新形势下加强基层工会工作的实践与思考

新形势下加强基层工会工作的实践与思考

邢志娟

国网河南省电力公司临颍县供电公司 河南漯河 462600

摘要：在社会不断进步下，为更好的维护职工利益，各级的工会组织结合自身的实际情况，切实做好企业所需，职工所愿，工会所能的实事及好事。但是，在新时期，工会必须严格把握其工作的原则，并且注重对其平台的打造，进而有效开展企业工会的工作。下面就对其进行简要的阐述。 关键词：企业工会；工作实践；三个平台 1 新时期企业工会工作的原则 1.1 工会工作要“变” 作为工会，在展开构建和谐社会的过程中，就应该主动的落实并支持党对工会的领导，坚持在对发展方向下，始终服从、服务于党的核心任务，坚持以改革、进步、稳定发展的基础上展开工作，执行“组织起来，坚持维权”的工会工作指导内容，坚持将维护职员的合法权利为工会工作的根本责任，贯彻与时俱进、务实求实、坚持推动工会的理论改革、制度创新与工作改革。在当前市场环境背景下，工会应在经济结构不断多样化的条件下起到作用，就有必要在复杂且客观条件中用不变对面对万变，找准地位，寻找最恰当的结合点，来彰显出变化的态势。并学会依照实际情况，明确工会的工作实质、活动形式、工作核心，表示出针对、特色、灵活以及实效性的特点。 1.2 工会工作要“严” 工会应该担负起保护职员合法权利的重担，需要严格的利用法律，将法律作为准绳，始终依法建会、依法维护权益。工会管理人员应深入学习、透彻学习《工会法》、《劳动法》等，并始终根据法律的规定办事，严格的巡守办事流程和要求。 1.3 工会工作要“专” 现下，工会工作的重要意义、复杂程度、独立性都有明显的提升，工作实质与范围也在持续的扩展与延伸。例如说：代表职员和行政进行协商和洽谈，签署集体合约，推动下岗职员再就业等，其关系到的方面非常广，专业性也较强，工会若想实现这类繁索且艰难的任务，就需要加速工会干部团队的专业化培训，以更好地掌握工作的主动性，履行其职责。 1.4 工会工作要“实” 指的是工会工作需要体现出重点并讲求实效，这不单单属于工作方法的问题，还属于工作作风问题。体现的重点就是普遍存在的“牵牛鼻子”、。求实效指的是知道实情、说真话、鼓实劲、办真事。利用深入到基层，了解集成职工的实际情况，对问题的研究，就提出了针对性的解决办法，就是向党政报告职员的诉求和情况，以最大化地刺激职员的热情、创造性，做党政需要的、职工想要的、工会能做的有意义的事。

2 打造平台，实现突破 2.1 着力打造“三个平台” 2.1.1打造“帮难扶困”平台，靠以人为本抓发展 工会活动需要建立关键主管定期访问和联系的系统，以“结交朋友”的形式与必要的员工接触，与他们交谈并随时随地跟踪他们的思想趋势，进行了解和理解，并帮助他们克服困难。在援助过程中，应采取多种有效形式来做好援助工作：一种是走访慰问，进行“定时援助”；第二种是根据目标的实际难度执行“始终帮助”。 第三是在相同的条件下提供“优先帮扶”； 第四是关注支持“重大援助”的重大特殊挑战。 第五是解决工会自身的困难，为解决问题，协调公司有关部门，开展“联合援助”。我们的工会通过与政府共同出资，为陷入困境的员工设立了救济基金，并做出了宝贵的努力，以帮助他们抵御风险和解决困难。在此前提下，逐步对帮扶工作制度进行调整，建立了完善，规范的困难职工电子档案，帮扶范围从单纯的生活救济扩大到教育医疗等部分，逐渐进入制度化，规范化。 其中，“金秋助学”是一种教育支持机制，可以帮助有需要的孩子上学，由于多年的支持，一些面临困难的员工子女已经毕业并取得了成功。 2.1.2打造“建言献策”平台，靠集思广益谋发展 公司工会需要建立一个以工人议会为中心的民主管理体系，并真正允许职工成为国家主人，经过建立工厂的工作披露专栏和建立员工园，将在员工代表会议上讨论关键的员工决策以及与员工息息相关的事项。并且，我们需要积极探索更多平台，例如公司网站和报纸，并建立在线论坛和总经理邮箱，员工可以随时通过Internet和报纸将他们的意见和建议反馈给经理办公室，我们的工会长期以来一直主张抓好职代会建设。通过规范召集工人会议的程序，并在工人会议类别中纳入与工人重要利益有关的事项，努力为工人会议创造良好的工作环境。在建立二级工人议会制度时，应同样重视监督和指导，继续贯彻“五个必须”要求，基层工会不断努力，大大提高了对领导干部和职工的思想认识，实现了企业民主管理，并为其做出巨大保障。 2.2 积极关心职工 2.2.1关心职工的职业发展

