供电企业基层党建政工工作的新思路研究

供电企业基层党建政工工作的新思路研究

李森

国网青海省电力公司黄化供电公司 青海省黄南藏族自治州 811200

摘要:就当前中国的电力基层企业的党建管理工作来说，在实践管理工作中仍然存在一些亟待解决的不良问题，管理观念相对比较落后、相关工作人员的工作积极性和专业技能不能很好地满足当前社会发展需求等问题依然存在。因此，为了能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，电力基层企业有必要充分发挥自身创新理念，从党建管理工作角度出发，充分认识党建工作有效开展对企业发展的重要性，并积极采取有效措施改进和完善自身管理方法，在全新发展模式下，建立健全科学有效的党建管理办法，以促进电力基层企业的健康有序发展。

关键词：供电企业；基层党建；问题；改进措施

引言

党的十九大就新时代如何加强国有企业党的建设提出了一系列新观点、新举措、新战略。供电企业作为关系着国计民生的基础性行业，也站在了新起点、进入到新阶段，在新时代中国特色社会主义实践中肩负着重要的责任，要毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。

1 电力企业基层党建管理创新的重要性

电力企业要想取得持续稳定的发展，必须时刻保持创新的管理和发展理念，以更好地应对经济发展新形势下市场竞争强烈的社会发展趋势，进而提高自身企业服务水平和核心竞争力。因此，首先应该从企业发展的最基本也是最重要的基层党建工作出发，在创新理念和以人为本理念的引导下，积极研究并制定科学有效的党建管理制度，创造更积极创新的工作环境和氛围，提升党建工作人员工作活力，以进一步提升企业凝聚力，获得更多经济效益。

2 供电企业党建工作存在的主要问题

2.1 党建工作没有联系企业实际

发展党建工作的目的就是给企业提供有力的政治保证，促进企业守法经营和工作效率，为企业发展提供导向。企业的发展和党建工作之间是息息相关的，二者相辅相成，缺一不可。但是，实际的党建工作中，党建工作与企业发展之间往往存在脱节的现象，由于企业领导班子对于党建工作的重要性和认知程度不足，也就使得党建工作进展不顺，使得党建工作徒有其表，没能起到应有的作用。

2.2 管理方式落后

当前，很大部分的电力基层企业较好地适应了当前市场经济的发展途径，并通过对党建管理等工作态度和制度模式的转变，取得良好的发展。但是仍然有一些电力企业开展党建工作，其主要形式是传统的开会、读书式的宣传方式，党建工作的开展彰显不出对新时代理念的探索和应用，以至于党建工作模式开展呈现一种“疲软”状态。党员干部缺乏党建工作积极参与性，使党建工作缺乏应有的活力，消极的党建工作态度和氛围直接影响电力企业党建工作的效果。

2.3 制度有待完善

企业的党建必须正常进行，在日常的企业工作中也需要反映党建工作的影响，必须有一个完整的党建理论系统作为日常的工作支撑，可以保证党建工作的正常进行同时确保相关工作得以继续发展。在基层电力公司，尽管党的建设的工作在新的时代制度设计方面取得了一些成果，但同时也必须清楚地认识到，社会正在不断发展和进步，从而使社会环境得到改善，相应的制度配套也需要随之不断变化。同时，地方的一些党建制度和企业日常工作并未有效地结合起来，产生了不配套不协调，而党建制度没有在绩效考核中占据重要的位置，因此党建相关的工作人员，其工作的积极性与主动性受到了影响。

3 加强供电企业党建工作的一些思考

3.1 围绕中心服务大局

由于企业的发展都是为了盈利，在企业发展的同时它还必须承担相应的社会责任。围绕企业发展作为中心，加入党建引领作用，以促进生产和企业的发展进步，推动企业的长期可持续发展作为出发点，我们将制定一项在企业发展和党建引领的中心周围建立党建的工作计划，执行有关党建工作任务，改进有关的工作制度。同时，有必要加强围绕着促进发展的中心点开展的思想建设工作，以维护基层员工的基本切身利益，创造有利于员工工作发展的良好企业环境，并提供强烈的意识形态以支持企业生产和其他类型的工作。

3.2 转变企业管理人员思想观念

现代计算机网络技术的广泛应用和普及，给很多企业的工作开展和有效管理提供了非常好的技术便利。尤其是当前新媒体技术的广泛传播，也为电力基层企业的党建工作开展提供新的发展方向和技术应用。因此，电力企业基层组织应该密切关注新时代社会发展对电力企业的新标准、新要求，准确把握发展方向。积极运用创新精神，勇于打破传统发展理念，运用各种新技术、新方法，借助各种先进的科学技术，在顺应时代发展需求和市场发展方向等的基础上，积极探究和建立具有自身企业特色的党建管理工作模式。例如，在充分结合自身企业发展目标和实际发展情况的基础上，运用新时代流行的新媒体推广，通过开发党建软件，开拓微信或微博等传播平台，为电力企业基层党建工作展开提供有效助力。

3.3 加强政治建设，压实党建工作责任

一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，把党建工作做为主责主业抓紧抓实，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是将全面从严治党与企业经营发展工作同部署、同落实、同检查、同考核，通过层层签订党建责任书、任务指导书和工作清单，细化分解党建工作责任，形成充分履职、各负其责、齐抓共管的强大合力。三是深化基层党组织书记和委员抓党建工作述职评议工作，促进党支部委员切实履行党建工作责任。

3.4 以创新理念完善党建管理办法

加强党组织建设，是创建电力企业特色党建管理工作的首要前提。加强党组织建设的主要内容有：健全党组织结构、优化党建队伍建设、完善党建工作原则、提升电力企业工作人员党建理论知识水平、培养煤矿企业工作人员党建工作思想。要与时俱进学习和研究党的理论政策，明确党建工作内容，创建科学完善的党建管理工作内容指导体系，将党的政策方针以创新结合的方式融入党建管理工作当中，促进特色党建管理工作的完成，实现电力企业的科学发展。

3.5 加强党建队伍建设，提供党建人员综合素质

特色党建管理工作的开展，离不开专业知识过硬的人才的队伍。积极引进党建工作人才，加强培训和指导企业原有党建工作人员政治思想教育、党的政策的学习和党建工作知识的储备，从而建立一支思想过硬、敢于创新、专业知识丰富的高能力党建人才队伍，实现对电力企业工作人员开展党政思想教育和指导，提升党政管理工作效率。在具体实践工作中，在电力企业基层单位班组之间，制定考核制度，并建立相应的奖励机制，对于表现优秀的班组或者工作人员给予相应的奖励，同时，定期鼓励开展党建工作内容汇报，及时发现工作过程中存在的问题并及时改进。

结束语

加强和改进党建活动对于促进能源企业的可持续发展和提高企业市场的整体竞争力是特别重要的。在新的形势下，如果电力供应公司希望改善其在市场上的全球竞争优势，管理人员和企业职工就必须加强理论学习、建立责任感和创新思维，并深思熟虑探索自身以及企业的发展方向，以实现企业发展及其战略目标。

参考文献

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