企业政工人员职能定位分析与工作策略

企业政工人员职能定位分析与工作策略

房维娜

中原石油勘探局有限公司房地产管理中心房产管理一区 河南省濮阳市 457001

摘要：对于政工队伍建设是一个漫长的发展过程，需要企业管理者不断改进，不断发展壮大。要求企业强化对政工队伍的发展，企业的发展离不开创新型事业和创新型人才。企业政工人员要不断实施创新型发展，开拓新知识，跟随时代的脚步，提升各方面素养，在工作中发挥重要的作用。本文基于企业政工人员职能定位分析与工作策略展开论述。

关键词：企业政工人员；职能定位分析；工作策略

引言

随着社会经济的不断发展，行业内的竞争也越来越激烈，为了让企业在如此激烈的环境下生存，许多单位的领导者都将企业的工作重点放在了生产上，忽略了企业政工工作的重要性。无论企业到了何种的规模，何种的发展背景，其政工工作都十分重要。假设企业的政工人员不对员工进行思想政治工作，那么这个企业的基层建设的质量就受到了冲击，企业员工的意志力无法凝聚，团结不到一起，也会使得企业的生产质量大打折扣，员工工作缺乏积极性，使得企业的健康发展存在不利的因素。因此，开展有效的政工工作可以促进员工与员工之间、员工与企业之间的关系，使得企业更加稳定地壮大。

1当前时代背景下企业政工人员的职能定位分析

1.1对职工进行教育和引导

对职工进行教育和引导，一直以来思想政治工作是企业政工人员的主要工作内容。企业政工的职能定位，即要求企业思想政治工作的出发点，要基于教育和引导角度，而并不是灌输或强制。因为当前的社会文化氛围日益复杂，精神和物质方面也更为丰富，各种各样的价值观念、文化观念等，都会对人的思想造成影响，这种影响可能是积极的，但也可能是消极的。企业政工人员的教育、引导职能，就是要避免企业职工受到消极的、负面的影响，杜绝分裂、自利、好逸恶劳、弄权以及拜金等思想在企业中出现、传播，确保企业集体思想的纯洁性。

1.2促进思政工作的有效开展

在企业的进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为企业的进一步发展贡献力量。思政工作对于一个企业而言也是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设，随着市场经济的不断发展，企业要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，企业更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。

1.3对企业的发展提供服务支撑

新时代背景下，服务于企业的发展，也是企业政工人员的主要职能。应当随时从企业及职工的发展需求出发，提供各项服务支撑。服务职工方面，要时刻关注职工生活上、工作上乃至心理上的现实情况，与职工进行面对面深入细致的沟通交流，及时帮助困难职工解决一些实际困难和问题，使其全身心地投入自身岗位工作。服务企业方面，要结合企业的经营性质、范围、业务，从其生产、运营、管理等各个环节着手，通过开展深入细致的思想政治工作，促使企业增强自身的凝聚力、号召力、竞争力、战斗力，促进企业的健康、稳步、长远发展。

2现如今企业政工队伍建设方面存在的问题

2.1忽视了思想政治教育工作

大部分国有企业更重视经济效益，因此，国企企业更看重员工的职业能力，而忽视了对企业员工的思想政治教育。由于企业领导人没有认识到思想知识教育的重要性，也影响了国有企业政工工作人员的工作态度。使得政工干部在日常工作过程中容易产生落差感，进而不利于提高政工干部的职业素养。

2.2专业性不强

对于企业的政工队伍而言，专业性是必须要保证的前提条件，在日常的工作中，也要体现一定的专业性。但就现如今来看，有的企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等现象，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的。

2.3政工人员素质有待提高

由于国有企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分国有企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进国有企业的经济发展。

3加强企业政工工作的有效策略

3.1充分发挥政工工作对企业的推动作用

要更好发挥出政工工作对企业的良好推动性，加强对政工工作的重视程度，认识到政工工作的重要性及强化思想政治工作的重要性，良好的政工工作可有效增强员工凝聚力和团队合作力，可有效构建良好的企业文化，更好地推进政工工作，推动企业的发展。　　

3.2强化政工工作的审核力度，建立奖励机制

国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。

3.3建立高素质的政工团队

一支好的政工队伍是政工工作的有效保证，如今很多的政工工作者都是兼职，往往对开展政工工作有严重影响，企业应建立专门的政工团队，更好地投入到政工工作当中。与此同时，也要加大对政工团队的培训，通过专业的培训来增强大家的工作能力和提高工作素养。加强对政工队伍的建设，构建良好的工作氛围。加强对政工人员的培养和教育，增强思想素质。鼓励政工人员去学习和交流，掌握最新的思想，提升工作的积极性。

3.4完善企业政工工作内容

目前我国的企业在运行的过程中，需要通过市场竞争来完成自身的时代性转型，而衡量企业管理工作质量的依据则是经济效益的获取状态，也就是说，企业是以盈利为目的的机构，在市场中所获取的盈利份额越大就代表着企业的发展形势越好，然而企业在思想政治工作的观念及方法中，都应通过积极的方法促使管理思想向现代化过渡，企业的管理者也需要通过完善管理工作的内容，为员工树立正确的思想观与价值观，如此才能保证企业发展的体系完整。对此，企业的管理人员应当强化对员工培训等工作的资金投入，通过人员管理、资金投入、设备购置等方式完善政工工作的内容，并对其工作内容予以具体化研究，使企业的政工工作具有明显的实效性，并凸显出与其他业务管理的联系性作用。

结束语

就整个当前时代下的市场与社会环境来看，作为企业政工人员，必须要客观找准自身的职能定位，并不断的改进、优化思想政治工作策略，以使企业的思想政治工作开展能够取得更加理想的成效，以增强企业的整体思想、精神凝聚力，提升企业的市场竞争力，保障企业的健康、稳步、长远发展。

参考文献

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