浅析如何提高 企业 政工干部思想政治水平

浅析如何提高 企业 政工干部思想政治水平

李晓锐

北京南瑞怡和环保科技有限公司 北京 100091

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线，当前，在社会形态急剧变革和市场经济快速发展的条件下，人们的思想也得到了更新，传统的思想政治工作已经跟不上时代潮流，满足不了时代发展的需求，在企业思想政治工作中，落后的工作理念，和企业高速发展形成了矛盾，必须寻求改革和突破，而企业政工干部作为企业政工管理的重要组成部分，是党密切联系群众的桥梁和纽带，如何提高企业政工干部思想政治水平，做好思想政治工作，关系到党组织在企业的引领核心地位，关系到党组织在基层的形象和威信，关系到企业的和谐健康发展。基于此，本文就围绕如何提高企业政工干部思想政治水平展开论述，希望能够为相关人员提供一定的参考。

关键词：企业 政工干部 思想政治 工作要点

一、企业政工干部思想工作中存在的问题

（一）企业政工干部缺乏政工工作的正确认知

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。社会主义市场经济不断发展，在现代化社会不断推进的过程中，各种思想理念也开始盛行，企业员工的思想更容易受到外界的干扰，形成了更加多元化的员工思想状态局面。在企业思想政治工作中，落后的工作理念和工作方法已经不适合现代企业发展的要求，传统的政工工作模式下，出现的一系列新的问题很难得到解决，这对于企业政工干部开展思想政治工作而言是一个极大的挑战。因而会导致政工工作出现进展较慢的问题。企业思想政治工作，必须以服务和推动企业发展作为出发点、落脚点和衡量标准。要把思想政治工作和企业发展目标融合起来，切实做到同频共振、同向发力，有的企业政工干部重企业生产，轻思想教育，常出现思想政治工作要为业务工作让路，人为地将思想政治工作与业务工作相剥离，忽视思想政治重要作用，这种现象说明企业政工干部缺乏对企业政工工作的正确认知，从而对政工工作的有效开展产生一定影响。

（二）企业政工干部管理协调能力有待提高

企业政工干部管理协调能力直接影响企业政工工作的成效，随着市场经济建设的不断推进、政治体制改革的不断深入，企业的发展与思想政治建设都遇到了新问题。新形势下，企业思想政治工作必须应对挑战、与时俱进，才能在继承中发扬、在创新中发展。思想政治工作作为企业经济工作和其他各项工作的生命线，必须作为一项经常性、基础性工作来抓，这就对企业政工干部管理协调能力提出较高的要求，政工干部在工作过程中应具备较强的管理协调能力，对于部分企业政工干部而言，其基本工作态度问题较为明显，导致在日常工作过程中出现无法带领队伍进行有效管理建设的问题。由于企业政工干部没有做到以身作则，其在管理工作过程中也将失去员工的信任，进而导致其管理能力低下，无法进行有效的企业团队管理。而在具体管理过程中，部分政工干部会出现无法与政工工作人员进行有效沟通的问题，不能对员工的自身情况进行全面的了解，也就无法有效的对工作人员进行思想政治教育，进而阻碍政工工作的进一步发展。

二、提高企业政工干部思想政治水平的基本策略

（一）转变思想观念，深入落实政治思想工作

基于当前大部分企业政工干部出现的对思想政治工作认识不足的现状，在进行思政工作时，需要转变政工干部的工作观念，要促使政工干部采用多种有效手段对思政工作进行落实。企业应注重对思政工作理念进行宣传，创设良好的思政工作氛围。在日常的思政工作中，政工干部可以充分的借助信息时代的便利，可以应用信息技术开展思政工作。当前较为盛行的技术为微技术，主要体现为微博、微信等，在这些平台中有大量的受众，因而政工干部可以借助这一平台对相关人员进行思政教育。可具体采用以下策略：一是可以通过微信构建专业的公众平台，在平台内容中发布“深入学习思想政治工作”等主题相关内容，全体员工都要强制关注，政工干部要担任公众号管理员对公众号进行编辑，并定期的进行公众号信息的推送，并与受众进行互动。在运营微信公众号的过程中，政工干部可以上网搜集资源，包括思政工作视频、十九大报告等，要将其上传到公众号中，并向员工进行直接推送。员工可以通过移动终端设备对相关信息进行阅读，从而能够对员工进行无时间限制以及无地点限制的思政教育，从而潜移默化的对员工进行思想熏陶，使其能够更正自己的不足，提升自我思想境界；二是要使全体员工形成对思政工作的科学认知，要使其认识到思政工作就在日常的工作之中，并不是高高在上的。基于此，政工干部要转变工作思路，要走进员工，切实的对员工进行了解，与员工像朋友一样相处，确保思政工作能够深入到基层之中。政工干部可以在与员工交流时，适当的使用热门的表情包以及话语等，要使员工产生亲近感与信赖感，从而能够对政工干部产生心理认同感，基于此，将有利于增进政工干部对员工的了解，也能够更有针对性的开展思想政治工作。

