基于以人为本的企业政工工作探讨

基于以人为本的企业政工工作探讨

刘东洋

方大炭素新材料科技股份有限公司 甘肃省兰州市 730084

摘要：以人为本理念下，为党务政工工作方式创新带来机遇。以以人为本思想理念为导向开展的党务政工工作模式，是对传统党务政工工作方式的一种补充，人是党务政工工作开展的实施者，为党务政工工作有效性开展注入动力，尊重个体发展需要，丰富党务政工工作内容,进而实现党务政工工作开展的有效性。研究以人为本理念下党务政工工作方式的创新路径十分必要，既是企事业单位党务政工工作革新的需要，也是企事业单位走可持续发展路径的需要。对此，本文着重分析以人为本理念下党务政工工作内涵，论述党务政工工作存在问题，提出以人为本理念下党务政工工作方式创新策略。

关键词：党务政工；工作方式；以人为本；创新发展

中图分类号：D26 文献标识码：A

1 引言

党史党建具体工作环节中，贯彻落实“以人为本”思想，实际上就是着眼于广大民众的切身利益，将立党为公和执政为民的思想层层落实，让各级党员干部做到心中有数，树立先进的思想意识和工作作风，提升本体执行力。我党十八大召开至今，党史党建工作过程均始终遵循“以人为本”这一重要理念，将科学发展观和可持续发展观作为指导纲领，循序渐进地促进党建事业发展，推动国家各项事业不断进步。

2 企业职工思想政治工作坚持“以人为本”的必要性

思想政治工作是为实现一定政治目的对人们开展教育，以转变人们的思想和指导人们工作的一种行为。企业职工思想政治工作开展过程中要坚持“以人为本”的理念，要以人为出发点和中心进行一系列的活动，加强人们的思想教育，满足人们的需求，充分调动人们工作的积极性和主动性。企业生产经营过程中，人才是基础和保障，企业失去了员工的支持，则无法进行正常的生产和壮大。企业职工思想政治工作坚持“以人为本”的理念，在思想政治工作中重视员工的诉求，从员工的实际需求出发，进行人性化的管理，满足员工的精神需求，从而提升企业员工的思想水平，促进企业的健康发展。

3 党务政工工作存在问题

3.1 党务政工工作重视度不足

社会经济的不断发展，高素质、高能力人才进入到我国企事业单位中，补充大量的新鲜血液。在此背景下，企事业单位员工向年轻化、专业化方向发展，从某一个视角而言，意味我党迎来新的发展力量与前景。但从当前党务政工工作开展现状来看，也存在一定的问题，影响到党务政工工作开展质量的提升。例如:一些青年员工对党务政工工作的重要性认知度不足，一些人员针对党务政工工作形成了错误认知，影响到党务政工工作的有序开展。

3.2 党务政工工作方法单一

以人为本理念下，党务政工工作在企事业单位整体工作中具有重要作用，其到引领、塑造员工思想的效度，将企事业单位员工引向积极乐观的方向发展，使员工更好地认知我党政策方针，促进党性的培育。在党务政工工作中，其工作方法对员工思想引领、塑造起到直接、间接的关系。但从当前党务政工工作开展现状来看，党务政工工作开展方法单一，还是以说教式党务工作传递方式进行，使员工党务政工工作内容了解过于被动，影响到员工党性的培育。

4 以人为本理念下党务政工工作方式创新策略

4.1 在党史党建工作中融入“以人为本”思想

人本理念的渗透，是促进我党民主和谐、稳定、长足发展的先决条件。执政为民是必须要做的，期间要高度重视“以人为本”思想、理念的渗透，将人本思想视为执政为民的核心思想，然后明确生产力对社会发展的作用，持续完善和优化社会主义各项发展机制，不仅要提升大众生产积极性，还要激发他们的创造性，维护广大人民群众的根本利益，党员干部利益次之，竭尽全力推动党史党建工作未来不断发展。

4.2 在基层党建工作中融入“以人为本”理念

党建工作实践中，我们要立足于基层，扎根于基层，以基层民众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，关心大众群体的切身利益，由此来获取民众认可和支持，一同推动社会发展和国家进步。具体而言，第一是要明确人民利益是高于一切的，基层党组织需要坚定不移的走群众路线，将基层工作做好，因为人民的事情是最重要的，不论大小都要铭记于心，这样才能维护民众自身利益，继而便可获取他们的信任和支持；第二是提升党员干部的工作素养，旨在保障我党先进性和权威性，每个党员干部都要以身作责，紧抓社会形势，了解民众诉求，在日常工作中贯彻落实好“两学一做”的方针，积极践行我党基本路线和方针条例，以提升党员干部综合素质来推动基层党建工作质量、工作水平的双向提升，通过认真学习和领悟我党思政纲领以及方针政策等，拓宽自身视野，强化整体素质。基层党建组织成员层面上，均要不断创新思想意识，提升自我修为，用发展的眼光看待问题，不能拘泥于眼前，坚持科学发展观和可持续发展观，为党史党建工作的调整和完善献计献策，给党添活力，为社会添动力。

4.3 思想政治工作目标应注重能力培养

企业之间的竞争越来越表现为人才之间的竞争，随着经济的发展，社会对人才的要求越来越高，因此思想政治工作的重要性也越来越突出。新时期，企业的思想政治工作不仅是员工思想政治教育，企业思想政治工作的内涵更加丰富，工作要求进一步提升。新时期，思想政治工作要注重人才能力的培养，其工作内容具体包括以下三个方面：一是思想政治工作教育，工作中需要向员工宣传党的路线、方针、政策，确保员工能够紧跟时代发展潮流，遵循党的领导和号召，提升员工的政治觉悟。二是思想政治工作承担着育人的重要任务，在工作中，向员工传递健康、积极向上的道德信念，培育员工良好的道德品质，促使员工能够发展成为道德素质高尚的人。三是思想政治工作要承担知识技能培训的重任，新时代对员工技能提出了新的要求，加强员工的知识技能培训，从而切实落实思想政治工作。

4.4 大胆创新，把思想政治工作“做活”

随着企业的不断发展，思想政治工作需要适应新形势发展的需要，要紧扣教育主题，要在管理方法上创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展。在新方法、新手段的采用中应逐步实现三个转变，即由原来的“声势型”向“实效型”转变；由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收性”转变。要注重用榜样的力量感染职工、激励职工。要利用劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动，大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神。用职工身边发生的事、让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去、乐于接受，容易收到事半功倍的效果。

5 结束语

将以人为本思想理念运用到党务政工工作中，为党务政工工作开展提供动力，营造良好的企事业单位文化，引领企事业单位员工树立正确的工作思想理念，促进企事业单位全面发展。因此，企事业单位在党务政工工作开展中，践行以人为本思想理念，尊重人，以人为发展中心，促进人的成长，彰显党务政工工作开展的有效性，进而推进企事业单位全面发展。

参考文献：

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