新形势下供电企业共青团工作理念与作用发挥的思考

新形势下供电企业共青团工作理念与作用发挥的思考

马晓曦

国网河北省电力有限公司衡水市桃城区供电分公司 河北 衡水 053000

摘要：近年来，我国经历了经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化。在这一过程中。许多电力企业进行了改制和转制，企业的资产归属、组织网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等都随之发生了深刻的变化。同时，青年的思想意识、价值取向、行为方式等都印上了新时代的特征。

关键词：作理念；供电企业；共青团；新形势

电力企业是市场经济条件下最重要的经济组织，也是共青团的重要工作领域。长期以来，电力企业共青团组织主动适应企业发展变革。锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有蕈要影响的品牌工作，在谋求电企团建新发展，实现电企青年工作新突破等方面作出了积极贡献，但我们仍要客观地看到共青团工作面临的挑战和存在的问题。

1 新形势下电力企业团组织工作现状和矛盾

1.1 团的存在问题

许多电力企业在建设、生产、经营过程中，以生产为目的，以追求经济利益为第一要务，导致党、工、团等建设工作相对滞后的事实客观普遍存在。

1.2 团的工作难度问题

表现在几个方面：1、工作对象少。当前的部分电力企业存在老龄化现象，青年相对较少且人员分散；2、青年员工作为企业的主力军，日常工作日益繁忙，无暇顾及团工作，特别是在一些任务紧、人员精简的企业更是如此；3、团的活动无法满足青年多元化的需求。随着社会经济发展，青年的需求呈现多样化，价值取向旱多层次、多元化。而目前企业团青工作仍偏于行政化，形式较为陈旧，已不能完全满足青年的需要，青年可以在社会生活中有更多地选择，而不再仅仅局限于本单位。

1.3 团的干部队伍问题

团干部队伍整体素质直接影响着企业团工作的开展。目前，在电力企业中团干部队伍主要有三个方面的问题：1、缺乏专职团干部。电力企业中的团干多为兼职，生产任务重时无暇顾及团的工作；2、一些团干部缺乏工作激情。一是表现为被动型的团干部，“等、靠、要”的思想比较严重，认为只要企业领导重视，团工作就好办。将企业团工作开展不好的原因归结为领导不重视，工作较为被动，缺乏创新进取、自成系统的精神；3、团干部自身素质有待提高。不少团干部很有工作激情，工作非常努力，但是缺乏现代企业管理、青年人力资源开发等知识，团工作缺乏长远的目标规划，没有战略思想。企业以追求利润为根本目标，但并不是单纯追求利润。现代企业更关注人的需要，提高员工的积极性，以追求人、企业和社会的和谐发展。特别是电力企业，除了强调经济效益外，更需要企业注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的青年人。另一方面，青年历来是社会中最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青年队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织作为一个由先进青年组成的群众性团体，在这一点上决定了团的组织优势。然而，要将这一优势得以长足的发挥，就必须切实把握企业共青团的主要任务，努力探索共青团组织根本属性、根本任务与电力企业需求相融合的工作结合点。

2 抓好两个服务，找准共青团工作切入点

（1）企业意识的宣传员。帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的正确思想意识。电力企业在改革、发展、壮大过程中要始终拥有竞争、风险、创新、效率等意识，当企业意识和青年人的利益发生冲突时，团组织要协调企业和青年人的关系，引导和带领广大青年以企业正确思想意识为转移，树立大局观念。共青团作为思想性、政治性组织，在企业中开展思想工作不能抽象，要在传播党团重要主张的同时，主动结合实际参与传播存利于企业发展的思想意识。

（2）企业人才的发掘员。青年是企业员工的中坚力量，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。因此，电力企业共青团要积极地辅助企业人力资源开发，结合电力企业自身特点，进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，努力做到与企业人力资源开发互相补充、特色鲜明、务实有效。具体来讲，要在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力。努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。

3 坚持三个结合，实现共青团工作实效化

（1）与企业生产实际相结合。将工作重心落到实处，企业团组织本身不具备造血功能，它的“人力、物力、财力”都来自企业本身，电力企业团组织不断提高团组织对企业发展的贡献率，要紧紧围绕企业的生产实际开展团的工作，充分调动团员青年的主观能动性，在企业的生产建设中发挥主力军和突击队作用，要结合企业生产实际和重点工作，开展丰富多彩的活动，例如：岗位练兵竞赛、修旧利废、技术创新等，引导青年团员立足岗位。在生产过程中节本降耗，在管理过程中优化流程，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力做贡献，创新创效促发展。

（2）与“党建工作”相结合，以“党建”带“团建”

电力企业推进团建工作，要借助党的力馈和党建形成的工作新成果新格局，团组织要积极争取党委支持，层层推进组织建设，与党建主动衔接、快速跟进，巩同和扩大团组织的辐射力，充分发挥示范和引领作用。具体做到：思想上带，使团的思想教育与党的思想教育工作要求相衔接；使团的组织建设与党的组织建设相衔接；干部上带，使团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接；队伍上带，使团员队伍建设与党员队伍建设相衔接；工作上带，使团的工作与党的工作要求相衔接。

结语：

现代企业的团组织必须建立与现代企业制度相一致的运行机制，构建服务企业、服务青年的新型纽带。企业共青团组织需以企业发展为核心、以规范的制度管理为保障、以谋求企业与青工根本利益的统一为共振点，注重发挥党政工团整体效应的路子。只有积极探索、深入研究、摸索规律、总结经验，现代企业共青团组织才能在社会主义市场经济的背景下有所作为和发展，并始终保持旺盛的生命力。

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