（二）提高政治素养，加强政工干部能力培养

具有较高政治素养是提高思想政治工作效率、做一名合格企业政工干部所不可缺少的。政工干部要有广博的知识，才能用智慧的力量深刻地启示人，教育人。政工干部的知识素质，主要包括政治素质和专业知识两个方面。在开展企业思想政治工作时，政工干部需要具有较为灵活的头脑，要善于对各种方法进行整合，同时要注重使用新方法。基于当前经济和社会发展的新形势，在开展思政工作时，政工干部要抓住工作的新特点，要为企业发展探索全新的思政工作路径，创设科学的思政工作新模式。企业要注重对政工干部职能进行组织筹划，要遵循事物的客观规律，创新思政教育形式，当发现员工的思想矛盾时，要积极的进行关注与解决。在科学组织政工干部的基础上，可以实现对企业员工思想的动态引导与教育，从而使企业的精神文化理念更加坚固。作为企业政工干部，要适应企业改革的发展需要，随着改革发展的不断深入，随着社会经济飞速发展,企业员工思维方式,心理状况,价值观都发生了较大的变化，这种变化对政工人员的工作开展产生越来越多的困难,对思想政治工作提出更高的要求，政工干部要在工作中学会新方法，解决新问题。因此，政工干部不仅要提高思想政治素养，还应在活动组织能力、沟通能力、文字编写能力等方面有所提高。

（三）开展有效沟通，切实提高政治工作效率

在十九大精神引领下，企业思政工作面临的将是崭新的局面，政工干部需要认清新情况，遵循新政策，找出新方法。且在当前社会文化多元化发展的背景下，企业员工的思想也呈现出较为活跃的状态，因此，政工干部要注重与员工之间的有效沟通，因每个员工的文凭、知识相差各异，参差不齐，想法自然都有不同之处，所以在沟通时，以了解员工的所思所想，加强对员工的思想引导，掌握员工性格或脾气、爱好等，采用合适的谈话技巧，避免出现影响企业发展的员工思想问题。政工干部的主要工作就在于帮助员工获得更加稳定的情绪，并且要提升员工对企业的忠诚度，产生对企业的归宿感。政工干部在与员工进行沟通时，可以通过定期或不定期召开对话或座谈会的方式。在进行谈话时，政工干部应主要搜集员工的思想疑惑，要拉近与员工之间的距离，以解决员工的实际困难。当员工获得稳定的情绪以及思想状态之后，就能够持续的为企业发展助力。根据实践经验可知，企业的发展与企业的氛围密切相关，和谐的企业氛围将推动企业的长期健康发展。而对于企业氛围而言，政工思政工作是关键，政工干部需要建立与员工之间的高效沟通机制。当前大部分企业都已经进入到改革攻坚阶段，在这一阶段，更要做好思政工作，要确保员工能够将企业发展作为首位，体谅领导，认真工作，形成企业发展过程中良好的人力循环。

三、结束语

企业在发展过程中，要认识到思政工作的重要性。作为政工干部，则要提高自身的工作意识，要转变工作理念，积极践行十九大思政教育工作方针，完善思政工作体制，提升思政工作水平。企业的发展需要员工的支持，而员工效益则需要在科学的思政工作的基础上才能彰显出来，因此，企业政工干部必须以身作则，以人为本，确保企业思想政治工作获得显著的成效。

参考文献：

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[2]周诗权.新时期政工干部创新思想政治工作的思考[J].现代企业文化,2018,(29):156-157.

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