对企业治安保卫队伍建设的思考

对企业治安保卫队伍建设的思考

许往宁

南京钢铁股份有限公司 江苏 南京 211000

摘要：随着经济建设的不断发展，社会分工越来越明确细化，企业的安保发展更是得到了长足的进步。尤其是在新形势下，企业规模越来越大，人员构成复杂多样。企业的保卫工作作为企业发展中的一个重要部门，越来越受到人们的重视。文章根据从工作实际出发，结合长久以来的工作经验，对企业治安保卫队伍建设进行了探讨和研究，提出了一些富有建设性的意见和想法。

关键词：保安；混改企业；队伍建设

引言

对于企业而言，其内部的保卫工作能很好的提升企业中的政治稳定性和防范调控水平，推动现代企业不断发展。企业的保卫工作能有效地保障职工的人身与财产安全，使企业能正常生产经营。但是企业保卫人员，他们的政治素质是否过硬、职业道德是否良好、工作作风是否扎实，直接影响着企业保卫工作的成效。然而，如何提高企业保卫人员的综合素质与专业素质，怎样借助更具有高效性与科学的手段，不断提升企业保卫人员的综合素质，加强教育培训力度，已逐渐成为各大企业最为关注的任务之一。因此，本文对企业保卫人员的队伍建设进行探讨与分析，为以后企业保卫人员的队伍建设工作具有参考作用。

1企业保卫队伍存在的问题

1.1缺乏安全意识且硬件落后

企业内部治安保卫工作主要针对企业的整体管理情况，而非单一的防盗窃工作。但当前多数企业的内部治安意识较差，并未针对治安工作投入较大资本，以致硬件设施比较落后。同时，企业的治安保卫人员也并未结合实际发展情况树立正确的安保意识，在完善各项设备时并未结合企业当前的发展形势，以致发展期间严重缺乏安保人员与硬件设施。无法有效保障保卫工作的顺利进行，严重影响了企业的稳定经营。

1.2保卫工作与当前形势不匹配

当前企业正在经历转变经营机制的改革进程中。企业内部的保卫工作不是单一的防盗窃工作，而是对企业的整体管理。因为部分企业的安保意识不够高，并未对安保工作投入较大成本，以致安保的硬件设施落后。企业的安全保卫工作已与当前快速发展的形势不相适应。那么部分员工的权益就会遭受冲击，有些人的思想情绪波动比较大，有很多的不确定性因素。而现在企业安保工作的重点还是在安全生产和企业资产的保护中，对于人的因素引起的安全隐患则不够重视。再有，当前企业安全保卫工作还是侧重于监管，而忽略了预防工作。同时，企业的保卫人员也并未结合实际发展情况来完善各项安保设备。以致企业发展期间严重缺乏安保人员与硬件设施。无法有效保障保卫工作的顺利进行，严重影响了企业的稳定经营。

1.3治安保卫责任不明确

以往企业治安保卫工作主要保护企业财务及工作人员的安全，且采用与公安机关并行协同的运作方式。随着社会的快速发展，企业治安保卫工作管理模式发生了较大的改变，面向更高水平发展，这便弱化了公安机关的管理范围与管理层次，严重影响了企业的综合治理效果，甚至对企业此后发展的战略目标也产生了诸多不利影响。同时，当前企业的管理机制也并不健全，在转变方面没有结合当前的发展形势，为企业的治安管理带来了不利影响，降低了治安保卫队伍的质量水平，不利于企业此后的稳定良性发展。

2企业治安保卫队伍建设措施

2.1通过学习法律知识提高治安保卫队伍的素质

需要多开展一些普法活动，加深员工对法律知识的了解，为了调动员工对法律常识的积极性在工作中还应该多组织一些关于法律知识的竞赛以及辩论会，在活动的带动下使员工摆脱法律知识很难、很枯燥的想法，意识到其对生活的益处，从而对法律知识不会反感，久而久之就会对其产生兴趣，而公司举办活动就是让员工不断的接触法律常识，这样对于员工深入了解法律是有很大益处的。除了举办活动之外，公司如果经济方面允许的话还可以聘请法律方面的专家对法律知识进行详细宣讲，丰富宣传手段加深员工对其的了解，但是如果只是从书本上、别人的口中了解法律内容会对员工使用法律造成一定的障碍，为了解决这方面的问题工作人员还必须亲身感知才能真正的感受到法律的内涵，通过观看今日说法，观看实际案例从而加深对其的认识，方便日后遇见相同的事情可以使用法律手段进行护理，防止其对自身权益形成威胁，经过一段时间后，工作人员就会慢慢养成法制观念，在生活中使用法律武器解决遇到的问题。在安保队伍中相关负责人应该起到带头作用，这样对于手下员工学习法律知识有很大的帮助，通过法律观念的形成，从而加强了安保人员的队伍建设。

