新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

(整期优先)网络出版时间:2020-10-12
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新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

郭珍艳

贵州鸭溪发电有限公司 贵州省遵义市 563000

摘要:国有企业党建与企业文化建设之间有着紧密的联系,为进一步提高企业管理水平,重视党建与企业文化融合发展具有重要意义。文章通过对党建与文化融合的必要性进行分析,探讨企业党建与文化融合面临的问题与对策。

关键词:国有企业;企业党建;企业文化;融合发展

引言

当前,许多国有企业都十分重视党建工作的实施,这对社会企业而言,就像标杆一样具有十分重要的带动作用,使得各个企业的发展都遵从党的指导方针政策,对整个社会也起到了深远的影响作用。与党建工作良好开展密切相关的是企业文化,如果将其有效融合起来,两者之间相互促进,在很大程度上能够推动国有企业的良好发展,因此企业应加强党建工作与企业文化的融合。

1企业党建与文化融合的必要性

首先,提升组织凝聚力,企业文化是企业的粘合剂,可以把员工紧紧地团结在一起,使他们目的明确、协调一致。从而能够形成强大的凝聚力,也就是我们常说的“拧成一股绳”,“劲儿往一处使”。其次,引导企业发展,企业的愿景、使命、价值观与企业精神,能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向,为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。另外,激励员工积极性,企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用,将员工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来。最后,推动企业发展,提升品牌文化。企业文化会通过各种渠道对社会产生影响。企业文化的传播将帮助企业树立良好的公众形象,提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。企业在公众心目中的品牌形象,是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化,对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。

2企业党建于文化融合存在的问题

2.1对企业党建工作的重视程度不够

根据目前我国的企业状态分析发现,企业过度的重视经济发展,并没有有序组织进行党建工作。基层党组织的重要工作促进党建工作顺利进行,也是发扬党的优良传统的生力军。但是很多企业并没有意识到党建工作的重要影响,党建工作成为形式。很多企业管理人员都没有将党建工作作为重点来抓,造成各项工作难以落实到实践中。只有企业实现技术水平的全面提升、高效完成工作指标,才能促进综合效益的提升,而党建工作并没有重要的作用。因此,政治干部虽然积极的开展各项党建工作,但是工作效果比较差,造成人员积极性比较低,不能有效的指导各项工作的开展。长期影响之下,会造成管理人员懒散,人员积极性比较低,工作效率也极差,党建工作失去应有的作用,对于企业发展产生不利的影响。

2.2党组织队伍结构复杂化

突出的问题还有党组织队伍结构复杂化。随着我国市场经济体制的完善,企业为有效的适应经济体制带来的优势,对于自身的发展不断的进行改革。与此同时,党组织队伍的结构也发生了相应的变化,一些党员在对结构与利益的调整过程中,逐渐将党的指导思想淡忘,部分党员所发挥的党员思想模范带头作用也开始发生变化。从而致使党建工作为人民服务的宗旨华而不实,员工认识程度明显不足。

2.3党的建设部门设置以及职能定位较为模糊

对于现阶段的国有企业来说,其在实际过程中对党委相关工作的开展,更关注的是企业经济效益的提高而非党建工作的进度。与此同时,在中国特色社会主义市场经济体制在不断发展完善的背景下,党政机关及非企事业党委的性质职能也发生了一定的变化,所以在执行实际职能管理时,国有企业也与非企事业党委有着很大的不同,加之国有企业领导阶层对党建工作的重视程度普遍不高,这就导致了党建职能部门的设置及职能定位产生了模糊界限,从而造成二者的融合受到了严重的阻碍。

3企业党建工作与企业文化融合创新思路

3.1思想观念要创新

为了能够有效的推动企业实现高速发展,党建工作必须要有效的创新。思想观念是开展任何工作的基础,所以需要融入创新理念,要逐步的摈弃传统、落后的理念,符合时代发展的需求,要和时代思想融合到一起。企业党建工作创新应该积极落实到位,不能只是从表面进行创新。因此,党建工作的开展需要考虑到企业的具体情况,要全面的推动企业的长远发展,实现核心竞争力的有效提升。因此,企业需要实现思想意识的高度统一。此外,企业需要积极的落实各项改革措施,将党建工作作为核心工作来抓,将党建工作作为建设的标准和依据。

3.2人才队伍建设融入

通过党管干部,各级党委与企业改革发展建立起直接关联。坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部;着力培养优秀青年骨干,把表现突出、业绩过硬、群众公认、有发展潜力的年轻干部充实到重要岗位,优化公司人才结构。建立适应行业特点的市场化用人机制,加强员工职业发展关心引导,了解动态,回应关切,凝聚人心,吸引人才,留住人才。有计划、有秩序的制定出最为科学合理的管理制度和奖惩制度,为企业培养一批素质高、实力强、结构优的人才资源,同时能作为企业重要的人力储备,为企业的长远发展服务。

3.3掌控基本发展方向

首先,应重点开展党建的思政教育活动,引导党员与职工树立正确的价值观与人生观,形成良好的思想素养与道德品质,要求每位职工与党员都可以树立忠诚性的观念意识,坚持着主体党日的相关活动,形成常态性的工作模式。在此期间还需明确需要学习的具体内容,多采集职工和党员的意见,按照实际需求开展拓展性学习活动、知识竞赛活动与测试活动等,严格检验党员和职工的具体学习效果,明确是否存在问题,采用有效措施解决问题,开展各方面的指导工作。其次,要求建设高素质的党员干部人才队伍,明确未来的发展方向,优化配置领导班子,选择忠诚度较高、德才兼备的工作人员到其中,有效完成党建和企业文化建设之间的融合工作,为职工创造出实战自身才能的平台。同时还需将模范先锋的作用充分发挥出来,鼓励职工积极学习先进与典型,改善职工的专业素养与思想道德品质,将企业文化建设与具体党建工作的优势发挥出来。

3.4重视企业文化五要素

第一,企业环境:环境是企业文化的前提。每个企业都处于不同的环境之中,这里的环境包括了宏观文化、行业环境等包括市场、技术、客户、资源等,每个企业的环境,决定了企业的成功方式。同时提出环境是塑造企业文化的唯一影响因素,什么样的环境,直接决定企业会有什么样的文化。第二,价值观:价值观是企业文化的核心。对于员工来说,组织价值观是正确的“标准”。第三,英雄人物:英雄人物是价值观的载体,提供榜样作用。既有与生俱来的英雄、也有塑造出来的英雄。第四,礼仪和仪式:作为公司日常系统化和程序化的惯例,向员工表明了期望的行为方式。通过典礼提供公司推崇的范例。第五,文化网络:组织内部非正式的文化网络,是公司价值观和英雄故事的载体。包括文化传播平台、组织网络等。

结语

综上所述,,增强国企党建工作与企业文化深度融合,能够有效提高企业员工的政治思想水平,以及充分认识到有关企业文化,帮助其在工作中树立良好的工作态度,认识到自身工作的责任,同时在党建工作的政治教育过程中,提高自身的政治思想素养。切实将党建工作与企业文化融合在一起,以推动企业的健康发展。

参考文献

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[3]伍贵兰.如何发挥党建思想政治工作优势实现国有企业文化建设[J].建材与装饰,2017,(23):150-151.