下：

1. 科学利用新媒体优势。新媒体的优势并非只在“快”这一点上，实际上在资讯的覆盖面、地域的广泛性、内容的深挖性方面都处于优势地位，可考虑建设专用的思政工作讨论群组，在其中发布党建工作大政方针和当前社会热点事件，第一时间了解企业发展动态和社会动态，取得思政工作资讯，在信息取得速度更快基础上，扩宽信息的取得广度。

2. 合理革新新媒体利用形式。目前大量的优质媒体、官方媒体都入驻各大门户网站或者学习平台，诸如：学习强国、中国普法、中华人民共和国应急管理部公众号、人民日报微博等，发布的咨询在很大程度上融合了思政工作思想，企业方可以建立官方账号，说明当前思政工作的进展和后续大政方针，让国企的所有职工从中了解今后思政工作的大致方向，并做好准备。

3. 深度发掘新媒体利用力量。该过程主要是利用新媒体在信息传递上的优势，比如让职工关注企业思政工作组的微信公众号，企业在其中发布资讯，允许职工在评论区反馈建议和意见，发掘职工的所思所想，之后调整思想政治工作落实方案。

（三）将思想政治工作的创新融入进企业的发展规划

目前国内的大部分国有企业的主要任务就是通过企业内部的管控扩大企业的业务范围，提升经济效益，而在企业的发展进程中开展适当的思想道德建设活动有助于激发企业员工对于工作的积极性和对公司的认可度。因此在新时代的背景下，更应该将想政治工作融入进企业的发展规划中，具体的措施主要可以为企业将员工的思想道德工作的次数与质量纳入到每年对于员工的业绩考核中，丰富考察的内容，企业内部设置专门的部门用于评估每位员工的思想建设工作程度，结合企业自身的特点将思想道德工作潜移默化的融入企业的发展规划中，在国企员工的思想道德水平到达一定的高度后，再将注意力转到经济建设上面。

结论：综上所述，国企员工思想政治工作中，现有问题主要包括组织活动老旧、人员素质参差不齐导致工作成果与期望不同等。解决方法包括把思政工作融入企业发展规划、借助新媒体技术贯穿思想政治工作的全过程、坚持文化创新等，其中文化创新为基础，采用新方法、新理念、新标准落实教育工作，在此基础上投入其他管理资源。

参考文献：

[1]丁琦.新时代国企员工思想政治工作的挑战及对策[J].管理观察,2020(18):36-37.

[2]李丽.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].公关世界,2020(12):13-14.