基层畜牧兽医工作常见问题探讨

基层畜牧兽医工作常见问题探讨

谢兰强

商河县畜牧兽医事业发展中心 山东 济南 251600

摘要：近年来，随着我国综合实力的不断提升，以及经济体系的不断完善，畜牧产业迎来前所未有的发展契机。畜牧产业的发展，不仅局限于单一的产业中，而是与人民群众的根本利益、日常生活紧密相关，例如口蹄疫、疯牛病、禽流感等与畜牧业相关的疾病，接二连三的成为公众讨论的重要话题，迈入人民群众的视野。这使得普通民众对畜牧兽医的关注度骤然上升，畜牧兽医的角色重要性日益凸显，不仅是家禽、家畜等动物的保护者，更是人民群众的守护者，以及推动整个畜牧产业发展的内在动力。

关键词：基层畜牧兽医；问题；解决对策

中图分类号：S851文献标识码：A

引言

我国基层畜牧兽医工作中存在许多问题，动物疫病难以在短时间内得到有效解决，经常会出现大范围传播，导致大量动物患病死亡，严重阻碍我国畜牧业发展。基层畜牧兽医需要明确工作中的常见问题，根据问题采取相应的解决对策，确保基层畜牧兽医工作质量得到有效提升。

1基层畜牧兽医工作中常见问题分析

1.1相关设施不够完善

我国部分地区基层畜牧兽医工作基础设施不够完善，缺乏足够数量的仪器设备，使得对疫病作出的诊断缺乏准确性，很容易出现问题。部分基层畜牧兽医缺乏资金，往往无法及时更换出现问题的设备。许多设备由于使用时间过长而出现了严重的老化问题，导致基层畜牧兽医无法依靠这些设备得到准确的测量结果。部分基层畜牧兽医没有实验室，在对动物疫病进行诊断时缺乏准确判断，实际工作存在很大难度。

1.2缺乏健全的管理机制

近年来，由于禽流感、非洲猪瘟等动物疾病的频频发生，国家对畜牧兽医工作的重视度大幅提升，构建了与之相关的系统性管理机制。然而，宏观机制虽然已经建立，但是其内部责任划分仍不够清晰。首先，相关条款落实、监督管理的力度较低。在事故发生期间，时常出现责任盲区，严重阻碍了畜牧兽医的发展，使其工作困难重重。其次，部分乡镇的基层兽医中心，自身缺乏行之有效的管理机制，管理工作缺乏科学化手段，在疫情发生时期时常出现手忙脚乱的现象。最后，兽医作为一项关乎社会主义经济建设、国家和谐发展的重要工作，大量畜牧工作人员在日常工作中缺少应有的责任心和义务感，加之管理制度、考核制度的缺失，严重影响了基层畜牧兽医人员的工作热情和积极性，这些均为畜牧兽医高质量工作、高水平发挥的重要阻碍。

1.3专业人才匮乏

目前，我国基层畜牧兽医站工作人员不仅年事已高，而且文化程度普遍较低，只能应对较为常见的动物疾病。一旦发生突发性大规模疫情，就不可能有效控制疫情。这些兽医虽然工作年限长，工作经验丰富，但畜牧兽医知识相对陈旧，严重落后，接受新事物的能力相对较差，无法满足养殖市场的发展需求。

1.4思想观念落后

在具体的基层畜牧兽医工作过程中，由于我国基层兽医工作者虽然大多都从事过畜牧养殖工作，但仍有少数人没有接受过现代化的高等教育，所以他们的思想观念和理论知识都比较落后，对相关的技术也不能进行有效创新。从事多年基层兽医工作的人员，在处理问题时大多是根据自己的工作经验进行判断的，缺少相关的专业性的理论指导作为支撑。这样落后的观念不仅会让基层畜牧兽医技术得不到创新，还会影响基层畜牧兽医工作。

