浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路

浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路

施卿云

国网浙江绍兴市上虞区供电有限公司 浙江省绍兴市 312300

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速。在激烈的市场竞争下，如何能够更稳定地继续发展成为电力企业当务之急。电力企业的基层党建工作是解决这一问题的有效途径，基层党建政工工作有利于电力企业顺应时代发展和社会进步。除此之外，电力企业还应当不断优化创新基层党建政工工作，提高电力企业市场竞争实力，推动电力企业发展和进步，并为电力企业带来更多经济效益和社会效益。

关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路

引言

就电力企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展电力企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。

1电力企业基层进行党建工作的重要性

1.1是落实我党先进思想的需要

我国电力企业的发展不仅对我国经济的发展有着极大的影响，而且对人们的日常生活也有着重要的作用。在最近几年中，我党的重要思想、科学发展观这两项极大的促进了我国的经济发展。在“三个代表”的重要思想当中，我党必须做好三个代表作用，第一代表最广大人民的利益，第二代表先进的社会生产力，第三代表先进的社会主义文化。只有立足于人民群众，我国的电力企业才能较为完善的进行党建工作。让最先进，最有领导性的思想进行基层的传播下去，才能发挥我党制度先进的作用。

1.2是企业发展的需要

电力企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新电力企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。

1.3是和谐企业建立的需要

在党的规定下，电力企业要不断的发挥其政治作用，根据企业日常生产经营工作中出现的问题，研究讨论其解决方法，进行党员工作的建设，不断的提高党组织成员的综合素质，不断的壮大党组织的队伍。只有这样，才能给予企业发展的依靠。

2电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题

2.1党建工作机制不够完善

电力企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行的管理，若想企业稳定良好的发展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由此对电力企业的可持续发展产生严重的不利影响。

2.2工作内容浮于表面

受到经济因素的影响，电力企业在市场中的竞争越来越激烈，想在激烈的竞争中稳定长期发展就需要电力企业重视党建政工工作质量和执行效果。然而，很多电力企业并没有规范地进行党建政工工作，也没有建立健全机制，党建工作的思想观念比较落后，没有进行长期规划，因此党建政工工作对电力企业发展的推动作用很小。除此之外，电力企业没有建立健全相应的考核制度，对于党建政工工作的管理力度不足导致其管理工作质量较差，只是形式上开展党建政工工作，并没有真正落到实处，从而导致党建政工工作效率和作用无法正常发挥。

2.3党建思想落后创新能力不足

近年来，我国社会经济的快速发展，使得电力企业也得到了较快的发展，这就要求电力企业党建思想政治工作也要紧跟时代发展步伐，与时俱进、不断创新，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需要。新时代要求企业党建思想政治工作要与企业的核心利益挂钩。但目前部分电力企业党建思想政治工作往往流于形式，导致党建思想政治工作逐渐丧失先进性。

3电力企业基层党建政工工作的新思路

3.1落实好党建工作制度

电力企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得电力企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得电力企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。

3.2以人为本，结合实际丰富工作内容

党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是电力企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为电力企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在电力企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为电力企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。

3.3创建党建思想政治工作新方法

走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使电力企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，电力企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，电力企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为电力企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。

结语

在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。

参考文献

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