2.2建立科学可行的防范机制

为了确保企业运行的稳定性与和谐性，相关管理人员应坚持落实“预防为主、防治结合”的基本原则，在强化队伍建设的基础上落实严格的防范机制，针对隐患问题进行良好整顿，为企业工程建设与生产经营工作的顺利进行打下坚实的基础，创造良好的治安环境。相关管理人员应有针对性地健全内部保卫机制，强化治安工作指导，在联合当地公安部门的基础上，在物防、科防以及人防方面落实防范措施，及时为企业发送相关的预警信息，为企业内部重大治安事件以及不可控的案件建立合理的防范预警措施，提升企业的治安防范效率，确保企业的稳定运行。

2.3忠诚是队伍形象之魂

忠诚，即忠于祖国，忠于党，忠于阳煤，忠于职守，维护公平正义。塑忠诚形象，要坚持政治建队，强化队伍的政治意识教育，筑牢队伍理想信念根基，要常补精神之钙，拧紧人生的总开关，教育队伍为阳煤发展矢志不渝。要深入学习贯彻党的十九精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体人员头脑，厚植理想信仰。塑忠诚形象，要扎实爱岗敬业教育。爱岗敬业不仅是个人境界的问题，也是政治的问题，价值观的问题。岗位有分工，奉献无止境。要教育队伍扎根基层，立足本职，把看似平凡简单、枯燥机械的日常勤务做好并长期坚守，以踏石留印的精神追求在平凡岗位上闪光发亮。要坚持正面激励，及时发现和选树“忠诚卫士”典型，并在全系统大力学习宣传，确保队伍始终有正气，有标杆。近年来，阳煤武装保卫系统坚持每年选树“十大忠诚卫士”，并通过通报表彰、事迹报告会等形式，深度挖掘典型人物的“故事”，通过广泛宣传，在全系统产生了良好的效果。塑忠诚形象，还要从严整肃队伍，经常性开展队伍思想组织作风纪律整顿，红红脸、出出汗，洗洗澡、治治病，通过整顿及时把不合格人员清除，以此确保队伍风清气正，忠诚可靠。

2.4制定科学的网络信息管理制度

企业保卫管理人员在利用网络信息系统进行相关工作时，混改企业需要遵循网络信息管理制度，严格自身的操作行为，从而及时混改企业找到安全管理中存在的问题，并排除相应隐患，将企业安全风混改企业险，为企业今后的发展提供良好的环境。制定科学的网络信息混改企业管理制度，首先需要提升保卫人员的责任意识，在该工作岗位混改企业上能够严格要求自己，并且端正自身工作态度，提升自身的安混改企业全保卫能力。其次，要从企业的实际状况出发，结合企业自身混改企业特点，有重点的保卫企业安全，最大限度减少企业保卫安全事混改企业故，实现企业的正常发展。最后，明确保卫信息系统的操作流混改企业程，能够让保卫人员利用信息系统及时掌握企业安全状况，发混改企业现可疑人员以及安全隐患时可以第一时间处理，最大限度降低混改企业企业损失，满足企业实际发展需求。

结语

随着企业转型升级，企业的各项保卫工作应不断更新。企业的安全保卫部门要结合自己单位的特点，认真分析总结不断出现的新问题和新情况；并根据问题情况提出相应的解决措施。因为企业的安全保卫工作能造成很大的影响，因此还需要不断地提高企业的安全保卫工作水平与保卫队伍的综合能力。确保企业保卫工作的顺利开展，为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献

[1]杨永泰.新时期加强煤矿企业政工工作的若干思考[J].现代混改企业研究.2018（24）.

[2]于晓明.当前混改企业工会政工工作的优化与创新研究[J].现代混改企业研究.2019（04）.