公司工会需要关注员工未来的职业发展，并努力使公司的相关部门依据各种管理人员和特殊运营人员的特点为基础，进行持续的教育和培训规划的制定，坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。 2.2.2关心职工的福利待遇 工会应积极和企业签署集体合约，把职员的工时、奖惩、劳动补助、员工福利、社会保险、薪资增长等都通过合约或是协议给予明确的说明，从制度上保护员工的合法权利。并且积极的争取企业的行政支持，安排员工进行定期体检。还要关著职元的平时生活，深入度的举行各项服务类活动。 2.2.3关心职工的生活及健康 工会应关注职员的生活，为职员群众解决单身寝室、食堂、洗澡等方面的问题，以进一步缩小彼此距离。并且，还应关注职员们的休闲生活，凝聚职工的精神，比如：每逢“五一节”等节日，组织职员展开健康有益的文娱活动。 3 工会自身建设创新 3.1 提高工会干部队伍，增强分析解决问题的能力 政治素养为灵魂、方向，更是工会管理人员素养中的核心。工会管理人员的政治思想素养，一方面体现在政治上、精神上、行动上都与党保持一致；一方面体现在牢记工人阶级为领导阶级，广大职员就是单位的根本，脱离了单位职员的参与与支持，单位将无法成功。因此，工会管理人员说话和做事都应始终遵守”依靠”的指导方针，坚持着眼于职员为单位的主体这一基本内容，利用学习来持续提升并表示出自己的工作才能，让人信服，被人尊敬，并塑造博学多才的形象。 3.2 提高文化业务素质，认真履行工会职能 作为工会干部，应坚持提升自身洞察能，营造优秀的形象，了解相关法律法规以及国家政策；掌握单位的经营状态。还应具有刻苦、钻研的精神，并精通单位业务，掌握有关工会内容的基础理论以及有关知识。了解工会工作的特性和原则，自觉的落实工会工作的指导方针以及整体思路，整体的执行、落实工会的基础职能，并将工会工作和企业的核心工作向结合，只有这样，工会说话办事才能拥有底气，才能群众中建立良好的号召力和影响力，才能让工会的工作开展得顺利且起到效果。 3.3 提高法律意识，依法维护职工的利益 做好工会工作，就应该拥有强烈的法治意识。作为职员组织的工会，不光应承担民主管理工作责任，还应支持能够代表国家行为的行政管理，还担负着组织广大职员学法、知法、用法、护法的职责。及时的把广大职员的想法与诉求，借助工会反映、号召，让使工会能够充分的执行其维护职能，这就要求工会干部需要提升法律意识，并贯彻依法治会，依法保护职员的权利。这对所有的工会干部都提出了相对严格的要求：需要干部具有很强的法律意识，且有较高的法律文化掌握程度，同时可以利用法律武器维护工会的权益以及职工的合法权益。 结束语 增强对工会的建设，可以有效的提升企业的凝聚力。有利于营造和谐的企业，提升企业的竞争实力。根据企业的特性以及发展需要，应整体的做好工会工作，坚持健全和改进、并创新工作模式以及工作观念，只有这样才能在未来的工作中更好的为职员服务，并真正的发挥出其作用，以更好的促进企业的生产和健康发展。 参考文献： [1]赵维凯.新时期的工会工作[M].北京：中国大百科全书出版社，2006. [2]焦军.坚持以理论创新推动工会工作创新[M].北京：北京出版社，2006.