个人成长与团队建设——培养青年团队合作精神

个人成长与团队建设——培养青年团队合作精神

李诗扬

北京外国语大学留学部

摘要：在当今社会，个人成长与团队成长更加的相辅相成，密不可分。随着知识经济时代的到来，各种知识技术不断的推陈出新，竞争也愈发激烈。社会需求也呈现出多样化，世界形式也在不断地发生着改变。使人们在工作学习或在做其他事情中所面临的问题与所处的环境更加复杂。随着这种趋势的不断发展，单靠个人力量去解决错综复杂五花八门的问题并采取切实高效的办法是很艰难的。所以团体在现实社会中所占的比重越来越大，大部分事情需要人们组成团体并要求组织成员之间相互依赖相互帮扶，共同成长合作共赢。

关键词：青年，学生，团队，团队精神，合作共赢

一、 团队精神及团队合作定义

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团体中，为了一个共同的目标相互支持，合作奋斗的过程。

团队精神的核心是协同合作，反应的是个体利益与集体利益的统一。团队中的各个成员都要养成一种自我奉献精神。在个人利益与集体利益冲突时要及时牺牲小我顾大局，使个人利益服从集体利益。成员的心理状态是否积极关系到整个团队的工作效率，每个成员自觉的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值和理想信念的体现，是凝聚团队和推动团队发展的精神力量。

二、 团队合作对青年成长的意义

团队合作是个非常重要的理念，尤其在当今这个竞争激烈的社会，个人的能力总是有限的，已经满足不了当今时代的需求，只有通过合作才能满足社会的需要时代的需要。在当今时代，加强素质教育，增强青年的团队合作意识已成为社会的共识。各大企业也以“是否具有团队精神”作为参考。一个人若是拥有团队精神，那么他一定具有集体意识，奉献意识。心中没有他人的人是走不远的，所以青年是否具有团队合作精神就显得格外重要。一个人的能力再怎么强大，在一群人面前终究是渺小的。单单靠一己之力是很难走的长远的也满足不了时代发展的需要。国家需要人才，所以自身的能力必须强大，时代需要人才，于是青年必须兼备自身优秀与和他人交流。

董事长比尔·盖茨在谈到团队精神时，讲过这样一段话：“这种团队精神营造了一种氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。我们微软公司所形成的氛围是：“你不仅拥有整个公司的全部资源，同时还拥有一个能使自己大显身手，发挥重要作用的小而精的班级或部门。每个人都有自己的主见，而能使这些主见变成现实的是微软这个团体。我们的策略一向是：聘用有活力，具有创新精神的顶尖人才，然后把权力和责任连同资源，一并委托给他们，以便使他们出色地完成任务。”这种团队合作意识不仅仅是微软这个公司独有的，更是众多公司在寻找与培养的。因此，培养青年的团队合作精神是顺应时代潮流的表现。

增强青年的团队合作精神可以增强团队的凝聚力。团队的凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用，更是团队成功琌关键所在。一个团体如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。所以要立志提高员工的凝聚力及团队合作意识。

三、如何培养青年团队合作精神

沟通是维持组织存在，保持和加强组织纽带，创造和维护组织文化，提高组织效率，效益，支持，促进组织不断进步发展的重要途径。所以，保持信息沟通顺畅是形成团队合作的重要条件。一个人处于团队之中，良好的沟通是一种必备能力。有效的沟通可以满足人们彼此交流的需要，可以促使团队成员达成共识有利于完成更多的合作，从而达到降低工作的代理成本，提高其办事效率。不断地沟通与交流可以从中获得有价值的思想，并使个人办事更加井井有条，使每个成员进行清晰的思考，有效的把握自己所做的事情，这样会是整个团队工作更加有条不紊。人与人想法的不断互换交流有利于促进团队的创新与发展，使整个团队具有创新性与严谨性。

沟通搭起了人与人之间的桥梁，一个团队如果不能保证信息沟通的顺畅与协调，那么这个团队也就失去所存在的意义，团队合作更是天方夜谭。因此良好的沟通是促进团队高效合作的重要条件。

一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。一个水桶无论有多高，这就是美国管理学家彼得提出的著名的短板效应。在一个团队中，团队成员只有处在同一条水平线上才有利于图队的高速发展。

首先要培养敬业的品格。有敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，才能发挥自己的聪明才智。敬业精神可以促进增强自己的执行力，增强团队的执行力。

培养宽容与合作的品质。成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异;有的团队成员谈到自己的同事时，对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质;实际上，团队中的每个人各有长处和不足，关键是成员之间以怎样的态度去看待，能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，对培养团队精神尤其重要。

培养大局意识和全局观念。在团队中，并不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。团队成员要互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。所以在工作中，有意识地培养全局观念极为重要。

“千里之堤毁于蚁穴”。因此团队的强大需要个人的强大，个人的能力强大才能积土成山，聚沙成塔。因此每一个成员的素质是培养团队精神的决定性因素。

哲学上说“实践是检验真理的唯一标准”，阿房宫赋中提到过“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也”。“耳闻之不如目见之，目践之不如足见之”，团队只有不断的去实践才会不断的创新不断地发展。

为什么王阳明的格物论会失败？为什么赵括只会纸上谈兵？无疑都是缺少社会实践，要获取成功就必须要付诸行动，而不是只是浮想联翩。团队合作精神对团队具有一定的指引作用，但是如果只是出于嘴上的团队精神，团队文化，那么这些只是所谓的纸上谈兵。只有不断的实践才能从中不断地吸取教训构造出属于自己团队的团队精神与团队文化。

结束语

叔本华说“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。奥斯特洛夫斯基说“共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量”。狼过着群居的生活，一群一群的狼中，每一匹狼都要为群体 的繁荣与发展承担一份责任。不管遇到任何事情，它们总能依靠团队的力量去完成。狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越，这就是狼的合作。积土成山，聚沙成塔，团结就是力量。一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。广大青年也应该不断地强大自身，并增强自己的团队合作精神，在团队合作下不断的培养新理论，新思路和新方法，为社会主义建设做出贡献，共同努力早日实现中华民族的伟大复兴。

[1]韦维. 中央财经大学青年科研创新团队建设实证研究[D].重庆大学,2017.

[2]钱振波.团队建设与个人成长[J].领导科学论坛,2016(16):83-96.