电力企业党建工作创新的思考

电力企业党建工作创新的思考

陈少钦

国网福建省电力有限公司将乐县供电公司 福建省 353300

摘要：电力行业是我国的基础性产业之一,直接影响到人们的日常生活。由于经济的快速发展,市场体制发展了非常大的变化,电力行业在发展过程中相互之间的竞争越来越激烈。对于电力企业而言,要想在实践中使其自身综合实力得到有效提升,就必须采取有针对性的措施,保证电力企业技术水平可以得到有效提升,这样才能够在激烈的竞争中占据有利位置,实现其经济效益的最大化。电力企业在这种大环境下,要想实现稳定的运行和可持续发展,就必须要意识到党建工作在其中的重要性。电力企业党建工作的水平高低,将会直接影响到企业内部的管理情况。由此可以看出,电力企业党建工作具有非常重要的影响和作用,将会直接影响到电力企业的未来发展。

关键词：电力企业；党建工作；创新

1当前电力企业党建工作中存在的问题

1.1没有认识到党建工作重要性

电力企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电,从而使得能源性质进行转变,更符合人类生存与发展的需求。并且,电力企业也依靠能源的转换来积累财富,从而为国家和社会提供更多的电力资源。因此,相较于更直接的企业价值创造管理理念,党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用,在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此,企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足,以及忽略到党建工作的情况,从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。

1.2党建制度尚需完善

当前，电力企业的党建与精神文明建设中，党建制度尚未完善，特别是针对细节问题上，缺少详细的制度建设，使得实际工作中缺少规章制度的指导，造成很多工作无章可循，降低了电力企业党建与精神文明建设的指导力度，工作形式化严重，弱化了党建与精神文明建设的实质性作用。同时，缺乏相应的激励考评机制，导致工作人员工作动力不足。

1.3缺乏组织活动

我国已经进入到新时代,新时代对电力企业的经济发展等提出了更高的要求,同时经济体制的不断改革和创新,促使企业相互之间的竞争也越来越激烈。党建工作在开展过程中,必须要通过各种不同类型活动的有序开展,这样才能够保证党建工作的有效落实。但是在与实际情况进行结合分析时,发现在实践中由于受到发展经济思想的制衡和影响,电力企业的党建工作在开展过程中,一直还单纯的停留在表面形式方面,走形式化路线,根本没有真正有效的落实到实处。比如常见的问题就是现有的工作内容过于死板,同时缺乏系统性的结构框架,这样就很难保证组织活动可以有序开展。在部分组织活动的开展和实施过程中,由于缺乏新颖性和创新性,很难保证党员干部的参与积极性和主动性可以得到有效激发,同时与信息化之间的发展目标也无法保证一致。

2电力企业党建工作的创新措施

2.1完善和优化电力企业党组织

党建工作在电力企业日常运作和发展过程中具有非常重要的影响和作用,党建工作的水平高低,将会直接影响到电力企业的经济发展效果。所以在对电力企业党建工作进行具体规划和建设时,首先要做的一点就是要对现有的党组织发展情况进行深入的了解和认识,对其中现存的各个问题、弊端等进行分析。与此同时,还要对党组织进行适当的调整和优化,构建和落实符合实际要求的党组织委员会。要根据现有的法律法规、条例、规章制度等,定期对委员会进行换届,这样可以保证党建工作的有序开展。除此之外,还要在实践中与电力企业当前的实际情况进行结合,对组织领导的基本职位等进行科学合理的控制和落实。还要在其中配备相对应的党委书记,这样可以保证各个环节工作的有效落实。这些领导者在日常工作过程中,不仅需要具备基本的工作能力,而且还要保证这些领导人员自身的综合素质、文化水平都可以得到有效提升,这样才能够实现对党建工作的有效推进和落实。在对党员干部思想政治水平进行不断提升和完善时,还要定期组织党员干部积极主动的参与到一些思想政治教育工作当中,同时还要定期组织一些培训活动。这样不仅可以针对实际情况给予及时有效的指导,而且还可以保证电力企业工作整体水平得到有效提升。

2.2完善党建制度，紧跟企业发展

为了保证党建与精神文明建设工作与电力企业发展的同步成长，要进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为电力企业的发展臂助。电力企业发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与电网公司实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性，使其认识到党建与精神文明建设的作用和价值，积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。如针对党支部委员履责不够问题，可结合全面从严治党要求，细化党支部纪检委员责任，制定党支部委员履职考核实施细则，发挥支委作用，解决支部工作“支部书记单打独斗”现象。

2.3以“双培养”工作为落脚点强化党建工作，增强我党影响力

当前阶段，电力企业想要提高党建工作的成效，需要加强我党在企业中的影响力，为此，电力企业可以将“双培养”工作作为落脚点，提高电力企业开展党建工作的质量。“双培养”工作的主要内容为一方面加强对现有党员的培养，将其培养成业务骨干，充分发挥党员带头作用，确保将党员干部队伍培养成一支党性靠得住、业务水平高、工作作风好、群众信得过的队伍，充分发挥党建工作提高电力企业电力服务质量的作用。另一方面，加强对我党思想的宣传力度，通过多种措施营造良好的党建氛围，进一步推动业务骨干向党组织靠拢，全面加强我党的凝聚力、号召力、影响力，通过鼓励敢担当工作责任的人员向党组织靠拢，壮大党员队伍，进一步加强电力企业中，党组织的影响力，为提高电力企业中党建活动质量提供良好的环境保障。

2.4提高电力企业党建工作人员的专业性

电力企业作为国有支柱企业之一,其对于企业内部的党建工作,更处于高度关注中。基于当前企业内部党建工作人员的专业性不高的情况,企业首先应该从高层增强对于党建工作重要性的认识,从而在一定程度上对于工作人员的专业性进行提高。企业内部也应当每年对于党建工作的传授人员进行知识和素质培养,从而使其以符合当代潮流以及党和国家要求的思想,对于党建工作进行宣传。党建工作的宣传人员应该对于党建工作进行系统性的学习和梳理,从而专业地在企业内部开展党建工作。

结论

综上所述，良好的党建工作成效可以有效提高电力施工企业可持续发展。因此，电力施工企业在发展过程中，应加强对党建工作的重视，通过党建工作带动电力企业高质量的可持续发展，为我国建设提供更加优质的电力服务。

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