2解决畜牧兽医工作中存在问题的对策

2.1加大对畜牧业和兽医基础设施的支持

在畜牧业长期发展过程中，畜牧兽医工作至关重要，不可轻视，必须采取积极有效措施不断提高畜牧兽医工作质量，只有不断引入和建设基础设施和先进设备技术，才能更好地保障畜牧兽医工作质量。在一些畜牧业密集区，有必要建立基础动物医学实验室，同时分配一些专业技术人员和相应仪器设备，从而更好地开展相应工作。此外，政府需要与企业积极合作，增强当地畜牧兽医基础设施建设，进而为畜牧兽医技术推广提供必需的人力资源和物力资源。各级政府应在财政预算中涵盖畜牧兽医技术发展部分，为有序发展畜牧兽医工作提供必要的财政支持，合理利用政府和企业的扶持资金，使其更好地推动畜牧业发展。

2.2优化管理机制

为实现基层畜牧兽医工作的有序运行，我们需要不断优化和完善相关工作的管理机制。各个乡镇的畜牧兽医中心应以自身实际情况为出发点，不断提升自身管理机制水平，构建标准化、科学化的畜牧兽医工作管理体系。与此同时，需要将体系作为规范畜牧兽医实际工作的基础性框架，将体系中的具体内容切实落实到日常工作中。充分明确畜牧兽医中心义务和职责，明确单位内部各层级人员的工作职责和工作目标，确保工作的有序运行。此外，构建标准化、针对化的考核机制，对工作任务不同、专业水平不同的基层兽医人员实施严格考核，将考核成绩与相关人员薪资待遇联系起来，继而提升考核的实质性价值。

2.3加大对基层畜牧兽医工作的资金投入

相关部门需要意识到基层畜牧兽医工作的重要性，加大对基层畜牧兽医工作的资金投入，提高基层畜牧兽医福利待遇，吸引年轻的高素质人才从事该项工作。只有提高基层畜牧兽医工作的福利待遇，才能提高基层畜牧兽医工作对人才的吸引力，激发基层畜牧兽医的工作热情和积极性，推动基层畜牧兽医工作高效开展。

要建立一套完善的考核评价制度，实行基层畜牧兽医工作责任到人。当基层畜牧兽医工作顺利完成后，要及时给予鼓励，激发每一位基层畜牧兽医工作者的积极性，提高基层畜牧兽医工作效率和质量。

2.4加强专业技能培训提高畜牧兽医队伍素质

短期内，很难迅速提高专业技能和水平。因此，作为一名一线兽医站工作人员，我们必须继续努力学习，努力工作，努力探索。根据当地畜牧兽医工作的实际情况，制定合理的专业培训方案和计划，邀请专家到农户中交流动物防疫、检疫监管、畜牧业等方面的知识。此外，还可以举办一些业务学习和技能竞赛，有效掌握畜牧兽医相关政策法规和专业知识，不断提高专业技能和综合素质。目前，全国大部分基层兽医站都组建了培训中心，不断扩大学员数量，从而促进培训质量和水平的不断提升，确保每个专业人员在1-2年内都能参加继续教育培训，为企业发展培养和储备大量专业人才。此外，还应不断优化相应制度，促进畜牧兽医工作人员责任意识、法律素质以及政治素质的不断提升。严格执法，不断补充和优化执法监督体系，从而整体提升县乡畜牧兽医队伍素质。

2.5确立健全法律法规

在畜牧兽医工作中，有关部门必须根据基层兽医的实际发展，加强管理，建立健全法律法规。此外，应急预案应当事先准确，防止突发事件的发生，防止事故的发生。此外，上级要重点做好基层兽医站的管理和支持工作，同时加强与基层兽医站的密切联系，为基层兽医站的长期稳定发展提供优质服务，以促进我国畜牧业的良好发展。

结束语

综上所述，基层畜牧兽医作为推动畜牧产业发展、国家经济建设的重要动力，其日常工作尤为重要。然而，在基层畜牧兽医工作开展的过程中，面临较多的工作阻力，需要政府、畜牧兽医站以及畜牧兽医自身的共同努力，将这些问题有效解决，提升畜牧兽医工作的质量和效率。

参考文献

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