新时代企业党建工作标准化建设探索

新时代企业党建工作标准化建设探索

张瑞倩

河钢股份综合管理部， 河北 石家庄 050023

摘要：现阶段，随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业的发展也进入了新阶段。面对新时代新阶段各种复杂严峻的形势、各项艰巨繁重的任务，如何强“根”固“魂”，发挥好国有企业党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实，就显得尤为重要。

关键词：新时代；企业党建工作；标准化建设探索

引言

进入21世纪以来，随着我国经济发展的速度越来越快，人们的思想逐渐地发生了变化，在这样的经济背景下，企业党建工作越来越受到关注；社会的各个领域都在不断的发展与进步，这对企业党建工作提出了更高的要求。

1 国有企业开展党建政工工作存在问题

1.1 理念滞后

由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果；其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。

1.2 开展形式单一，与实际相脱离

单一的开展形式必然会对开展效果、开展效率造成影响，再加上党建政工工作过于注重表面形式，多通过“口号”“思想理论”的方式进行宣传教育，与企业实际情况相脱离，自然对企业发展产生的帮助十分有限。这种现象在当前企业党建政工工作开展中非常常见，究其原因，与企业重视程度和企业党建政工工作人员专业素质有较大的关系。企业重视程度不足，影响到企业党建政工工作人员积极性；企业党建政工工作人员专业素质不足，在开展形式和内容上必将受到影响。

1.3 管理制度存在缺陷

管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础，一旦管理制度存在缺陷，必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低企业人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对党建政工工作的关注度不足；第二，缺乏明确的评价指标，难以对党建政工工作开展的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影响到优秀政工人员的工作积极性，使得企业党建政工工作整体变得懈怠。

2 新媒体的时代特征

2.1 新媒体的交互性特征

在新媒体时代中，多元化传播媒介具有非常重要的作用，交互性是一个最为明显的特征，在以往的传统媒体中，只能单相媒体单相传播，在单相媒体单相传播的过程中，存在很多的问题，严重的影响了工作效率，但是在新媒体时代中，有效地解决了这一问题，通过借助先进的科学技术，建立接收和发送的交互结构，在信息传播的过程中，大大提高了传播的速度，信息的应用效率也得到了提高，与此同时，信息的运行水平也得到了有效地提升。新媒体的交互性特征，打破了以往时间和空间的限制，真正地做到了时间和空间的自由。

2.2 新媒体的自主性

在新媒体的时代中，真正的实现了自主性。在以往的传统媒体机制内，大众想要接收什么信息，只能被动接收信息，做不到主动接受信息，通讯体系是其唯一的媒体平台。在当今的新媒体时代中，应用先进的科学技术，采取新的管理机制和信息交互结构，充分的利用新的管理机制和信息交互结构，改变传统接收信息的状态，从根本上改善人们的传统思维模式，实现自主性，建立健全信息交互管理框架，使信息交互管理框架更加系统化。

2.3 新媒体的复合性特征

进入21世纪以来，随着经济的快速发展，计算机技术也得到了快速地发展，计算机的快速发展有效的实现了资源共享，实现信息的多元化获取和传递，智能化终端设备种类越来越多，这些都成为了较受欢迎的信息载体，帮助人们快速获取所需资源信息，促进各项工作的开展。

3 加强国有企业党建工作的对策建议

3.1 强化基本组织建设，为国有企业党建工作提供坚强的组织保障

加强基层党组织建设是坚持党对过去有企业领导的必然需要。基层党组织作为党组织参与国有企业生产经营工作最基本的单元，发挥着凝聚和带领党员职工群众，贯彻党的路线方针政策的重要作用。因此，加强基层党组织建设是实现党对国有企业领导的基本条件。要处理好基层党组织和企业其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业基层党组织是党在企业中全部工作和战斗力的基础，是党联系和服务职工群众的桥梁和纽带，要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，努力打造坚强的战斗堡垒。

3.2 强化基本队伍建设，为国有企业党建工作提供坚强人才保障

要选齐配强基层党组织书记队伍，突出政治标准和综合素质，着力打造既会抓党建又懂经营管理的基层党组织书记队伍，提高党建工作的凝聚力。要抓好党群干部队伍建设，党群干部是企业党建工作的基石，一支高素质的党群干部队伍是推动企业党建工作的保障，国有企业没有一支高素质的党群干部队伍也就不可能有高质量的党建工作，所以加强党群干部队伍的建设就显得尤为重要。要建立健全党群干部培养机制，要支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作，畅通党群干部成长渠道。要推动党群干部培训工作常态化，不断提高党群干部自身素质，以高强的自身能力不断满足新形势下对国有党建工作的要求。

3.3 强化基本制度建设，为国有企业党建工作提供坚强制度保障

要认真对照《党规》《准则》《条例》等党内基本制度，结合企业实际，制定具体贯彻落实举措。要制定完善基层党组织议事决策、请示报告等行权履责方面的制度，补齐制度短板，筑牢制度堤坝，确保基层党建工作有章可循，有规可依。要严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党务公开、党政会签、主题党日等党内基本制度，增强党内生活政治性、原则性和战斗性。要建立完善党建工作责任制考核及基层党组织书记抓党建工作述职评议制度，真正使党建工作从“软指标”变成“硬杠杠”。要量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题，要创新考核方式，解决好党建工作“怎么考”的问题，要强化激励导向，解决好党建考核结果“怎么用”的问题。

3.4 企业应加强管理制度建设

企业应注重对管理制度的建设与完善，通过完善的管理制度来规范党建政工工作。在制度建设过程中，结合企业实际情况与党建政工工作结合情况，以务实为主旨，明确党组政工工作成员的工作内容与责任，并拟定详细的岗位责任制度，设立监督机制，评价机制，奖惩机制，建立完善的党建政工管理体系，对党建政工工作人员进行指导和监督，同时通过科学的评价机制和奖惩制度，鼓励负责、高效党建政工工作人员，同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。

4 结语

社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，在指导之下不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。

参考文献：

[1]杨宏，张双和.供电企业基层党建政工工作的新思路研究[J].通讯世界，2019,26(10):312-313.