浅谈和谐劳动关系的构建策略

浅谈和谐劳动关系的构建策略

王怀君

天津航海仪器研究所 天津市 300131 摘要：和谐的劳动关系是社会和谐稳定的基石，依法保障员工的基本权益是构建和谐劳动关系的前提。因此，和谐劳动关系的构建必须在保障劳动者权益的前提下，构建规范有序、公平合理的劳动关系，以此营造一种良好的氛围。本文重点论述了和谐劳动关系构建的问题及其策略。

关键词：和谐劳动关系；构建；问题；策略

企业劳动关系的和谐，一方面关系到企业的生产经营状况和市场竞争力的提升；另一方面，也关系到社会的和谐、稳定、健康发展。从这个角度来看，和谐的劳动关系是企业与社会是否和谐的“晴雨表”，因而企业应加强和谐劳动关系的构建。

一、和谐劳动关系的界定

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，和谐劳动关系是社会和谐的基础，党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十六大提出要构建和谐社会，人们普遍认为，社会主义和谐社会的构建迫切需要劳动关系的和谐，构建和谐劳动关系是社会主义和谐社会的基础。广义的和谐劳动关系，包括劳动者、用人单位和政府三方在劳动关系中，既能各自履行好自己的职责，发挥好自身的作用，又能规范有序、公正合理、和谐相处。狭义的和谐劳动关系是指劳动者和用人单位双方，亦即工会组织和用人单位间，能坚持平等性原则，互惠互利、互谅互让，通过直接协商、谈判、缔结契约等方式，来建立和调整相互间的关系，并解决出现的问题。

二、和谐劳动关系构建问题

1、企业文化不突出

组织文化建设与和谐劳动关系构建息息相关，用人单位组织文化建设滞后，或组织文化内容不合理，容易给和谐劳动关系构建带来不利影响。目前，不少用人单位在组织文化建设方面没有给予足够的重视，组织文化内容都是强调竞争、高效、服从等。这样的企业文化导致了用人单位内部人际关系紧张，员工压力大，上下级间缺少沟通等，各类纠纷不断出现，从而使劳动关系不够和谐。

2、劳资力量不均衡，强资本、弱劳动力

目前，我国劳动力市场总体上仍是供大于求的状况，使劳动力供给方为了在激烈的就业竞争中胜出，不得不放弃对自身合法权益的保护要求而与需求方达成用工协议，从而形成劳动力市场的恶性竞争。其结果是导致在一定程度上，用工主体通过拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金等做法，对劳动者的合理要求进行压制。

3、劳动法制体系不完善

尽管我国在改革开放以来加快了劳动法制体系建设，取得了巨大成效。但总的来讲，劳动法制的进程仍然滞后于现实的需要。主要表现在，劳动立法还存在诸多空白，现实迫切需要全国性的专项立法仍不完善。

城乡居民基本养老保险实现了制度性全覆盖，全民享有基本医疗保险的体系初步形成。但社会保障水平偏低，不同人群享受的社会保障待遇标准差距巨大。另外，城乡分割的社会保障和公共服务制度，使政府长期以来对农村教育、基础设施、社会保障公共卫生等公共服务领域的投入严重不足，削弱了农村居民公平参与竞争并获取平等收入的能力。

三、和谐劳动关系构建策略

1、坚持以人为本的管理理念

“以人为本”的现代企业管理理念，把职工看成是“具有内在的建设性潜力”，作为始终充满生机与活力的特殊资源来刻意挖掘，在激烈的竞争中生存、发展，企业为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。在企业内我们强调以人为本，就是要以职工为根本，充分发挥职工的积极性和创造性，努力实现企业与劳动者两个主体利益上的双赢。坚持“以人为本”要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人，真正做到从工作上支持、思想上关怀、生活中关心关爱。只要我们坚持“以人为本”的管理理念，就能够营造和谐的劳动关系，职工对企业的忠诚度就会提升，企业的凝聚力就会增强，企业才能走向良性发展的轨道。

2、坚持制度化管理，做到依法制企

坚持和谐稳定的劳动关系，必须以国家劳动法律法规、政策及劳动标准为依据，以劳动关系双方自主协调为基础，以实行劳动合同制度与集体合同制度为基本形式，完善劳动争议处理和劳动保障监察体系，形成整体管理合力，实现劳动关系和谐稳定发展。要增强法律法律意识，提高依法办事的自觉性，按规定、按程序办事，使企业管理制度化、规范化。

3、加强企业文化建设

劳动关系是企业生存和稳定发展的基础，企业要想持续稳定的发展，就要注重管理者与劳动者的关系问题，关注职工的心理诉求，注重职工的利益保障，企业的实际工作以人为本、以职工为本，树立工作依靠职工的理念，同时应制定合理的绩效奖励机制，依照法律法规对企业进行管理工作，切实保障职工的权益，加强企业文化的建设。以实际行动保障职工的权利，在追求职工满意的基础上，寻求企业利益的最大化，以实现双方利益的共赢，稳定劳动关系的形成，最终促进企业的持续高速发展。

4、加强劳动合同管理、保障职工工资报酬

进一步建立和完善劳动合同签订、续订、解除等管理办法。在企业劳动关系要素构成中，工资报酬是职工最核心的权利，作为劳动关系一方的劳动者如果连工资报酬权都享受不到，构建和谐社会、和谐新型劳动关系就无从谈起、因此，保障劳动者依法按时足额领取工资，是构建和谐劳动关系的重中之重。

5、建立健全职工权益保障机制。

运用法律、行政、经济等手段，建立权益保障机制，帮助其实现自身的合法利益，让他们分享社会进步的成果。要强化劳动保障执法力度，加大对用人单位执行劳动法律、法规情况的监督检查，以保证《劳动法》规定的基本制度和基本标准得到全面落实。通过宣传、举办培训班等形式提高劳动者和企业经营者法律素质，使其知法、懂法、守法。

综上所述，在建设和谐社会过程中,构建和谐的劳动关系,是其中极为重要的关键内容。随着社会建设不断进步,各界对用人单位与职工间的劳动关系和谐程度关注越来越深切,因此，如何实现对和谐劳动关系的有效构建,是当前用人单位必须面对且需解决的迫切问题。

参考文献：

[1]周歆栋.企业构建和谐劳动关系的策略研究[J].才智,2019(10).

[2]王玲.和谐劳动关系构建策略探讨[J].现代经济信息,2018(13).

[3]王东江.构建和谐劳动关系的策略研究[J].经济师,2017(04).