做好企业党建工作的思考

做好企业党建工作的思考

席柏岳

西咸新区轨道交通投资建设有限公司 陕西 西安 710086

摘要：在当前国企面临全面深化改革和全面从严治党的新形势下，如何加强党的建设，推动党建工作与生产经营中心工作深度融合，促进企业高质量发展，是国有企业党组织在工作实践中必须研究并解决好的一个现实课题。国有企业积极探索构建“深度融合的党建工作体系”，推动了党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建引领企业实现了高质量发展。

关键词：国企党建工作；优势；助推企业；高质量发展

引言

国有企业要想获得更好的发展，离不开党建工作的支持。就我国当前国有企业的基层党建工作情况来看，由于我国正处于深化改革的关键阶段，再加上市场环境的影响，使得党建工作面临很多新问题和新挑战。要想更好地发挥党建工作的作用，就必须得不断加强党建工作人员的学习能力，积极地转变观念，提升创新工作意识，以便更好地承担起时代赋予党建工作的重任。

1当前国有企业党建工作中存在的问题

1.1没有认识到党建工作重要性

国有企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，国有企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的国有资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。

1.2 党务人员的履职能力不足

随着国有企业改革的不断深入，党务工作者的精减幅度也越来越大。但是，基层项目党建工作量却没有相应减少而是有所增加，这对基层项目的党务人员提出了更高的要求。对此，相关党务工作者必须持续提升自身工作能力素质，要在做好思想工作的同时，注重以项目生产为中心开展工作在实际操作过程中，国有企业的人才培养成长速度往往会无法满足企业发展的需要。对于进一步提升党员干部队伍的创新能力和开拓性这一要求，国有企业通常都会发生基层单位复合型党务人才较为匮乏的问题。

1.3国有企业党建工作人员的专业性不高

国有企业作为国有企业的代表之一，其党建工作团队相较于它的企业管理和生产经营团队而言，处于劣势。党建工作团队存在实力较弱和对于党建工作了解并不全面，以及缺乏专业性的情况。由于国有企业内部党建工作人员并非专业的党建工作人员，他们缺乏对于党的基本理念和思想的理解，以及对于党事务处理的基础知识。因此，他们在对企业员工进行党建工作时，无法对于党的思想和执政理念进行全面解读，以及完成最基本的知识传授任务，从而无法在思想上深层地对于党建工作进行宣传和传播，无法根本地完成对于企业文化的提升以及对于企业员工思想道德水准的提高。

2发挥国企党建工作优势助推企业高质量发展

2.1健全完善党建工作责任制体系

一是加强管党治党责任意识教育，大力提高抓党建工作的思想自觉。国有企业党委要利用中心组学习、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等机制和活动组织党委领导班子成员、各级党组织负责人和党务工作者深入学习习近平关于国有企业党建工作的系列重要讲话，在广大党员干部中澄清对国有企业党建工作的各种模糊和错误认识，牢固树立把国有企业党的建设搞好的决心和信心。

2.2融入中心工作抓党建筑好攻坚克难的堡垒

健全组织体系提质效。优化组织设置，发扬“支部建在连上”光荣传统，把党支部建立在生产班组、一线网格等微观单元上，形成设置科学、管理规范、动态完善、运转高效的组织体系，实现组织有形覆盖和有效覆盖相统一。加强分类指导，构建党建质量标准体系，通过扩大先进支部增量、提高中间支部水平、整顿后进支部，做到一个一个支部提升、一个一个阵地巩固。夯实基础保障，在疫情防控、市场竞争等重要关头、关键事件中识别、培养、使用干部，推动基层党建工作从强基础向高质量加快转变。

2.3明确党组织的政治引领工作

企业相关人员应该采用多种方法来深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论，及时传达党中央的精神，使党中央的决议能够在国企内部得到充分落实，这才是国企治理工作的重要内容。所以在日常工作中，可以按照班组以及不同职能部位为单位，专题学习与党建相关的内容，将党建的重要性、先进性面向企业全体人员推广，这样才能取得预期效果。还可以在全企业范围内通过表彰评选的方法选择优秀员工，树立典型，发挥党员干部先锋模范作用，成为企业员工的榜样;还根据企业实际组织党员参加义务劳动、夏训、庆祝党的生日等活动，将党建思想渗透到每个员工心中。

2.4注重全面从严治党

坚持“全面监督、精准发力”的监督方式，推进精准监督。聚焦政治监督，始终把“两个维护”作为根本政治任务，开展党组织对党的十九大精神、党的理论路线方针政策、重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。

聚焦同级监督，突出“关键少数”，开展班子成员坚持民主集中制、落实“三重一大”决策和双重组织生活会等制度，领导人员亲属和其他特定关系人在国家能源集团系统内从事经济活动、季度领导干部履职待遇执行情况的监督检查。

聚焦日常监督，对拟提拔干部、职称评定对象、评优评先对象进行廉政审查，廉洁意见回复；建立中层干部廉政档案；开展党务公开、厂务公开，以及重点敏感岗位轮换执行情况的监督检查。

聚焦重点监督，建立“一月一问诊”机制，每月深入一线开展廉洁风险防控调研座谈，紧盯招投标、物资采购关键领域，紧盯技术规范书、采购计划提报、设备到货验收关键环节，紧盯专工、主管关键岗位。

聚焦作风监督，开展落实中央八项规定精神作风建设监督检查，开展“一部门一案例”反对形式主义、官僚主义、“六项严查”活动，以及整治“四风”现象和“机关病”问题自查自纠，不断纠防“四风”工作。

2.6持续巩固风清气正政治生态

落实主体责任和监督责任清单，运用实地调研、述职述廉、检查考核、追责问责，尤其是警示谈话等方式，推动全面从严治党责任落到实处。要抓好党风廉政教育，利用“清风”专栏、微信等载体，通过微学习、微测试、微党课“三微”形式，强化经常性廉政教育，增强遵规守纪意识。坚持开展工程建设、物资采购、招标投标等重点领域廉政提醒，结合观看警示片、参观监狱等形式抓好警示教育。探索整合企业监督资源的体制机制，充分发挥纪检、组织、审计、信访等职能部门作用，实现资源共享、密切配合、优势互补，形成监督合力。要坚持推进效能监察和业务公开，积极参与重大决策大额度资金使用等事前监督，从源头避免重大违规问题的发生，为提升党建工作质量提供坚强纪律保证。

结束语

构建“深度融合的党建工作体系”，既是党建工作方式的创新，又是促进生产经营、推动企业改革发展的有效方法。国有企业应该秉承实事求是原则，根据企业外部环境变化和内部管理要素，探索建立与企业战略目标匹配、与企业发展模式吻合、与经营管理机制融合的党建工作体系，真正使国有企业党建工作发挥引领作用，有效促进生产经营，推进企业高质量发展。

参考文献

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